V súvislosti s intenzívnym rozvojom obchodu, zvyšuje potrebu personálu v tejto oblasti činnosti.Môžete nájsť veľa ponúk požadujeme: predavač, sales manager, atďTieto profesie sú zamerané na predaj tovaru alebo služieb.Špecialisti z profilového práci alebo na percento predaného produktu alebo na mzdy.Variant s malým platom plus úroky.
pre miezd
Takýto program možno nájsť v mnohých predajných organizáciách.Hniezdiace predajca v malom obchode alebo pobočkovej distribučnej siete, ponúka opredёlёnnuyu mesačná výška príjmov.Často sú tieto spoločnosti nie sú len obmedzené.Vytvárajú systém prémií, bonusov a iných motivačných programov pre zamestnancov.
za úrok + plat
veľmi bežná prax je malý plat plus percento predaja.Samozrejme, že ľudia pracujúci na tomto systéme, viac motivovaní, ako tí, ktorí len dostať zaplatené.Len celkový príjem sa môžu občas líšiť od výnosov spolupracovníkmi na pevný plat systému.Samozrejme, nie vždy to ide tak hladko, ako by sme si priali.So všetkými zručnosti a šťastie, prihlasovaná ochranná známka je základné zákony trhu.A za nepriaznivých podmienok, to vyžaduje obrovské množstvo sily pre to, čo by sa niečo predať a získať raise.
aktívneho predaja
Najviac často, tento termín sa vzťahuje na činnosti obchodných zástupcov.Táto špecialita je rozšírený v dnešnom svete.A je ťažké dnes predstaviť bez týchto veľkoobchodných špecialistov.Hlavnými úlohami, ktoré čelia: zvýšenie objemu predaja, vyhľadávanie a získavanie nových zákazníkov.Ak chcete dosiahnuť dobré výsledky vyžaduje vytrvalosť, komunikáciu a mnoho ďalších talent a schopnosti.Vzhľadom k tomu, ľudia tieto obchody sú veľmi dôležitou súčasťou každej predávajúci spoločnosti.Koniec koncov, účinnosť týchto zamestnancov závisí na úspechu celého podniku.
pasívneho predaja
Hlavný rozdiel od aktívny na skutočnosť, že predávajúci nemal hľadať klientov.Pozoruhodným príkladom práce v predajnom poradcom.Tam, kde kupujúci príde, že by si kúpili tovar.Zdá sa, že polovica prípade, že je vyrobená: ľudia prichádzajú a pripravení k nákupu.Áno, je to pravda, ale na druhej strane má svoje úskalia.S cieľom presvedčiť osobu kúpiť jeden alebo druhý vec, ktorú musíte vyskúšať veľmi ťažké.Preto, veľké i malé spoločnosti platí veľký dôraz na školenie personálu.Pri takomto výcviku zahŕňa učenia základy: pozdrav kupujúci, prezentácie výrobku, práce s námietkami, atď
Z vyššie uvedeného možno vyvodiť záver, že práce v oblasti obchodu, nie je ľahká práca.V súčasnom období silnej hospodárskej súťaže, tam je intenzívne hľadanie nových metód a štruktúr pre podnikanie.V súlade s tým rastú aj požiadavky na zamestnancov.
preskúmanie pracovné miesta pre zamestnanosť, ako sú napríklad www.achar.ru, môžete zhodnotiť svoje vlastné schopnosti.Ale je potrebné pripomenúť, že, rovnako ako v akejkoľvek inej profesii, čo by sa stalo dobrým špecialista, budete musieť neustále zlepšovať.
