Rusi závidieť svojim kolegom, a verí, že sa im dostane dobrý plat nespravodlivo a bola úspešná len preto, že z klientelizmu a podlízavo.
Takéto smutné záver experti Headhunter v nedávnej štúdii.Ukázalo sa, že každý druhý zamestnanec, podľa kolegov, dostal neprimerané množstvo.Zároveň sa 55% respondentov sa domnieva, že dostať pozíciu s dobrým platom ich kolegovia boli schopní len pomocou špinavé lichôtky úradom.
Podľa generálneho riaditeľa personálnej agentúry Kelly Services Catherine Gorokhovaya, často také myšlienky sa vyskytujú na tých zamestnancov, ktorí jednoducho nevedia, ako veľmi ich kolegovia zarábajú, a to, čo je práca vykonávaná.
"Tieto závery sú často zamestnanci na základe subjektívneho, emocionálne vnímanie jeho práce a práce ostatných.Tu Zaujímavý je bod: spravidla dôvody pre vznik takýchto rozsudkov a podozrenia vznikajú v tých spoločností, v ktorých je systém odmien a náhrad nie je transparentný.Ak je rozdelenie jasným, jednotné pravidlá pre hodnotenie pracovných pozícií v súlade s dosiahnutými výsledkami, potom zostáva otázka, kto, čo a koľko dostane a prečo pohybuje na kariérnom rebríčku, "- hovorí Catherine Gorokhov.
Flattery - žiadny zločin, a obchodnú kvalitu
Možno, že za pár rokov, ľudia menia svoj postoj k svojim kolegom, a dnešné "lichôtky" a "ustupovať" obracajú oči k "družnosti" a "schopnosť byť na správnom miestev pravý čas ".
«Envy väčšinou tí, ktorí to nefunguje v plnej sile.A často to, čo sa nazýva toadying, v skutočnosti sa jedná o normálny sada systémových zručností.Stojí za zváženie, prečo títo ľudia menovaní do vysokých funkcií, prečo oni vedia, že sú riešené ako prvé.Zvyčajne títo ľudia sú spoločenskí, schopní komunikovať, "- hovorí gróf obchodné tréner Michael.
Odborníci tiež na vedomie, že skeptický postoj k kolegami, ktorí sa pohybujú rýchlejšie ako ostatné na kariérnom rebríčku - relikt minulosti.
"To je dedičstvo sovietskej éry, kedy sa záujem o verejnom živote dominoval nad všetkými ostatnými záujmami, a musel byť najskôr priemerného člena spoločnosti, a to len na jednotlivca a jednotlivcov.Som si absolútne istí, že dva alebo tri roky - a toto číslo je omnoho nižšia.V spoločnosti, meniace sa postoje k úspešnej zamestnancov - z negatívneho na pozitívny.A definícia "kariérista" tiež stráca svoj negatívny význam, "- hovorí vedúci poradca nábor Agency ostrovy Penny Lane Personálne Ella Mikhailova.
Lenivosť pracovať - výsmech kolega
Približne jedna tretina zamestnancov ruských firiem uznáva, že práca nie je stanovený na plný.Vysvetľujú tento nedostatok zamestnávateľom na ich sľuby.V rovnakej dobe jeden z desiatich neverí, že oni musia pracovať opotrebenia.
«Mnoho ľudí vníma svojho zamestnávateľa ako mentor.Čakanie na jasné zameranie akcie a celkové pochopenie.Avšak, hlava - nie je rodič, nebude ťa milovať za to, čo ste.Jeho láska musí byť zarobil: počkať poistné, a nerobí žiadne úsilie, aby si to, aspoň hlúpy, "- hovorí psychológ Natalya Chernouhova.
Všetko bude, ale za desať rokov
67% respondentov na otázku: "Čo ste ochotní pracovať kvôli sne?" Odpoveď je, že sú všeobecne stále ešte príliš skoro, aby sa také miesto.Tento nedostatok dôvery v ich schopnosti, podľa odborníkov, kvôli nedostatočnému posúdenie ich vlastných schopností.
«Psychológovia vykonali štúdiu, a zistil, že po dobu jedného roka, je ľudská prirodzenosť preceňovať sami.Ale po dobu desiatich rokov, naopak, aby podceňovať ich schopnosti.Takže teraz si ľudia myslia, že sú platení dosť, ale na vysnívanú prácu, ktorá je zastúpená v budúcnosti, ktoré nie sú hotové, "- hovorí gróf Michail.
Jan Pryamilova
články Zdroj: trud.ru
