Podľa štatistík, ľudia menia zamestnanie v priemere raz za 2,6 rokov, čo znamená, že každých 2,6 roka napísal vyhlásenie na prepustenie.A nie vždy pracovník skutočne posadí.Často, keď sa reorganizácie spoločnosti, so zmenami v jeho názve pri zmene na čele všetkých zamestnancov sú požiadaní, aby napísali povinné žiadosti o dobrovoľnom odchode zo zamestnania.Po tom, oni v rovnaký deň prijať prácu v "novej" spoločnosti.Aplikácia
vzoriek pre výpovede
v pravej hornej časti zoznamu označuje názov organizácie a meno vedúceho a zamestnancov v datív, napríklad:
"úradujúci riaditeľ LLC" Sibírsky LZHT Val "Shapkina IBod manažéra predaja Mitrokhin KR ".V stredu listu písať veľkým písmom, "Vyhlásenia", a potom ich text vyhlásenia: "Prosím, strieľať mi priania od 14.12.2010" (dátum je umiestnený s ohľadom na zlepšenie dvojtýždňového).Nasledujúce sú uvádzané deň, mesiac a rok písania žiadosti, podpísať a dešifrovať ju.
Tu, v zásade všetko, čo je žiadosť o odvolanie možno podať svojmu nadriadenému na podpis, a to brať, že nemá žiadne právo.Môžete zadať viac dôvod odchodu, ale tieto informácie sú, a veľký, nie je nutné.
Príklad žiadosť o prepustenie na základe dohody nie je na rozdiel od žiadosti o dobrovoľnom odchode zo zamestnania.Podobne, v pravom hornom bodu, ku komu a kým bola napísaná, ako centrum veľkých písmen napísať titulok.To predstavuje text listu: "Žiadam vypovedať pracovnú zmluvu, 20.09.2008 väzeň číslo 111, na základe vzájomnej dohody v súlade s článkom 77, odsek 1, v zákonníku práce 29.12.2009."Nasledoval podpis a plné meno, dátum a mesiac písania žiadosti.
Ukončenie zmluvy po vzájomnej dohode možno spustiť nielen pracovníka, ale aj jeho zamestnávateľa.V tomto prípade je zamestnávateľ píše vyhlásenie, a odovzdá ju prostredníctvom sekretárky alebo osobne.
Príklad text vyhlásenia: "Prosím, vypovedať pracovnú zmluvu, uzatvorenej dňa 31.10.1998 dohode medzi stranami, v súlade s článkom 77, prvom odseku TC.Dátum prepustenia a ukončenia pracovnej zmluvy, ako aj iné podmienky navrhuje prerokovať osobne. "Ďalšie - číslo a podpis.
Ak žiadosť o prepustenie na vôli pracovníka musí dať najmenej 14 dní pred zamýšľaným dňom odstúpenia od zmluvy, v prípade prepustenia na základe dohody strán, bez časového obmedzenia.Všetko záleží na dohode oboch strán - na deň alebo 3 týždne sa ísť do práce zamestnancov.Druhou hlavný rozdiel je, že žiadosť o prepustenie na vôli zamestnávateľa nemôže odmietnuť, a to aj v prípade, že osoba naozaj potrebovať všetky ruky na palube pri práci.Ale prepustenie zamestnanca bude musieť vyjednať dohodu.Predo dňom veľkého projektu, výročné správy alebo rozsiahleho inventára On nemôže odísť bez súhlasu úradov deň.
Tretí rozdiel - zamietol ľubovôle zamestnanec nemôže očakávať žiadnu náhradu, zatiaľ čo na ukončenie pracovnej zmluvy na základe dohody medzi zamestnávateľom musí zaplatiť odškodnenie vo výške zárobku dvoch mesiacov.Časté sú aj prípady, keď zamestnanec na poslednú chvíľu rozhodol prerušiť na starom mieste, pretože si uvedomil, že sa nechal uniesť s odchodom (či nestalo, keď je nový príspevok).V prípade, že zamestnanec napísal žiadosť o dobrovoľnom odchode zo zamestnania, môže to byť v písomnej forme, odvolať toto vyhlásenie a hlava bude musieť obnoviť ju do polohy (aj keby nebol na dovolenke, a na jeho miesto ešte nie je oficiálne prísť do iného zamestnanca).V prípade, že prepustenie bola podpísaná v rámci dohody, môže zamestnanec obnoviť iba so súhlasom svojho zamestnávateľa.
