otázka, ako veľmi môže byť oneskorenie mzdy, zvuky sú teraz veľmi zriedkavé.A nie je to, že zamestnávatelia sú stále disciplíne a dodržiavanie zákonov.Len väčšina zamestnancov sú dobre vyznajú vo veciach pracovného práva, a vie, že Zákonník práce jasne definovaná opatrenia pre výplatu miezd.Konkrétne, že by sa mala venovať najmenej dvakrát za mesiac, ustanovuje zákon alebo je uvedené v kolektívnej zmluve podmienok.
Takže keď plat z akéhokoľvek dôvodu meškania, niektoré trpezlivo čakal, kým iní začínajú bojovať za svoje práva.Typicky, boj začína s týmto známym právnikom alebo osobe, ktorá má skúsenosti s riešenie pracovných sporov, pýtať? "Nedávajte plat, čo robiť»
prvý rada - aplikovať svoje štátneho oblastného inšpektorátu práce, ktorý monitoruje dodržiavanieprávnych predpisov.A skutočnosť, že môžu byť umiestnené dvesto míľ - žiadny problém.List vo forme sťažnosti zaslané e-mailovú adresu inšpekcie pôjde tam za pár minút.V neprítomnosti na internete môžu využiť poštové služby.To bude trvať dlhšie, ale výsledok bude rovnaký.Sťažnosť musí byť vykonaná v akejkoľvek forme, ale povedzte - oneskorenie platu, čo robiť, nestačí.Je nutné dôkladne opísať celú situáciu, s uvedením skutočností, mená a dátumy.Priložte kópie všetkých dokumentov (pracovné zmluvy, výpisy z účtu, dohoda súvahových účtov, ktoré ukazujú nedoplatky na mzdách, svedecké výpovede písomne), čo môže potvrdiť správnosť vašich požiadaviek.Kontaktovanie inšpekcia dobre, že podľa odseku 2 článku 358 údajov o LC RF žiadateľa, na jeho žiadosť nesmie byť zverejnené.
Druhá rada bude apelovať na úrade miestneho zastupiteľstva.Sťažnosť dodaný musí byť vykonaná podobná tej, ktorá slúžila štátny inšpektorát práce: podrobný opis okamihu stretu s kópiami podkladov.
Ale problém je, že ustanovenia týchto dvoch prípadoch, a zamestnávateľ môže ignorovať.A potom sa s novou silou sa zvýši otvorenú otázku :? "Oneskorenie platu, čo robiť»
odvolanie na súd proti zamestnávateľovi porušuje vaše práva, najefektívnejšie riešenie.Žaloba sa podáva v mieste registrácia dlžníka alebo v mieste bydliska zamestnávateľa-podnikateľ zadržania dáte odmenu za vykonanú prácu.Kolkovné a právne náklady, ktoré nesie žalovaná, a preto žiadny súd stojí, ak nechcete nosiť žiadny výsledok prípadu.Avšak, tam je premlčacia lehota (3 mesiace) odo dňa porušenia zamestnávateľom dohodnúť na platu, po ktorom sa súd nemôže prejednanie veci.A ak ste sa obrátil na súd po uplynutí tejto lehoty, a potom pripojiť doklad o dobrú vec oneskorenia (napríklad kus pracovnej neschopnosti).V opačnom prípade je problém: "Oneskorenie platu, čo má robiť" - ostane váš problém.
Nepochybne, spor vyžaduje odvahu, trpezlivosť a čas, ale potom sa pozitívny výsledok môže byť dosiahnutý naraz.V tomto prípade nedbanlivosti zamestnávateľ nútený nielen vrátiť peniaze, ktoré dlhuje, ale tiež kompenzovať meškanie samotnú a zaplatiť morálne a materiálne škody, ktoré ste utrpeli v dôsledku oneskoreného zaplatenia náhrady za ich prácu.A trest neutrpelo, len spoločnosť, ale aj osobne k hlave.A nakoniec, pomyslel som si: "Oneskorenie platu, čo mám robiť ?!" - Bude pokračovať v zamestnávateľa, privyknúť rešpektovať zákon.
