Vyváženie postoj - je, predovšetkým, vnímanie a posudzovanie iného človeka alebo udalosti, bez toho, aby sa usilovali o objektivitu.Samozrejme, že každý má právo na osobný názor, a ako je potrebné vytvoriť (podľa akých kritérií).Ale keď jednotlivec nie je len v sociálnom prostredí, a vykonávať špecifické úlohy, zaujímajú určité postavenie, potom nie je predpojatý vzťah k akejkoľvek kolegami alebo na hlavu, alebo s predmetom jeho práce.V opačnom prípade je efektivita práce sa zníži, pretože jeden z rysov profesionality - adekvátny postoj k jeho práci a kolegami.
biased postoj: hodnota
slovník ruského Kuznetsova definuje zaujatosť ako názor prevažujúci vopred bez toho, aby s ohľadom na objektívne skutočnosti.Vzhľadom k súčasnému použitie tohto výrazu, môžeme povedať, že v slovníku význam daný neúplné.Teraz pod dotknutá to pochopili, ktorá sa stala na osobné nechuť k človeku, môže to byť spôsobené psychologické nezlučiteľnosť alebo známych faktov o tejto osobe.Tieto informácie, ktoré vyvoláva predsudky, nijako nesúvisí s predmetom diela.
zaujatý postoj ako prekážku ku kariérnemu
súčasnej dobe, môžete sa často stretávajú s predsudkami pri práci.Ľudský faktor bol vždy veľký význam v každom práci, a, napríklad, je k dispozícii, ako sú psychické interoperabilita, hodnotového systému a kritériá pre hodnotenie ďalších ľudí, v rôznych.Preto môže byť precedensy zaujatosť.V dôsledku toho sa personál podniku je ponorený do intríg, zaberá podstatnú časť času, ktorý by lepšie strávenú pri plnení služobných povinností.Tam sú tiež časté prípady, keď sú skreslená s predmetom ich činnosti príslušníci určitých profesií, a to zničiť Bud rozvoj zručností.
zaujatý postoj v profesiách
V žurnalistiky, existuje niečo také ako objektívny prezentáciu materiálu.Pokrytie udalosti a skutočnosti vyžaduje objektivitu a nestrannosť - je jedným zo základných princípov žurnalistiky, porucha diskredituje profesii.Dnes môžeme vidieť, ako reportéri sa "jednostranný" kŕmne suroviny, a to podkopáva dôveru verejnosti v médiách.
Ak psychológ bude diskriminovať svojich pacientov, nemôže im pomôcť.Tento "mock-up" zo zaujatosti môže "vyskúšať" na akomkoľvek profesii, a potom sa ukáže, že v každom prípade to vedie k negatívnym dôsledkom: demoláciu autority, produkcia zlej kvality, atď.
predsudky voči hlavným
Keď je šéf zaujatá jeden zo zamestnancov, to otravuje život druhej.Hlavná dostatočná právomoc "prežiť" nepolyubivshegosya kolega poslanú na nepoddajný úlohy bez podpory, vystaviť vrcholovému manažmentu, zníženie miezd, uložiť prísnejšie bezpečnostné požiadavky, atďTieto prípady môžu mať vážne dôsledky, vrátane ukončenia pracovného pomeru.
Existujú tento problém vyriešiť tromi spôsobmi.V prípade, že dielo nie je príliš cenný, je lepšie nájsť iný a ísť od zlovoľné Chief: pretože môžete ušetriť čas a frustrácie, pretože sa neočakáva zvýšenie druhu práce.Ak pozície chcete ušetriť, potom môžete obrátiť na svojich nadriadených alebo vyriešiť problém sami.Druhá možnosť je jedným z najťažších, pretože v tomto prípade je nutné zistiť, prečo sa stal šéf zatrpknutý, a v závislosti na tom, aby kompenzovať príčinu jeho zaujatosti.V prípade, že otrok nezmestí na hlave, pretože osobné nepriateľstvo, tam je niečo, čo ťažko opraviť.
zaujatý postoj otroka
Ak podriadená diskriminovať školiteľom, potom je to určite negatívny dopad na jeho prácu.Nedostatok porozumenia a neochota interakciu s, vedie k tomu, že práca je vykonávaná nie je s účinnosťou, s ktorou by sa pri normálnom vzťahu.Zamestnanec by mala prehodnotiť svoje posúdenie a oddeliť osobné od profesionála.V prípade, že problém spočíva v nedostatku profesionality hlavy (napríklad podriadený cíti viac kompetentný, a je nespravodlivé, že je to pod vedením náčelníka nekompetentné), potom je potrebné buď prekonať zmysel pre nespravodlivosti, alebo opustiť pozíciu.
zaujatosť stane veľkou prekážkou v dosiahnutí výšky kariéry mnohých ľudí, tak to je najlepšie, aby sa zabránilo takejto spolupráce, v ktorom sa nachádzajú osoby predopnutie voči sebe navzájom.
