Dnes, slovo "lojalita" sa používa pomerne často.A jeho použitie v rôznych oblastiach.Čo to znamená lojálni?Toto poňatie každého človeka chápe svojou vlastnou cestou.Skúsme pochopiť jeho definície a základné vlastnosti.
koncept vernostného
anglického slova "lojálni» má dve interpretácie:
1) verný občana k jeho štátu, jeho zákony a úrady;
2) goodwill, rešpekt k nikomu a ničomu.
Lojalita je veľmi podobná dôveryhodnosti.Avšak, to má jeden zásadný rozdiel.Podľa dôveryhodných pochopiť náš vzťah k širokej škále niektorých pravidiel a predpisov prijatých v spoločnosti.Lojálni človek - je niekto, kto má dobrú polohu pre niečo konkrétne.To možno chápať určitým súborom kritérií, ktoré sa vzťahujú k osobe v súvislosti určitého objektu alebo predmetu.
Ako získal lojalitu?
s lojalitou sa stretneme v detstve.Vzťahy s rodinou a priateľmi znamenajú isté normy a pravidlá správania.Napríklad, hrať vo dvore, sa snaží udržať deti pohromade a dať každý iných dospelých, ak sa niekto dopustí priestupku.To znamená, byť lojálni k svojim priateľom.
V škole sa snažíme vštepiť hrdosť na ich vzdelávacej inštitúcii.Účasť v súťažiach a olympiádach, škola a žiak sa snaží pre svoje dobré meno.Tak, že je lojálny k nej.
Pri podaní žiadosti o zamestnanie, sme tiež spĺňajú požiadavku na lojalitu.Lídri, ktorí sa starajú o blaho spoločnosti, má záujem o lojálnych zamestnancov, ktorí môžu byť plne dôveryhodné.Každý seriózny organizácia venuje veľkú pozornosť lojality zamestnancov.
Aké sú požiadavky predloženej na vernosť firme?
Gay - je bezpodmienečná úcta k charterové spoločnosti a normy správania sa na pracovisku.Nemá zmysel, aby stanoviť pravidlá, že nikto nebude spĺňať.Pre lepšie fungovanie spoločnosti, je dôležité, aby pracovníci dodržiavať určité štatút.V každom z zoznamu pravidiel môže byť ich vlastné, ale tam je zoznam, rovnaká pre všetky spoločnosti.Lojálni zamestnanec - je ten, ktorý je v súlade s týmito pravidlami: Požiadavky
- predložené vedením spoločnosti na zamestnanca.Popisy
- zamestnania.
- rešpekt a dôvera k hlave a zamestnanci spoločnosti.
- pravidlá a normy správania sa na pracovisku.
- zákaz šírenia dôverných informácií, rovnako ako neúctivý pripomienky o svojich aktivitách a manažérov.
- úctivý postoj k zákazníkom a dodávateľom.
To sú základné pravidlá, nasledovať, ktoré si vyžadujú osobitnú pozornosť.Hlava je stavia výhradne v záujme spoločnosti, takže nedodržanie zákona mohol čeliť trestu, vrátane prepustenia zamestnanca.
Ukazovatele lojalita
Pochopiť lojálni človek, alebo nie, je možné na základe niekoľkých kritérií.Tieto spoločnosti zvyčajne majú špeciálne ľudí, ktoré určujú vhodnosť jeho konkurenta.Existujú náznaky, podľa ktorých uzatvárajú, bude zamestnanec správať lojálne.Aký je výkon?Zvyčajne medzi ne patria: úroky
- žalobkyne na voľných pracovných miest v organizácii.
- oddanosť ich práce a zodpovedný prístup k povinnostiam.
- Iniciatíva a prajeme prosperitu firmy.
- chcú zlepšiť profesionalitu a self-zlepšenie.
- ochota k inováciám navrhnutých úrady.
Ako je lojalita zamestnancov?
Nad ním bolo hovoril, že lojálni - je ten, kto rešpektuje určité normy správania a pravidiel.Pri prenájme osobu je pozvaný na pohovor zistiť, či sa to hodí uvoľnený mandát.Dá sa povedať, že sa jedná o prvý krok určenia lojalitu kandidáta.
samozrejme pochopiť krátky rozhovor, či žiadateľ bude schopný splniť svoje očakávania, je to ťažké.Avšak, môžete získať celkový dojem z neho, aby ho zoznámiť s Chartou spoločnosti a zistiť to prispôsobiť požiadavkám zamestnávateľa, a či by ich počúvať.
Po pohovore, je žiadateľ vyzvaný, aby zložiť príslušnej skúšky
termín.Jedná sa o druhý krok určenia lojalitu.Počas skúšobnej doby zamestnanec pracuje v spoločnosti a dostáva plat, ale úrady analyzovať ich správanie a prístup k práci.To je dôležitý krok, po ktorom osoba, alebo sa stále zamestnanie, alebo odmietnuť svoje služby.Skúšobné zamestnanec musí preukázať, že je to v súlade s pravidlami a predpismi kladených na vedenie.
Z vyššie uvedeného vyplýva, že lojálni - osoba, ktorá má názor na niečo alebo niekoho, a sleduje jeho zásady.U takých ľudí sa s rešpektom, nielen s kolegami, ale aj okolité ľudí bez práce.To je dôvod, prečo je lojalita tak vysoko cenené v spoločnosti.
