legrační meno a ďalšie rizikové faktory pre uchádzačov o zamestnanie ...
"Po sérii rozhovorov bolo nutné si vybrať medzi kandidátmi.Bežná prax bola na návšteve svojich stránok v sociálnych sieťach, - hovorí, že HR-špecialistov jednej z moskovských spoločností Vakunin Anton.- Môžem povedať: Kiež by som to nevidel.Jedna z dievčat, ktorá sa pred pol hodinou, sedel predo mnou v obleku, bol zobrazený v úprimnom plavkách s fľašou alkoholu v, mierne povedané opitý. "Anton pripúšťa, že to nie je prvýkrát, a že iba ich oddelenie zamestnanosti nevidel dosť vo väčšine z týchto sociálnych sietí."Pochopte, ja nie som prudérna, len chcem, aby najať osobu, ktorá hľadá informácie o sebe samých," - hovorí muž.Odborníci
ako jeden neodporúča chváliť jeho osobný život a uzavreté pred zvedavými stránku na Facebooku aspoň pre aktívne vyhľadávanie.Ak nie ste pripravení rozlúčiť do života on-line, a to aj po dobu, uistite sa, že to nie je v rozpore so "pracovné" image.
"Existujú prípady, keď portrét kandidáta v rozhovore je veľmi odlišný od toho, ako je zastúpená v sociálnych sieťach.Takýto ostrý kontrast sú všeobecne opatrní zamestnávateľovi.Pri spustení hľadaní zamestnania, otsmotren ich profilov na zdroje "VKontakte", Facebook a tak ďalej D. Buďte pripravení na to, že budúci zamestnávateľ môže mať záujem o ich obsahu ,. "- Hovorí generálny riaditeľ spoločnosti Antal Rusku Michael Germershausen.
vtipný názov
«Zakaždým, keď počujem meno nášho generálneho tajomníka, som bol uvrhnutý do smiechu.Nedokážem bezpečne reagovať na frázu "Dudík, počúvať," - hovorí zamestnanec jednej z kancelárií Petrohrad Marina Zelenova.
legrační meno môžu hrať krutý vtip s jeho majiteľom.V prípade, že pozícia vyžaduje neustálu komunikáciu s ľuďmi, kandidáta, volať rozhovoru úsmev, je nepravdepodobné, že získať miesto.
"Našla dobrý prehľad o kandidátok.Skúsenosti, vzdelávanie - všetko ako na výbere.A profil je už dosť dlho - hovorí expert big Recruitment Anna.- Chystal som sa budú pozvaní na pohovor, a mená na formulári žiadne.Samozrejme, som vliezol do databázy, a vo chvíli, keď som si uvedomil, kde to šlo.Naozaj, dievča s názvom Pisyuhina lepšie opäť nespresnila. "
Príklady hmoty.A do istej miery je to pravda.Koniec koncov, ak budete mať prácu človeka, ktorý je neustále v kontakte so zákazníkmi alebo partnermi, musíte pochopiť, že tento muž je teraz tvárou vašej spoločnosti.A že človek, a nie len nejaká časť tela, čo sa odráža v názvoch.
"Samozrejme, že právo na vás nikto nebude hovoriť, že dôvod, prečo je v tomto, ale ak budete čeliť každodenný život s výsmechom o prvý alebo posledný meno, buďte pripravení im stretnúť pri práci.Hlava, predvídanie nadchádzajúce vlnu potlačovaným smiechom z kolegami a zákazníkmi môže odmietnuť "- varuje psychológ Irina Nechayev.
Existuje spôsob, a úsilie od vás takmer nepotrebujete."Chcel by som poradiť, aby sa nebáli, aby alias - napríklad, rodné priezvisko matky alebo babičky.Okrem neestetické disharmonický priezvisko priťahuje viac pozornosti, než by stálo za to.Ľudská psychológia je taká, že absurdita je viditeľný v prvom rade, "- hovorí vedúci konzultant personálnej agentúry Penny Lane Personálne Ella Mikhailova.
zlyhania vo veľkosti
Stáva sa tiež, že dôvodom pre odmietnutie zamestnávateľa stať sa vzhľad."V našej praxi, bol prípad, kedy zákazník odmietol najať uchádzačku z dôvodu úplnosti dievčaťa, ktorá sa mal vysporiadať s klientmi tvárou v tvár," - hovorí zamestnanec personálna agentúra Adecco Group Rusko.
