Mnoho manažérov vyžadujú zamestnanca, keď zamietol zoznam vynechaných, je špeciálny dokument, ktorý obsahuje osobné údaje (meno, celá meno a útvar), s kým zamestnanec musí obísť niekoľko inštancií zamestnávateľa pred opustením,Tento dokument je často odvolával sa na neformálne "runner" je zárukou, že zamestnanec nemá žiadne hmotné dlhy voči svojej organizácie.Pokiaľ bude identifikovaný ako zadlženia, bude potrebné, aby zamestnanec plne kompenzovať im pred odchodom jeho miesto práce.
V skutočnosti je konečná klírens pre odvolanie (formulár je k dispozícii od svojho manažéra alebo pracovníka personálneho oddelenia) nemôže byť vyžadované na povinnom základe.Aby bol tento dokument neposkytuje prostredníctvom Zákonníka práce, a preto je požiadavka to môže byť považované za nelegálne.Avšak, v praxi prepustiť zamestnanca oveľa jednoduchšie a rýchlejšie, ako obísť všetky príslušné úrady potrebných na dokončenie tohto dokumentu, pôjdeme do podrobností o pracovných zákonov krajiny, a aby sa zapojili do diskusie o tejto otázke s vedením organizácie.Nevyslovené práce systém našej krajiny je taká, že zamestnanec je prepustený nebude zobrazovať vaše správcu (alebo na personálne oddelenie) je úplne naplnená zoznamu vynechaných, nebude mať možnosť získať svoju prácu záznam, rovnako ako celý platbu v hotovosti.V takom prípade sa postup prepúšťanie začne značne oneskorený, v rozpore s článkom 84,1 zákonníka práce.
situácia je odlišná pre tých zamestnancov, ktorí opúšťajú organizáciu, nie sú samy o sebe.Mohli by mať právo odmietnuť, aby zaplnil "nenastúpil".Porušenie práv stanovených právnymi predpismi práce v krajine, môžu sa odvolať na súd.
Takže zoznam bypass neposkytuje pracovné právo, neexistuje jediná forma jej plnenia.Každá organizácia stanovuje pravidlá, podľa ktorých by mala byť naplnená zoznamu vynechaných pre odvolanie, pričom vzorka je daná priamo do rúk prepúšťať zamestnancov.Je tiež potrebné mať na pamäti, že nie všetci zamestnávatelia vyžadujú tento dokument.
v pracovnoprávnych predpisoch našej krajiny jasne definované pravidlá pre prepúšťanie zamestnancov na svoje pracovné miesta.Podľa ustanovení TC, odvolanie pracovníka iba na príkaz svojho zamestnávateľa.Zároveň sa požaduje, aby zamestnanec čítať tento dokument v prísne povinné podľa obrazu.Ak je to z nejakého dôvodu nie je možné alebo zamestnanec odmietne čítať poradí, existuje zodpovedajúce značka.Kópiu dokumentu majú byť vydané v rukách zamestnanca na jeho prvú žiadosť.
Vydanie pracovného knihy, rovnako ako vo všetkých dokumentoch súvisiacich s prácou a kompletný výpočet bývalého zamestnanca by sa mala konať v posledný deň jeho práce v organizácii, bez ohľadu na to, či dokončili zoznam vynechaných.Ak zamestnanec z akéhokoľvek dôvodu nie je posledný deň v práci, musí mu zamestnávateľ zasielať oznámenia, aby pracovné-knihu.
design "Runner" sa praktizuje vo väčšine komerčných organizácií v Rusku.Jeho existencia má svoje výhody.Napríklad iba ručné podávač zamestnávateľ môže nútiť zamestnanca k návratu do prípravného konania majetku, to nepatrí, a zabrániť organizáciu sprenevera.Ako viete, tam sú nečestní ľudia, a to ako medzi zamestnávateľmi a medzi svojimi zamestnancami.
