V každej krajine sveta v našej dobe nutne vyvinutý špeciálny výrobný kalendár.Údaje v ňom obsiahnuté, schválená vládou.Je to dokument, a upravuje pracovné dni v roku.Koľko z nich bude závisieť na tom, kde sa stavebné práce alebo že človek, čo jeho profesie a povolania.
Čo je továreň kalendár
dokument je skutočne potrebné a dôležité.Bez nej jednoducho nemôže fungovať všetky druhy finančníkov a účtovný.Táto továreň kalendára im pomôže predvídať a organizovať rozpočet na platy zamestnancov či tohto podniku.Samozrejme, že informácie obsiahnuté v tomto dokumente užitočné, a sami zamestnanci.Kalendár berie do úvahy všetko, cez víkendy a sviatky.Tieto informácie pomôžu naplánovať svoj vlastný čas.
Ako pripravení tento dokument
Tak, kalendár výroba - najspoľahlivejšie a presné zdroj obsahujúci informácie o týchto otázkach, ako dovolenku, cez víkendy a pracovných dní v roku.Koľko z nich bude závisieť nielen na pracovisku práv.V danom roku môže dostať iný počet z nich.To je spôsobené predovšetkým skutočnosťou, že dovolenku často padajú cez víkendy.Rozdiel je malý, ale napriek tomu to je.Napríklad v roku 2012 sme pracovali pre 250 dní, a v roku 2013 - 247. V počte vplyvov a čo priestupný tento rok alebo normálne.To znamená, že zamestnanec kalendár vám umožní byť vždy informovaný o všetkých nepracujúcich dovolenku.Tento užitočný dokument je každoročne zostavovaný.Vykonajte zmeny do nej môže byť len vláda.Takže by ste nemali vidieť len kalendár, ale tiež dodržiavať príslušné vyhlášky.
Aké zákony sa riadi prípravu kalendára
Koľko dní sa prejaví v tomto dokumente, a koľko dovolenka - informácie, ktoré sú priamo závislé na normách uvedených v Zákonníku práce Ruskej federácie.Tak, podľa článku 112 (časť 2) kryla s verejnými prázdninových víkendov, posledný pracovný deň sa prenesie do (prvý) po sviatkoch.To znamená, že napríklad v prípade, 8. marca pripadá na nedeľu, zvyšok dal v pondelok.Okrem toho, podľa toho istého článku pred sviatočný deň, znížiť po dobu jednej hodiny.
V rovnakej zmeny vykonané na zadaný kód výrobku 23/04/12, vláda udelil právo na prevod dva dni mimo novoročných sviatkov na ktorýkoľvek pracovný deň v roku (aktuálne).Napríklad, rozhodnutie bolo prijaté v roku 2013.Víkendové sviatky január dopĺňajú Májové prázdniny.
K dispozícii je tiež piata časť článku 112, podľa ktorého je výstup môže byť prevedený na vláde Ruskej federácie (špeciálna rozlíšenie).Tento zákon umožňuje pracovníkom v určitých situáciách oveľa lepšie využitie ich času.Napríklad v prípade, že sviatok pripadá na nedeľu a pondelok, výstup nemožno presunúť na utorok a piatok.
tiež pri príprave kalendára výrobného zohľadňuje článok 110 Zákonníka práce, podľa ktorého je počet hodín odpočinku (kontinuálne), by nemala byť menšia ako 42.
Kalendár 2014
počtu pracovných dní v roku, asjasné, pre čitateľa, je v priamej súvislosti s vládou Ruskej federácie, ktoré tvoria výrobné kalendár.Čo to potešilo nás v roku 2014?Tak, podľa tohto dokumentu, slávnostné, a preto, non-pracovné dni v roku, sú nasledujúce:
- 1 do 6 a 8. januára - Nový rok;
- 07.01 - Christmas;
- 23/02 - ochranca vlasti dňa;
- 8/03 - marec 8;
- 1/05 - Jarný festival;
- 9/05 - Deň víťazstva nad nacistickým Nemeckom;
- 12/06 - Deň Ruska;
- 4/11 - Unity deň.