"Hlavnou zbraňou kandidáta, v tomto prípade - dobre zvolený štýl textu podľa telesných parametrov-build.Buďte si istí, v sebe, a nezabudnite, že vaše tromf - je to vaša profesionalita ", - povzbudzuje Michael Germershausen.
môže stať nevhodné a váš vek.A to platí nielen pre odborníkov v 35, ale tí, ktorí sú jednoducho nie je šťastie, že narazí na mladého šéfa.
«je už dlho hľadajú to pre seba v oddelení dobrých zamestnancov.Nevýhodou je, že nemôžem dovoliť najať podriadený je starší ako ja.Ja som 28, a chápem, že práca, napríklad, 35-ročný bude veľmi ťažké.Musíme odmietnuť, "- hovorí vedúci oddelenia jedného z Petrohrad PR agentúr Andrew Borovitsky.
"Jednoducho to nie je mladý - varuje psychologička Anna Semenova.- Vek neskrýva bez ohľadu na to, ako veľmi sa snažíš.Je lepšie sa zamerať na klady: rokov - to je tiež skúsenosť ".
oblek a môže byť ťažké sadnúť
absolvent architektonického fakulty jedného z umeleckých škôl v Moskve povedal o svojom prvom rozhovore, "Prišiel som do kancelárie, oblečený ako obvykle, sveter, džínsy, svetlo tvorivé neporiadok na hlave.Personálne, díval sa na mňa prehovoril jeden, "ste použili dokonca česané."Nedostal som sa k práci. "
Samozrejme, nie každý pozícia vyžaduje prísne pravidlá obliekania, ale splniť náležitosti ešte stojí.Ako by malo byť zrejmé, že prekážkou môže byť nielen uvoľniť, lenny príležitostná ale pekný oblek."Nezabúdajte, že váš vzhľad by mal zodpovedať úroveň voľné pracovné miesto sa uchádzate" - naznačuje, Michael Germershausen.
"Spomínam si na prípad hľadania IT špecialista.Všetci kandidáti prišli na pohovor v džínsoch a svetre, a jeden - v drahom talianskom obleku s ružovým čipkovaným vreckovkou v náprsnom vrecku.Jeho napriek skúsenostiam nepreukázalo zákazníkov, pretože zaťaženie stereotyp, že profesionáli nemôžu vyzerať ako "- zdieľanej pamäte v Adecco Group Rusko.Takže váš dobrý oblek lepšie pochopiť pozornosť verejnosti na inom mieste, ak je to absolútne neznesiteľné.
Voices
Anna Antonov, Senior Consultant Adecco Group Russia :
- Vo svojej praxi bol prípad, keď klient - reklamná agentúra - urobil účelom vyhľadania projektanta.Predložil som niekoľko kandidátov s dobrou portfóliom, jeden z nich bol návrhár podľa mena Krivoruchko.Tento kandidát, bohužiaľ, boli odstránené do úvahy životopisov, ani pozerať na to fungovalo.Generálny riaditeľ agentúry povedal, že nemusí byť dobrý dizajnér s menom Krivoruchko.Bol som schopný presvedčiť klienta, aby zvážila kandidáta, a to napriek skutočnosti, že tento odborník sa mi páčil a mal dobré portfólio.
Jeanne Larionov, Senior Consultant regrutovanie firma Avanta Personálne :
- medzinárodná FMCG spoločnosť hľadala agentúru logistiky.Konkurencia bola veľká, vybral ženské kandidáta, ktorý vyzeral, že im najvhodnejšie pre profesionálne kvality.To prešla niekoľkých fázach rozhovorov s líniovými manažérmi.Na poslednom stretnutí s generálnym riaditeľom to oznámila, že spoločnosť bude rád, že ju vidí medzi svojimi zamestnancami.Nie je známe, prečo, ale kandidáti vyhlásil, že potrebuje čas, aby zvážila ponuku spoločnosti, aj keď to bolo veľmi atraktívne.Počas hodiny po zhromaždenia spoločnosti má nasledujúce agentúra odpoveď: "Sme sklamaní tým, že kandidáti vzal čas premýšľať ponuku práce našej spoločnosti, a tak sme sa sťahujú náš návrh."
Jan Pryamilova, Elena Goncharova
články Zdroj: trud.ru
