Uzatvorenie pracovnej zmluvy, musí byť nutne stanovená písomne.V minulosti, keď bola ekonomika centralizovaný, že je nutné pre to nie je.Iba doba trvania zmluvy, obsahujúci zoznam výhod pre zamestnancov, a potom uzavrieť písomne.Centralizovaný postup pre to prakticky nemožné zmeniť žiadne podmienky zmluvy boli.
Uzatvorenie pracovnej zmluvy iba na papieri bol predstavený v roku 1992 podľa práva Ruskej federácie.To je vzhľadom k procesov prebiehajúcich v krajine.Skutočnosť, že pri stanovení pracovné podmienky bolo nabudúce ovládnuť reguláciu vzťahov medzi zamestnávateľom a zamestnancom prostredníctvom dohôd.Všeobecný postup pre uzatvorenie pracovnej zmluvy vyžaduje prípravu dvoch kópií dokumentu.A ona a ďalší účastníci podpíše obe kópie.Potom, jednu kópiu si ponechá zamestnávateľ sám, a druhá je venovaná zamestnancovi na jeho rukách.V tomto dokumente, ktorý zostáva v personálnom oddelení, by mal byť podriadený podpisu potvrdzujúci, že aj on dostal rovnakú dohodu.
Uzatvorenie pracovnej zmluvy na papieri to špecifické, konkrétne robí.A ak zrazu spor, ako forma dohody, pomôže to vyriešiť čo najskôr.
naučiť, ako vytvoriť pracovnú zmluvu, a keď to je hotové, je zamestnávateľ povinný starať sa o seba.Otrok sa nesmie trpieť v dôsledku neplnenia tejto povinnosti nadriadených.Skutočnosť, že existuje pracovná zmluva, nedokazuje svoju formu, ale v skutočnosti prítomnosť pracovného pomeru.Ak zástupca zamestnávateľa alebo nariadil podriadeným, aby mohli začať, dohoda je napriek skutočnosti, že doteraz nebol formálne.V rovnakej dobe, takýto krok nezbavuje hlavu písomnej forme zmluvy.Zákonník práce stanovuje, aj podmienky, v ktorých by mal mať čas na to: len tri dni odo dňa prijatia na otrockej práci.
V prípade uzatvorenia pracovnej zmluvy s určitými kategóriami obyvateľov zákon stanovuje harmonizáciu ďalších osôb alebo subjektov, ktoré nie sú zamestnávatelia v tomto dokumente.Napríklad dohoda medzi manažérom a vedúcim štátnych podnikov, musí byť schválený ministerstvom majetkových vzťahov a schválený ním.
uzavretie pracovnej zmluvy automaticky dáva obe strany povinností a práv.Ak sa otrok nie je nastavený pre prácu v správny čas, má zamestnávateľ právo zrušiť dokument.K tomu by mal vydať príkaz, ktorý má príslušný obsah.
Ak dátum uzavretia zmluvy, a až do dátumu jeho úplnému zrušeniu poistnej udalosti došlo, pracovník má rovnaké právo dostať výhody sociálneho zabezpečenia, ako všetci ostatní.
V súčasných trhových podmienok je potrebné na pracovné právo je ochranný.Najmä sa jedná o prijímaní určitých kategórií občanov k práci.Pre nich, musí existovať nejaké záruky.Jedná sa o ochrannú funkciu, že zamestnávateľ nemôže bezdôvodne odoprieť zamestnanca uzatvoriť pracovnú zmluvu.Dôvodom pre zamietnutie, je stanovené v písaní a zamestnanec môže požiadať súd, aby proti rozhodnutiu odvolať.
právo a možnosť uzavrieť pracovné zmluvy potvrdzujú ústavné záruky, ktoré umožní každému, aby voľby povolania, povolania, druh činnosti v budúcnosti nakladať s ich schopností a zručností na základe vlastného uváženia.Tieto príležitosti sú rovnaké pre všetkých občanov Ruskej federácie.V rovnakej dobe, zamestnávateľ má právo vybrať si také podriadené, vzdelanie a zručnosti, ktoré zodpovedajú prácu, ktorý im bol pridelený.
