podpísaný vedúcim administratívneho dokumentu podniku, ktorý obsahuje všetky informácie o načasovaní a dôvody pre ukončenie pracovného pomeru medzi zamestnancom a zamestnávateľom - to je poradie prepustenie.Ukončenie pracovnú zmluvu by mala byť vykonaná v prísnom súlade s právnymi predpismi.Poradie tohto postupu sa riadi príslušnými článkami Zákonníka práce Ruska.
prepustenie objednávka obsahuje niektoré základné údaje, ktoré zahŕňajú:
- názov a registračné číslo dokladu;
- dátum jej vykonanie;
- Zamestnanci údaje obrat (meno, priezvisko, pozícia);
- názov spoločnosti;
- druh výpovede (súhlas strán, na vlastnú päsť, pre záškoláctvo, atď.);
- dokument, ktorý slúžil ako základ pre písanie poradie a dátum jeho vykonanie;
- podpis hlavy;
- zamietol podpis, ktorý potvrdzuje skutočnosť, že jeho známosti s objednávkou;
- tlač zariadenia alebo podniky.
forma poradí prepustenie má dve varianty: № T-8 (používa sa pri prepustení jedného zamestnanca) a počet T-8 a (používa sa pri objednávke prepustení skupiny zamestnancov).
Ak potrebujete znížiť prepúšťanie pracovníkov, mal by byť varovaní, šéf spoločnosti dva mesiace pred príchodom odstránenie z práce, a s prezentáciou povinného oznámenia.Zákon stanovuje možnosť výpovede bez upozornenia, ale iba v prípadoch, keď zamestnanec súhlasí, aby skorá starostlivosť a je to potvrdené písomne.
V prípade, keď má zamestnanec sezónnej povahe práce, hlavný má právo dať výpoveď budúcnosti, spojené s nutnosťou zoštíhľovania, sedem dní pred vydaním príkazu.Ak bola pracovná zmluva uzavretá na dobu, ktorá je kratšia ako dva mesiace, môže byť táto výpoveď doručená tri dni pred nadchádzajúce prepustenie.Prezentácia oznámenia zamestnancov nemá vplyv na hlavný pracovný pomer.
Ak zamestnanec neželá podpísať Oznámenie o blížiacom prepúšťania, dosť pre dvoch nezaujatých svedkov vypracuje vyhlásenie potvrdzujúce odmietnutie podpísať predložený dokument.Za to, že zamestnávateľ má plné právo byť poradie prepustenie v štatutárnych termínoch.
Pokiaľ ide o ošetrenie pracovať na vlastnú päsť, to nepredstavuje žiadne ťažkosti.Najmä v situáciách, keď sa všetko deje na základe vzájomnej dohody zamestnanca a manažéra.Dosť pre dva týždne Zamestnanec zabránila hlavu túžby prijímať platby, po ktorom budú podpísať príkaz na prepúšťať ľubovôle.Aby sa zabránilo nežiaduce incidenty, aby sa zabránilo hlavy by mal byť v písomnej forme, a kópia žiadosti musí byť podpísaná personalistu osvedčujúci dostať ich do pôvodného dokumentu.V prípade, že zamestnanec je na skúšku, môže dostať platbu do troch dní od podania žiadosti.
poradí prepustenie je zvyčajne v jedinom exemplári.Avšak vyhnal má právo požadovať nielen kópiu príkazu vydaného, ale jeho scenár.V takýchto prípadoch musí zamestnávateľ iný pôvodné poradie a zabezpečiť ho podpísal a zapečatil, a potom dať zamestnanca.
zverejňovanie poradí prepustenie označí koniec pracovného pomeru existovala.Od objednávky v pracovnej knihy bývalého zamestnanca sa prenáša na nahrávku a výpovednej doby.