Tak, tento rok sme mali oddýchnuť 8 dni nového roka.Ôsma 3. marca bude non-pracovné dni (8 až 10).V máji zvyšok deň 4 (1 - 4) na dovolenku na jar a na Deň víťazstva - 3 dni (9 - 11).A štyri voľné dni nás čakajú v novembri (1 až 4).Urobíme Ak jednoduché výpočty, sa ukazuje, že počet pracovných dní v tomto roku bude 247, rovnako ako v roku 2013. skrátil ako jednu hodinu - 6 dni pracovného pokoja, vrátane víkendu, je 118. Samozrejme, že všetky tieto výpočty zodpovedajú pracovať päť dní.
normy pracovnej doby
je samozrejme poznať nielen o tom, koľko prázdniny uvádzať zamestnanca v danom roku, ale aj o tom, koľko hodín sa môže pracovať v určitom časovom období (maximum).Tieto otázky sú upravené v článku 91 Zákonníka práce.Napríklad, môže byť počet pracovných hodín za týždeň nesmie presiahnuť štyridsať.Navyše, každý zamestnávateľ (bez ohľadu na právnu formu spoločnosti), musí nutne zohľadniť skutočnú odpracovaná doba každého zamestnanca.
K tomu, aby došlo k zníženiu počtu hodín
dni v týždni môže byť znížená pre niektorých občanov.Samozrejme, že je tiež nutné vedieť všetko.
- Pre zamestnancov mladších ako 16 rokov, počet odpracovaných hodín za týždeň, musí byť znížená na 10.
- staršie ako 16, ale mladší než 18. - 4 hodiny
- Postihnutie ľudia budú musieť pracovať menej ako 5 hodín
- v spracovateľskom priemysle.s nebezpečnými pracovnými podmienkami pracovný týždeň má byť znížený na 4 hodiny (alebo viac).
- pre pracovníkov chemických závodov uvedených v zákone, možno inštalovať tridsaťšesť - dvadsať štyri hodín týždenne.
- menej času budú musieť pracovať a tehotné ženy na ďalekom severe.
Preto by nikto nemal pracovať dlhšie ako 40 hodín, bez ohľadu na to, či je päťdňovej alebo šesť dní v týždni je k dispozícii v podniku.
piatich a šiestich dní v týždni
trvania každého pracovného dňa je primárne určený vnútornými predpismi danej spoločnosti.Samozrejme, že zákon upravuje tento problém.Podľa predpisov o pracovné dni v Rusku - to je päť dní od pondelka do piatku vrátane.Avšak podmienka sa považuje za záväzné vo všetkých prípadoch.Podľa zákona, je zamestnávateľ na základe charakteristík výroby, a môže nastaviť šesť dní v týždni.Tak, v niektorých podnikoch zamestnanci pracujú ďalej sobotu alebo v nedeľu.Avšak právne maximálny počet hodín za týždeň, je pozorovaný v každom prípade.
Čo je súčasťou pracovnej doby
samozrejme, že legislatíva upravuje tento problém.Pracovná doba - doba, počas ktorej zamestnanec v rámci pracovnej zmluvy, musí slúžiť.Tento režim - jednou zo základných podmienok tohto dokumentu, ktoré môžu byť vykonané len na základe štandardov LC RF.Na základe tohto, môžete identifikovať všetky pracovné dni v roku.Koľko z nich bude záležať, teda o podmienkach pracovnej zmluvy, normy zákonníka práce a vládnych nariadení.
Legislatíva pracovná doba sa počíta ako počet bodov.
- prestávkami strávil na vykurovanie v chlade (pre tých, ktorí pracujú vonku).
- doba prestoje.
- U žien s malými deťmi - čas strávený na kŕmenie.
- prestávky na stravovanie (v prípade, že človek nemôže opustiť svoje pracovisko).
Tak sme sa odpovedať na hlavnú otázku článku: "pracovných dní v roku - koľko z nich, a ako ju definovať" V roku 2014 bude 247 za týždeň nikto by mal pracovať viac ako 40 hodín, bez ohľadu na to, či päť dníje alebo šesť dní a pracovný čas - Pojem regulovaného pracovné zmluvy vypracované s ohľadom na zákonníka práce.Pokiaľ ide o dovolenku, vláda môže niesť s nimi uzavreté výstup na ľubovoľný deň v roku na ich uváženia.
