zákon stanovuje pre prepustenie zamestnancov, ako na vlastnú žiadosť a na podnet svojich nadriadených.
Najjednoduchší spôsob, ako - prepustenie zo svojej vlastnej vôle.Zamestnanec je dosť napísať zodpovedajúce aplikáciu 2 týždne pred plánovaným dátumom odchodu, dať dokument, ktorý podpisuje a šéfa s pokoj modifikácie denёchki okolo na starom mieste.
Ťažkosti nastávajú, ak prepustenie nezapadá do plánov riadenia.Napríklad, odchádzajúci zamestnanec mal držať revíziu veľkom meradle, odovzdať výročnú správu alebo organizáciu všeobecne existuje silný nedostatok personálu.V tomto prípade orgány často jednoducho odmietne podpísať žiadosť o prepustenie zamestnanca.Z tejto situácie raz: odoslanie dokumentu doporučeným listom s potvrdením.V tomto prípade, minister bude musieť zaregistrovať prichádzajúce list a podpísať na jeho prijatie.Po dohode s orgánmi doba spracovania je možné znížiť, alebo ísť do nemocnice za dané obdobie.
zamestnanec výpoveď postup sa stáva oveľa zložitejšie, ak nie iniciátor vykonáva zamestnancov a spoločnosť.Nie je to tak jednoduché odmietnuť osobu, aj keď to je zlé vyrovnať sa s ich zodpovednosťou.Skutočnosť, že nedostatok zručností môže byť potvrdená len na základe certifikácie.Nemôžete len zamietol osobu označenú "nezodpovedá polohe."
posudky, musia byť vopred oznámené, okrem stanov Spoločnosti musia byť predpísaná ustanovenia o certifikáciu a zriadiť osobitnú komisiu.Navyše, aj v prípade, že subjekt nepotvrdil ich kvalifikácia, musí ponúknuť pozíciu zodpovedajúcu úrovni.A až potom, čo odmietne, môžete pristúpiť k prepúšťaniu.Táto metóda je len dobré, ak potrebujete zbaviť niekoľkých neschopných zamestnancov, dalo by sa povedať "vyčistiť radov."Pre mužov otehotnieť takejto udalosti je dosť problematické.
oveľa jednoduchšie zariadiť prepustenie zamestnanca za porušenie pracovnej disciplíny, napríklad pre absencie.Zákon umožňuje oheň a jeden a jediný flagrantní porušení, ale je pravdepodobné, že zamestnanec môže proti tomuto rozhodnutiu odvolať na súde, citovať dobré dôvody: choroba, stav núdze v spoločenstve alebo meškanie prepravy.Preto musí byť porušenie niektoré, so všetkými z nich sa musí dokumentovať.
ak zamestnanec je neskoro do práce, alebo prestať ju pred povedané, je vyhotovený, a urobiť písomné poznámky.Niektoré z týchto aktov v súvislosti s prízvukom - je dôvodom pre odvolanie podľa článku 81 nároku 5 TK.V prípade, že zamestnanec bol v stave alkoholu alebo drog, musíte odoslať lekárskemu vyšetreniu.Ak on odmietne byť testované - aby akt a aby svedectvo svedkov, ktorí môžu dosvedčiť, nedostatočné štátu: nezreteľná reč, ohromujúci chôdzu, dych.
najviac nevýhodné pre zamestnávateľov - prepúšťanie pracovníkov, ako znížiť.Nevýhodné, pretože zamestnanec bude musieť zaplatiť náhradu vo výške jeho oficiálnej plat po dobu 2 mesiacov.Je to nie menej ako dva mesiace, musí varujú pred hroziacou zníženie a ponúknuť iné miesto, ktoré zodpovedá úrovni jeho schopností.Okrem toho, že je nutné vytvoriť nový zamestnanecký, a ak je len jeden príspevok do druhého je premenovaný - nový popis práce.
to, alebo nie, a prepustenie zamestnanca na vlastnú päsť ako - najjednoduchší spôsob, ako pre vedenie firmy.
