dnes celkom relevantné tému týkajúcu sa prepúšťanie a znižovanie počtu.Veľký počet ľudí, ktorí každý deň príde o prácu, zatiaľ čo nemnoho byť vedomí právneho rámca pracovnoprávnych predpisov, a nie všetci sú oboznámení so základnými normami Zákonníka práce.
Takže, zoštíhľovania - jedným z dôvodov pre odstúpenie od pracovnej zmluvy, čo znamená zníženie počtu zamestnancov pozícií s ohľadom na konkrétne kancelárii alebo úplnému vylúčeniu zo stavu svojich miestach.
downsizing ukladá zamestnávateľovi povinnosť predložiť každý z prepustených pracovníkov do úplného zaplatenia.
nároky stanovené pri súčasnom znížení pracovného práva Ruskej federácie.Patrí medzi ne:
úplného zaplatenia miezd
pre každú požiarnej zamestnancov (bez ohľadu na dôvody na odvolanie), urobil konečné platby miezd.Vďaka zníženiu počtu zamestnancov sa spolieha zachovanie priemernej mzdy po dobu hľadaní zamestnania, ale táto doba nesmie presiahnuť dva mesiace odo dňa prepustenia.Až na niekoľko výnimiek, platby a zároveň znížiť uchováva prepustených zamestnancov na dobu troch mesiacov, za predpokladu, že do štrnástich dní po prepustení zamietol apeloval na služieb zamestnanosti, ale z dôvodov, ktoré nemôže ovplyvniť, nebol zamestnaný.
prírastok odstupné
odstupné - suma finančnej pomoci potrebné pre ďalšie práce, ktoré sú účtované v dôsledku prepustenia zamestnanca, bez jeho zavinenia.Dohoda práca Zrušenie v súvislosti so zníženie počtu zamestnancov, zamestnancov, ktorí sú prepustení, to je veril rezervu vo výške odstupného.Podľa zavedených noriem TC, jeho veľkosť by mala byť rovná veľkosti priemernej mzdy o prepustení.
budúcich období a zároveň znižuje stav vo výške štrnástich priemerného zárobku spolieha zamestnanca v prípade, že pracovná zmluva ukončená z dôvodu:
- odmietnutím previesť na inú pozíciu (kvôli lekárskym kontraindikácií alebo v dôsledku nedostatku vhodných neobsadených sedadiel);
- odmietnutie previesť do podniku (organizácie), ktorý sa nachádza v inej oblasti, spolu so zamestnávateľom;
- personál hovoru vo vojenskej alebo náhradnej službe;
- obnovenie práv, ktoré predtým vykonával práce;
- uznanie zdravotným postihnutím (v prítomnosti vhodného lekárskeho potvrdenia);
- odmietnutie zamestnancom ponúkané práce v súvislosti s významnými zmenami v obsahu pracovnej zmluvy;
- ďalších prípadov, ak obsah zamestnania alebo kolektívne zmluvy.
U sezónnych zamestnancov alebo zamestnancov, ktorí pracujú na ďalekom severe, zatiaľ čo zmenšenie veľkosti platby, sa rovná priemerného mesačného zárobku na údržbu až tri mesiace, ale služba zamestnanosti je oprávnený predĺžiť lehotu na šesť mesiacov.
Ostatné platby pri súčasnom znížení
Vyššie uvedené platby na zálohovanie nie sú vyčerpávajúce.Časové rozlíšenie ostatných peňažné náhrady spolieha:
- v prípade, že musel prepúšťať zamestnancov nevyužitú dovolenku;
- ak pracovná zmluva bola ukončená v čase, nedosahuje dvoch mesiacov odo dňa oznámenia (je zamestnávateľ povinný zamestnancovi vyplatená hotovosť vo výške priemernej mzdy, ktorá sa vypočíta v pomere k pracovnej doby až do konca výpovednej lehoty).
po obdržaní záverečnej platby, ako aj po vydaní pracovného záznamu karty a iné osobné dokumenty zamestnanca, ktorý bol prepustený ďalšie otázky zamestnania rozhoduje iba so službou zamestnanosti.
