Tento renomovaný psychiater a obchodný konzultant Mark Goulston píše vo svojej knihe "Duševné pasce v práci", vydanej "Mann, Ivanov a Ferber."
Raymond pracoval pre spoločnosť Los Angeles-založil predávajúci elektrické zariadenia vo veľkom, keď manažér predaja musel opustiť mesto, z rodinných dôvodov.Byť populárny medzi zákazníkmi a medzi kolegami, Raymond bol najvhodnejší kandidát na voľné pracovné miesto.
Avšak skúsenosti z riadenia nebol, a on nevedel, ktorý koniec osloviť svoje nové povinnosti."Bolo to jednoducho hrozné - pripomenula, Raymond.- Nechcel som rozrušiť svojich podriadených, a preto odpustil mu veľa chýb, oprava je sám potom.Nemám nikto nechcel ísť do konfliktu, a v dôsledku toho som sa chystal utrieť nohy. "Raymond nevedel, ako získať rešpekt podriadených, je nutné, aby pochopili, že nesú zodpovednosť za svoje činy.Výsledok bol sklamaním: hoci technicky on bol šéf, nikto nie sú považované za, a on sám to necítil.
«Koli chcete byť rešpektovaný, ako prvé a čo je najdôležitejšie - rešpektovať sám seba;Iba sebavedomie a budete robiť iní rešpektovať seba. "
Dostojevskij
O niekoľko mesiacov neskôr, unavený konfliktu, Raymond začal ustupovať do seba, tráviť viac času v kancelárii.Medzitým sa niektorí jeho podriadení začali otvorene hrubý klientom sťažností, z ktorých letel na majiteľa spoločnosti.Práve dostal ťažkú pokarhanie od svojich nadriadených, Raymond rozhodol, že už má dosť.
Takéto veľké debut - nie je nezvyčajné.Členovia manažéri ponáhľať na jeden z extrémov, alebo stratiť kontrolu nad situáciou, ako sa snaží uspokojiť každého, alebo naopak, tlačil svojim podriadeným, aby povstalecké despotizmu.Obdobia prvej manažérskych skúseností môže byť náročná a divné.Avšak, snaží sa zapáčiť všetkým utierať nohy ich podriadených vodcov bez ohľadu na ich skúsenosti.
Snažiť sa potešiť ľudí - ako bumerang: čím viac sa snažiť potešiť, tým menej ľudí, ktoré rešpektoval.Tieto manažéri - šteňatá vyžadujúce pozornosť.Spočiatku ich pokusy vyzerajú ako dotknúť, ale stále viac a viac začnú obťažujú vás.Vedel som, že jedna žena, ktorá sa aplikuje tak ťažké zavďačiť všetkým, že iní sa aktívne snaží sa ju zraziť z rovnováhy a zlosť.Keď ju kolegovia priviedol k slzám, sa ma spýtala: "Čo som urobil, aby si zaslúži také zaobchádzanie?" - "Pýtala ste sa o to sám" - odpovedal som.
"Nikdy sa považuje za užitočné pre vás niečo ako to, že donúti ste niekedy zlomiť lojalitu, zabudnúť na hanbu, nenávisť iný."
Marcus Aurelius
Prečo musíme vyliezť z ich spôsob, ako potešiť ostatní?Z hľadiska psychológie je pomerne jednoduchý problém, ktorého korene sú z môjho detstva.(Deti alkoholikov často vyrastajú vo chcú potešiť ľudí, pretože oni sú v ranom veku sú pripravené pre všetky obete, len aby pokoj v rodine.) Ak sa pokúsite uspokojiť každého, to sa snaží dostať pozitívnu pozornosť, stratil v detstve.Je možné, že budete tiež zistíte, že sú schopní manipulovať učiteľov a iné dospelé ich "dobré správanie", "láskavosť", "zdvorilosť", "starostlivosť", alebo nejaký iný spôsob.Stravovanie pre všetkých, dostanete toľko potrebné pozornosť na seba.Pre vás, to bol vždy spôsob, ako sledovať situáciu a riešiť negatívne - aspoň na chvíľu.Avšak dlhá tieto metódy nemôžu pracovať, v skutočnosti vedú k zlyhaniu.
Ženy sú zvlášť náchylné k takému správaniu, pretože ich sebaúcta je priamo závislá na vzťahu s ostatnými ("Ak sa ľudia ako ja, potom som niečo je, ak ma nikto rád, tak som blbec").Muži sebaúcta je spojené s odbornou spôsobilosťou ("Som Ak kompetentný, oceňujem, ak nie, cena penny ku mne").
všeobecne snažia potešiť všetci ľudia sú náchylní k týchto foriem správania.
Po prvé, oni hladovali sa s prácou, brúsenie od úsvitu do súmraku zarobiť pochvalu.
Po druhé, sú patologicky organizované - práve s cieľom minimalizovať šance na niečo mýliť.
Po tretie, snaží sa nikdy ísť do konfliktu, aby nedošlo k narušeniu druhej.
Po štvrté, sú odchádzajúce, priateľský, veselý, vždy pripravený pomôcť slovom i skutkom, optimistický a vynaliezavý, pretože si myslí, že všetky tieto funkcie im pomôže získať dôveru a rešpekt k druhým.
