Na trhu práce je systém konkurenčných vzťahov medzi jednotlivými členmi spoločného trhu, ako sú štátne, zamestnávateľov a zamestnancov, a to na prijímanie a použitie v spoločenskej výroby.To definuje rysy moderného trhu práce.Jedná sa o trh pracovných síl ako komodita.Cena a množstvo práce na ňom sú určené cieľom ponuky a dopytu.Tento trh je oblasť, kde sa zamestnanci a zamestnávatelia môžu viesť spoločné rokovania o budúcich mzdy a pracovné podmienky.
štruktúra trhu práce patrí päť hlavných segmentov.Po prvé, je to pomerne malý, ale veľmi kvalitný tím vysoko kvalifikovaných pracovníkov manažérov (manažérov).Potom tam sú kádre a zamestnancov vysokou kvalifikáciou.Nasledoval pracovné odvetvia, ktoré sú typické pre reštrukturalizáciu a zníženie produkcie periodík.Okrem týchto skupín, izolovaná skupina pracovníkov pracovne náročné odvetvia, ktoré sa vyznačujú nízkou úrovňou produktivity.Piata zložka je najzraniteľnejšie segment pracujúceho ľudu - Mladí ľudia, starší ľudia, ľudia so zdravotným postihnutím, osôb z dôvodov, ktoré nemôžu nájsť prácu.
Zvláštnosti trhu práce má vplyv na všetky jej súčasti a aktuálnom stave.
V poslednej dobe, sektorová štruktúra západných krajín pracovnej sily sledovanej stabilný klesajúci trend v zamestnanosti v poľnohospodárstve a zvýšenie - v sektore služieb a high-tech odvetví na.
v oblasti odborného štruktúre ako evolúcia.Samozrejme, že tento koncept je dvojznačný.Z tohto pohľadu, pracovná sila zahŕňa tri pojmy: profesionálne, kvalifikačnej štruktúry pracovných síl, ako aj obsah kvalifikácia.
profesijné štruktúra obsahuje sadu zástupcov všetkých druhov profesií.Kvalifikačné štruktúra spojená s rôznou úrovňou znalostí a zručností pracovníkov.Dnes môžeme hovoriť o výrazné zvýšenie vzdelanostnej úrovne celkovej hmotnosti pracovnej sily.
Štruktúra trhu práce závisí na rôznych kritérií.Priestorové príslušenstvo izolované trhy veľkomestách, republikána, federálna, obecných, krajských, okresných, územné a vidieckych trhov práce.Na medzinárodnej úrovni sa sociálne a pracovné vzťahy z medzinárodného trhu a trhy stave regiónu medzištátne.
na kritériu načasovanie základe štruktúry trhu práce zahŕňajú prúd, a predpoveď sľubný trh.
V závislosti na stupni rovnováhy medzi ponukou a dopytom obnoviť rovnováhu (saldo sa vyznačuje komponentov), nadváha (pre ktorého charakteristická prevaha ponuky nad dopytom) a deficit (ktorý je typický pre prevahou dopytu nad ponukou) trhov práce.Tieto typy trhu môžu byť relevantné k integrovanému, regionálnej alebo profesionálnu prácu.
štruktúra trhu práce, je definovaná ako vývoj medzník trhových štruktúr.Podľa tohto kritéria prideliť na rozvíjajúcich sa trhoch, trhy v prechodnom období a rozvinutý (zrelé) trhu práce.
Rozlišujte typy pracovných trhov založených na kritériu sociálnych skupín.To predáva fyzickú prácu (práca), intelektuálne (zamestnancov), roľník, kreatívne (intelektuáli), atď.
organizačnú a funkčnú štruktúru trhu práce zahŕňa vyspelé trhové ekonomiky, nasledujúce prvky: zásady štátnej politiky v oblasti zamestnanosti;systém zamestnanosti, vrátane zmluvného systému;odbornú prípravu personálu žiada;systém školení a rekvalifikácie;Podpora Nadácia pre nezamestnaných;burzy práce;regulácia zamestnanosti.
