všetky dôvody pre ukončenie pracovnej zmluvy jasne upravená zákonom, presnejšie povedané, Zákonník práce Ruskej federácie.Napriek stabilným právnom rámci, ktorý je dobrým vodítkom pre zamestnancov a zamestnávateľov, spory ohľadom nesprávne ukončenie dôjde k zamestnaniu.
Takže, všeobecné dôvody pre ukončenie pracovnej zmluvy sú uvedené v článku 77 vyššie uvedeného nariadenia.Patrí medzi ne:
- dohodu alebo spoločnú dohodu strán;
- ukončenie zmluvného vzťahu na žiadosť zamestnávateľa;
- ukončenie zmluvy;
- ukončenie zmluvného vzťahu na žiadosť zamestnanca;
- Transfer, so súhlasom alebo na žiadosť zamestnanca, je na iné miesto, alebo na iné miesto výkonu práce;
- odmietnutie zamestnancov, aby sa pokračovať v práci v dôsledku reorganizácie spoločnosti;
- odmietnutie zamestnanca pokračovať zmluvné vzťahy v súvislosti so zmenenými materiálnych podmienok stanovených v zmluve;
- nemožnosť zamestnancov, aby sa pokračovať v práci z dôvodu zdravotných problémov alebo z iných oprávnených dôvodov.Zo zdravotných dôvodov patrí choroba, brániť plnenie pracovných funkcií a / alebo zdravotného postihnutia.Z vážnych dôvodov, pre ktoré zamestnanec nie je schopný pokračovať vo svojej činnosti, môžu pôsobiť odchod do dôchodku, sťahovanie, na starostlivosť o chorého príbuzného alebo člena rodiny a iní;
- odmietnutie zamestnanca v súvislosti s nepodmienečného premiestnenie do iného miesta výkonu práce alebo služby;
- za porušovanie pri uzavretí zmluvy alebo pracovného práva.Ak je potreba zamestnanec ukončiť pracovný pomer predčasne kvôli hrubému porušovaniu, v súlade s právnymi predpismi, ktoré majú byť identifikovaná povedal, že skutočnosť, že porušenie, ktoré bolo zvolané osobitnú komisiu.
N.B.Ak existujú okolnosti, ktoré bránia pokračovanie práce, rovnako ako v prípade hrubé porušovanie pracovného práva a pracovné zmluvy (zmluva), musí byť rozpustený v lehote stanovenej v žiadosti.
Spolu s Zákonníka práce, dôvody pre ukončenie pracovnej zmluvy sa odrážajú v iných federálnych zákonov.
v úzko zamerané právne predpisy (ako je prokuratúra, polícia) na konci zmluvy alebo zmlúv používaných trochu iný, špecializovaných pojmy "oslobodenie z práce", "Oslobodenie od určitých pozíciách", "rezignácia."Tieto termíny sú kvôli špecifikám vzťahov sa niektorých kategórií zamestnancov.
tiež, spolu s vyššie uvedenými pojmov v ruských právnych predpisov obsahuje článok, ktorý stanovuje iný typ ukončení pracovného vzťahu medzi zamestnancom a zamestnávateľom - zrušenie pracovnej zmluvy.Tento pojem platí v prípade, že zamestnanec nepríde do práce k určitému dátumu, taká zmluva je ekvivalentná neuzavrel zmluvu.
Všetky vyššie uvedené dôvody pre ukončenie pracovnej zmluvy môžu byť rozdelené do dvoch skupín:
- aktivity strán, v dôsledku ich vôli (napríklad zamestnanec alebo zamestnávateľ, ako aj rozhodnutie tretieho tela (rozhodnutie súdu o vrátení personálu v bývalom pracovisku);
- dôvody týkajúce sa výskytu určitých udalostí (rozpoznávanie šialené, úmrtia zamestnanca, ukončenie sezónnych prác)
Klasifikácia dôvodov pre ukončenie pracovnej zmluvy
závislosti na dôvodoch deje na konci pracovného pomeru, možno ich rozdeliť na:
..- ukončenie (. článok 79, 83, 208, atď.),
- ukončenie (. Art 78,80,81,280, 296, atď.), - (. článok 83)
uvoľnenie z práce,
-.. prepúšťanie
tiež často nachádzajú rôzne klasifikačné dôvody
v závislosti na predmete zloženie, možno rozdeliť na:
- spoločnú pôdu, ktoré možno aplikovať na všetkých pracovníkov bez výnimky;
- ďalšie dôvody sa vzťahujú na niektoré kategórie zamestnancov a ktoré majú účinok len pre ňu.
