Povinnosti riadiacej Akákoľvek inštitúcie, vrátane materských škôl, navrhnúť, aby bola zaistená stabilnú prevádzku tímu pracovníkov v období prítomnosti hlavy na pracovisku, a počas jeho neprítomnosti.Absencia môže byť krátkodobá, nevyžaduje menovanie inej osoby na výkon funkcie hlavy (odchode nadriadeného organizácie, na stretnutie so zakladateľom, alebo k podpisu zmluvy na dodávku inštitúcie s potravinami, hračky alebo lieky).A tam môže byť dlhodobý, kedy poradí hlavy je menovaný úradujúca hlava trvania jeho neprítomnosti (na budúcu dovolenku, služobná cesta, choroba alebo stáže).
Na jeho miesto je zvyčajne menovaný vedúcim senior lektorom, metodistickej alebo zástupca vedúceho výchovnej práce.V dnešnom všetky materské školy - tu v rovnakom postavení, ale majú rôzne možnosti pri plnení povinností vedúceho materskej školy.V prípade, že úradujúci riaditeľ bol predtým vedúci učiteľ, potom sa presunie do novej pozície, že bude finančne nevýhodné, t. To. Jej kvalifikácia kategórie sa vzťahuje len na výkon jeho pozície ako učiteľka v materskej škole.Pri výkone svojej funkcie vedúceho platby sa vykonáva bez kvalifikácia kategórie, ak senior školiteľ neprešiel certifikáciu dvoch miest v inštitúcii: pedagóg a manažér.Najvhodnejšia voľba. - V prípade, že rokovania šéf by vykonávať svoju prácu bez výnimky z práce na základných polôh, t E. bude formálne vnútorné načierno.Tento variant je častejšie, t. To. Článok 151 Zákonníka práce ustanovuje, v tomto prípade, neobmedzené, pokiaľ ide o služby, zatiaľ čo pri plnej nahradenie v polohách taký výkon je možné na obdobie nepresahujúce jeden mesiac.To je prospešné pre pedagógov, t k dĺžke trvania ich dovolenky. -. Najmenej 36 pracovných dní.
čeliť vo funkcii zástupcu vedúceho materskej školy žiadne také problémy.Ten má zvyčajne kvalifikačné Category Manager, a jeho funkčné zodpovednosť položený riadok, ktorý vodcu Rekreačné bol on - rokovania so všetkými právami a povinnosťami svojho nadriadeného.To môže byť pre rovnaké obdobie vyňaté zo svojich bezprostredných povinností výchovnej práce.
Ak zástupca vedúceho prác v predškolskom čiastočný úväzok, zatiaľ čo v aby sa vedúci kancelárie, mal by vziať dovolenku v hlavnom zamestnaní za rovnaké obdobie (čl. 347 LC RF).Obmedzenia týkajúce sa činnosti uvedené v jeho článku.TC 345, ktorá upravuje prácu na čiastočný pracovný úväzok len polovica čas na určenom mieste.Tak, čiastočný úväzok - pracovník, ktorý sa chová ako hlava len polovica.
Ak z nejakého dôvodu námestník nemohol robiť svoju prácu hlavy počas svojej dovolenky, potom konajúci riaditeľ menovaný zakladateľa počtu interných zamestnancov so skúsenosťami v kancelárii, alebo na tejto lehoty bol prijatý ľuďmi.Informačný pracovníci nemajú právo podpisovať dokumenty materiálnej povahy, na ktoré sa neskladá zvláštne povolenie od hlavy inštitúcie.Pri absencii plnej moci, ale je potrebné uzavrieť zmluvu, úradujúci vedúci má právo informovať neprítomného zamestnanca transakcie.To, podľa poradia, musí byť v stanovený čas na podpis dokumentov na vašom pracovnom priestore.
úradujúci riaditeľ počas neprítomnosti hlavy má možnosť preukázať zakladateľa ich potenciálu v oblasti správy vecí verejných, čo môže byť podnetom a dôvod pre udelenie mu voľné pracovné miesto vedúceho iného škôlky.
