Ľudský život je príliš krátky na odpad je nedbalo horieť, ale my sami často nevšimnú koľko času trávime každý deň na nedôležitých veciach, alebo jednoducho len stráviť bezcieľne.Ak sa chcete dozvedieť, ako riadiť svoj čas, musíte najprv pochopiť, kde je strávil, je nutné pre tento účel a načasovanie pracovnej doby.
Mal by byť príspevok čas strávený v práci?
zvyčajne plán práce je pomerne ťažké, pretože povolania človek sám je ťažké si priznať, že veľká časť dňa trávia nezmyselné Shifting kúsky papiera, alebo dokonca robiť nič.Toto načasovanie pomôže určiť presne to, čo zamestnanec sa zaoberá počas dňa, ale je dôležité, aby zapísať všetko do posledného detailu, a nenechajte ujsť ani prestávku dymu alebo ísť do kotla za nový šálku kávy.Ak chcete získať ucelený obraz o jeden deň nestačí, táto prax by mala byť vykonávaná aspoň na pár týždňov, a toto školenie by sa mala opakovať tak často, ako raz za tri mesiace.Tiež zadanie správne hodnoty tiež musieť urobiť správne závery, rozhodnú zmeniť svoj život k lepšiemu a zlepšiť efektivitu práce.
pre to, aby načasovanie pracovnej doby počas normálnych pracovných dní, a to v sledovanom období, alebo na dovolenke.Tieto doby sú známe pre ich nedostatok organizácie, tak je súdiť na spôsob života bude veľmi ťažké.Je tiež potrebné mať na pamäti, že oficiálny koniec pracovného dňa a pri skutočnom sa môže líšiť, ale ako človeka papiera pre seba, nie pre inšpekciu práce, je potrebné zaznamenať iba skutočnej udalosti.
ako viesť načasovanie?
Samozrejme, že rozvrh pracovného času je dôležitou súčasťou plánu agendy, však, to je žiaduce začať nahrávať ich akcie neprísť do práce, a vstať z postele.To bude organizovaná a vyberá nielen v práci, ale tiež uvoľní čas pre celý rad zaujímavých aktivít vo svojom voľnom čase.Záznam aktivita by mala byť ihneď vymeniť, pretože po hodine nebude možné mať na pamäti, že keď to bolo hotové, potom to, čo zamestnanec robí.Nahrajte si vaše telefónne hovory rovnako, a ich trvanie, odpovedaní e-mailov, chvíľku odpočinku.Volanie a listy je tiež žiaduce, aby sa delí na podnikanie a osobné, prichádzajúce a odchádzajúce, potom to bude jasné, že to vyvoláva túžbu uniknúť z práce.
Zo strany sa môže zdať, že ľudia sú neustále na ušiach v podnikaní, ale jej prevedenie je rovný nule, a že načasovanie pracovných hodín pomôže pochopiť, prečo.Po zistení, musia byť prijaté postupne zvyknúť na väčšiu sebaorganizácie.Samozrejme, udržiavať načasovanie prác šialene ťažké, ale úsilie stojí za to.Zamestnávateľ môže ponúknuť svoje vlastné zamestnancov, aby použitie tejto metódy, ale v rozkaze, že oni nemajú podvádzať, dať jeden kastelán.Malo by však byť zrejmé, že ak je človek oboznámený dosť so špecifikami práce, nemôže adekvátne zhodnotiť činnosť zamestnanca.Ak chcete pomôcť sa zoznámili so systémom a môže monitorovať počítača, kde bude špeciálny systém sledujú, čo zamestnanec v tej dobe a ako často navštevuje stránky, nie sú spojené s prácou.
najdôležitejšia vec - túžba človeka, aby načasovanie pracovného času, pretože bez neho nemôžete zmeniť seba a dosiahnuť výrazný pokrok.Rýchlosť seba môžu byť rôzne, nie je nutné upraviť tiež, ale nemali by odkladať.
