Leave stanovené v ruskom zákonníka práce.Zamestnanec má nárok na prestávku počas odpracovaných rokov raz.A tento rok, rovnako ako kalendár, trvá dvanásť mesiacov, ale to sa nepočíta od prvého januára a od dátumu, kedy človek chodil do práce.
Okrem poskytnutia dovolenky je možné len vtedy, ak je pracovník určitý počet odpracovaných rokov.Stáva sa, že niekedy nezahŕňa.V tomto prípade je pracovný rok po končí na počte dní, ktoré nie sú zahrnuté do celkového zážitku.
poskytnutie voľna sa vykonávajú za rôznych podmienok.Závisí na na prvý rok, to sa spolieha alebo novší.
Ak podriadená nepretržite organizáciu šiestich mesiacov, potom v siedmej sa môže dostať dovolenku za úplne v súlade so zákonom.
zákon hovorí o prax bez prerušenia.A to znamená, že dať voľno na dobu pracoval pre toho istého zamestnávateľa.Preto, platiť s podriadeným, mal by ho platiť pre všetky nevyužité dni dovolenky platby.Alebo, alternatívne, môže zamestnávateľ zabezpečiť poskytovanie dovoleniek s následnou prepustenie.
niekedy platenú dovolenku, môže byť pred uplynutím šiestich mesiacov, že je dopredu.Tieto prípady sú definované zákonom.Tak, žiadosť o dovolenku pred uplynutím šiestich mesiacov práce, podpisuje:
- pracovníkov mladších ako osemnásť rokov;
- ženy, ktoré chcú, aby si ju ďalej bezprostredne po dovolenke, čo je dané na dobu tehotenstva a pôrodu, alebo pred ním;
- zamestnanci, ktorí prijali deti (do troch mesiacov).
Nezáleží na tom, ako dlho to pracoval pre otroka zamestnávateľa.V tomto prípade sa právo nie je porušený.Napríklad, v puberte je oprávnený požadovať poskytnutie jeho dovolenky za kalendárny rok a zaplatil v plnej výške po jednom alebo dvoch mesiacoch práce.
spolkový zákon alebo Zákonník práce stanovuje, ostatných prípadoch oprávnenie k ostatným až do tej doby, než požadovaných šesť mesiacov vyprší.Napríklad, keď je žena na dovolenke z dôvodu tehotenstva a pôrodu, manžel si tiež vziať to, ak si to želá.Rovnakú príležitosť mať, napríklad vojnových veteránov.
pre zostávajúce roky práce, počnúc druhým, si môžete vziať dovolenku, kedykoľvek budete chcieť.Je dôležité iba v súlade s poradie priorít, ktorá je stanovená s konkrétneho zamestnávateľa.
A v prvom roku zamestnania, a potom všetky následné dovolenka priznáva, musí byť kompletný.Jedinou výnimkou je žiadosť zamestnanca, aby mu dovolil vziať iba časť danom čase k odpočinku.
dovolenka nastaviť plán organizácie, určuje poradie ich podania.Každý rok sa vyrába zamestnávateľ znova.Zároveň musí brať do úvahy želanie odborové organizácie vo rovnakým spôsobom ako v predpisoch prijatia.Schválenie plánu sa bude konať počas maximálne dvoch týždňov pred tým, než začne budúci kalendárny rok.
udelenie voľna nesmie porušovať rytmus organizácie.Plán môže začať najskôr prvý deň v roku, práce, pre ktoré je k dispozícii.To je najdôležitejšia podmienka.Mali by sme tiež potrebné vziať do úvahy a priania pracovníkov samotných, a to najmä vo výrobnom procese.Otrok má právo požiadať hlavu únie a zmeniť dovolenku, ak ho nemá vyhovovať.Zamestnávateľ môže tiež prevziať iniciatívu pre zmenu času odchodu zamestnanca na dovolenke, ale samozrejme s jeho súhlasom.
zákony poskytujú a zaistenie niektorých kategórií štátnych úradníkov na platenú dovolenku v čase najvhodnejšie pre nich.Teraz krajina vlastní tejto dávky veľký počet jej občanov.
