Existujú ľudia, ktorí sú zvláštne a neskoro do práce a na dovolenku.Avšak, oni cítili, presvedčiť všetkých, že je to ich vlastnosť, takže budete musieť zmieriť s tým, ako oni sami dávno rezignovali a prestal tento problém prekonať.Ďalšie osoby bytia neskoro do práce je považovaná za katastrofu, a dokonca trpia myšlienkou, že sa to mohlo stať, sa sami trestajú vopred s pocitom viny, výčitky a emočných prežitkov.Tretia kategória ľudí - sú to občania, ktorí sa náhle začnú všímať, že často začal neskoro kdekoľvek na chvíľu pred tým, než si to nevšimne.
že menej pre všetky kategórie ľudí neskorý príchod do práce zákonník práce kvalifikuje ako disciplinárny priestupok, ktorý je,nedostatočného plnenia svojich povinností táto osoba (časť 1 článku 192 LC RF).Toto opatrenie je určené pred expozíciou zamestnancov k hlave, v závislosti na frekvencii spáchaného trestného činu, okolnosti, za ktorých k nemu došlo, a vzťah pracovníka k výkonu ich povinností (časť 5 článku 192 LC RF).V stave mnohých odborových organizácií, tam sú teraz post psychológa, ktorý môže pomôcť pochopiť skutočné príčiny oneskorenia a zamestnancov pomôcť každému nájsť ich spôsob, ako odstrániť túto nevýhodu.
Možné príčiny oneskorenia:
1) V psychoanalýze, Freud poukázal ako príčinu meškania zabúdania ľudskej úmysly, tjPoužite možnosť tlačiť vykonávanie nevyhnutných opatrení.Človek môže odhlásiť (zabudnúť) zámer uskutočniť v prípade, že motívom jeho konania bude hlboko osobné pre neho uzemnený.Autor navrhuje analyzovať prípade neskorého príchodu sa mladý muž na rande.V priebehu rokov, nikdy dovolil takúto akciu, a zrazu tam sú rôzne objektívne dôvody znemožňujúce mu čas, aby prišiel na schôdzku.Moja obľúbená dievča môže povedať, že sa stala menej usilujú o zasadnutiach a snáď dokonca sa im vyhnúť.Podobný jav možno nájsť v prípadoch, keď neskoro do práce stáva pravidelnou, kedy sa človek nesnaží viac než venovať všetok svoj čas na tomto type činnosti, keď práca prestáva páčiť.Oneskorenie sa stávajú akýmsi provokáciou pre vedenie, ktorý je nútený prepustiť zamestnancov za neplnenie svojich obvyklých povinností.Možno len včasná zmena nemilovaná práce príťažlivejšie činnosti?
2) je neskoro do práce, alebo študovať, môže byť spôsob, ako prilákať pozornosť osôb, ktorí nie sú schopní sa presadiť v kolektíve iným spôsobom.Na latecomer študentov venovať pozornosť všetkým prítomným, ktorí sú v publiku, prednáška prerušil, pozornosť spínača.Doktor pedagogiky vo svojich prednáškach A.S.Belkin hlásené neskoro len dovolené ísť do publika, ak je to povie zmysluplný anekdotu a dať mu pedagogický výklad.Tjneskoro žiak musel premyslieť vopred nie je ospravedlnením pre jeho nedochvíľnosť, a premýšľať o tom, čo by povedal, a ako prointerpretiruet.Študent skupina by mohla pomôcť spolužiaka, tjpovolania sa zmenil na fascinujúce rozboru pedagogických situácií.Má každý študent si môže dovoliť takú pozornosť od lektorov a spolužiakmi?Kto by nie - príďte včas.
3) Byť neskoro do práce, alebo že neskoro domov z práce, môže byť použitý s ľuďmi, a ako účinný nástroj emocionálny dopad na ostatných, ale je používaný hlavne so svojimi blízkymi, ktorí sa obávajú o niekom, kto zrovna neprišiel na určenom mieste.Táto technika sa často používa teenagerov, čo rodičia sa čoho báť, fantazírovať, sa starať o svoje dieťa.A tak sa snaží "návrat" z tých rodičov, ktorí boli vo svojej predškolskom období: pozorný, venovaný starostlivosti, všemohúci, ktorí boli vždy v blízkosti dieťaťa v ťažkých situáciách.
dospelý muž, neskoro do práce, a myslím si, že šéf, ako materská postava sa obávajú, že často robí chyby.Hlavné obavy, ale väčšina - disciplíny, výkonu a stability podniku.
neskoro do práce môže byť jednoduchý náhoda.Ale každý život udalosť má príčinu.Je dôležité, aby okamžite analyzovať, čo spôsobilo meškanie do práce tento čas: neochota pracovať v konflikte tím, únava, choroba, túžba ukázať, samy alebo aby sa sami starať o ostatných ľudí.Možno je na čase, aby vyrásť a začať riešiť príčinu ochorenia, skôr než jeho symptómy?