Po piate, sú vždy pripravení prijať na novom projekte, pokorne prijať novú prácu a sú vždy pripravení reagovať na žiadosti.
"Nie", odpovedal s hlbokého presvedčenia, je lepšia ako "áno" v referende len potešiť, alebo ešte horšie, aby sa zabránilo ťažkosti. "
Mahatma Gandhi
Mohlo by sa zdať - vynikajúcu kvalitu.V skutočnosti to nie je tak jednoduché.
Ak dieťa pokúsi potešiť každého môže viesť k úspechu v dospelosti sú schopní generovať veľa rôznych otázok.Namiesto toho, aby počúval pre seba, ste trénoval na seba načúvať druhým.Je ťažké jasne vymedziť hranice vo vzťahoch s ľuďmi.Tie tak chcú počuť, že odpoveď je "áno", je veľmi ťažké povedať "nie".Beriete na seba príliš veľa.Ty túžia lásku.Možno, že aj toto správanie vás stavia do nebezpečnej situácie úprimne.A najhoršie zo všetkého, stratíte rešpekt osôb, ktorých názor je obzvlášť dôležité pre vás a ktorého schválenie sa vám vytrvať.Je čas prestať.
Znamená to, že by sme mali prestať byť zdvorilý a priateľský?Samozrejme, že nie.To znamená, že je čas, aby konečne visieť v prednej časti semaforu: červená - to znamená "stop", žltá - "počkať", zelený - "voľný road" - a začať filtrovať ľudí prostredníctvom týchto farebných šošoviek.To znamená, že budete musieť znova zostaviť celý systém názorov.Miesto premýšľanie o sebe ako šteňa, ktorý treba hladil, začať uvažovať o sebe ako hostiteľa šteniat - ako osoba, dodržiavanie ktoré by ste chceli dosiahnuť.
Majú majitelia mať okraj, cez ktorý nemôže byť prekročené.Aby sa stal majstrom, mali by ste ich načrtnúť zároveň rieši problém vlastnej ochrany a zachovania sebaúcty.Premýšľajte o tom: šteňa nesmie len povrchné pozornosť.Chce viac - je to dobrý hostiteľ, ktorý bude láskavý k nemu, je milovať a učiť ho, ale on bude trénovať a jasne ukázať, čo môžete robiť, a čo nie.
dobrý hostiteľ nedovolí šteňa vybehnúť uprostred diaľnice.Namiesto toho, on bude učiť ho, aby bol opatrný.Dobrý hostiteľ ho naučí rozlišovať dobré ľudí od zlého, to ukáže pri spustení a kedy - bojovať.Až do teraz máte šteňa, ktoré potreboval dobrý, ale náročného šéfa.Teraz prišiel rad, aby sa stal majstrom.Nakreslite ich hranice.Nastaviť pravidlá pre seba.
«vnútorná sila - schopnosť rešpektovať hudbu iných ľudí, ale tanec do svojho naladiť a počúvať harmónie".
Doc detskej postieľky
Okrem toho všetko, musíte tiež naučiť svoje "vnútorné šteňa" povedať "nie".Ak zaujímajú vedúcu pozíciu, snaží sa preniesť niektoré z prípadov (viac - v kapitole "Nechcem zdieľať moc").Ak vás nikto, kto by viesť, ale ľudia držať so žiadosťou o pomoc, takže budete tráviť čas, tak jasne, a nepostupuje vo svojej vlastnej práci, povedz im: "Nie."Nebojte sa, nebude to spôsobiť apokalypsu.
Zastaviť sa snaží spriateliť sa všetkými.Samozrejme, byť priateľský - to je normálne, ale nezabudnite, aby sa vaše vzdialenosť.To neznamená, že nemôžete zlepšiť po večeri s priateľmi - to znamená, že nemusí byť vaši priatelia len preto, že pracujú spoločne.Keď sa ľudia správajú nerozumne, odmietajú oddávať, a tie budú rešpektované.Nevyhnutné kroky
* 1. Urobte si zoznam ľudí, rešpekt, pre ktoré vám pomôžu stať sa úspešnejší.
* 2. Opýtajte sa sami seba, oni vás rešpektovať, alebo si len ako oni?Ak chcete, aby vás rešpektovať, pôjdete do nasledujúcich krokov.
* 3. Určite, ako by ste mali jednať s týmito ľuďmi, a tak začali vás rešpektovať viac.Pamätajte si, že rokovania by mali byť konkrétne, jednoznačné a trvalé.
* 4. Teraz požiadať každý z nich bude zlepšiť, ak zvolený spôsob správania pracovného vzťahu medzi vami.Ak nie, požiadajte ich, aby navrhla alternatívu.
* 5. Ak sa ponúknuť niečo, čo všetko môžete súhlasiť.(Ak sú nepríjemné v tejto situácii, nechajte svoje právo na spravodlivú vašu ponuku prijímam.) Povedz im, že budete občas musieť vysporiadať o produktivite vašej tímovej práce - určiť, robí novú formu správania alebo nie.
* 6. Uistite sa, že im poďakovať za ukončenie hovoru, a opäť - nasledujúci deň.
* 7. Nech vás ani nenapadne, aby túto záležitosť, ak nemáte v pláne ju prehliadnuť.
Elena Fedotova
články Zdroj: trud.ru
