Niekoľko tipov pre tých, ktorí našli prácu v materskej spoločnosti
nerobte vysvetľujúce rozhovory, že ste nebude úprimný so svojimi nadriadenými ako jeho kolegovia.
by nemalo spôsobiť, že ľudia dôverujú konverzáciu.
Nesnažte sa byť "ich" človek vedením kritikov alebo príbeh Detaily osobné životy ľudí, s ktorými máte úzky kontakt.
To môže len ublížiť.Diskrétnosť a takt umožní rýchlejšie dosiahnuť úspech v tak citlivej otázke, ako získať dôveru zamestnancov, už predkonfigurované vo vzťahu k tebe zlomyseľne a podozrievavo.
určiť postup vám pomôže všetky rovnaké pozorovania.Ak tím prijal neformálne tón komunikácie, nesprávajú v tesnom a náročnom nadmerné zbožnosti k sebe.
Ak na druhú stranu, ktorá bola prijatá prísnejšie a vecný štýl nie sú vítaní hravosť, ľahkosť a frivolná tón, potom je treba podľa toho konať.
V každom prípade by malo dať jasne najavo, kolegom, že sú ochotní spolupracovať, že sa nebude vyžadovať osobitné zaobchádzanie pre seba alebo pre prácu jednoduchšie a zaujímavejšie, keď tam je voľba.
Pre rýchle a úspešné adaptácia "dieťa potreby úradov dodržiavať pravidlo: nevykazujú ďalších členov jeho blízkeho vzťahu s vedením.
Skúste pred ostatnými zamestnancami, aby nechodil do kancelárie šéfa bez klopania, čo ukazuje, že ste si, že pravdu.Zvlášť keď každý vie, že šéf je zaneprázdnený.
V žiadnom prípade nehovorte ju za prítomnosti kolegov podľa názvu, ak iní sa odvolávajú na neho len podľa mena.
Existujú spoločnosti, kde sa manažéri a zamestnanci sú mladí, a všetko sa navzájom, "so žiadnym druhým menom."Lídri v týchto prípadoch, sa domnieva, že takáto pozitívny vplyv na demokratickom duchu kolektívnej štátu, zlepšuje atmosféru a prispieva ku kvalite práce.
Ak spoločnosť, kde ste sa dostali, je v tomto duchu "slobody a rovnosti", sa drží na štýl komunikácie.Ale v tomto prípade by nemalo, napríklad pre volanie boss skrátil meno, ktoré sa v priebehu svojho života, je v komunikácii.Taká znalosť môžete podkopať jej dôveryhodnosť a ublížiť v očiach kolegov.
Iní môže dôjsť k záveru, že demonštrácie v blízkosti úradov sa zaviazala, že vás s jediným cieľom - aby bolo jasné, ostatným, že ste v zvláštne postavenie.
Nikdy v neprítomnosti vodcov neberú zodpovednosť za riešenie prípadných problémov, ktoré sú nad rámec vašej kompetencii.Možno si neuvedomujete, že máte právo na prácu, pretože ste si vedomí všetkých prípadov.
To platí aj pre telefónne hovory a podpisovanie dokumentov a akékoľvek iné akcie, ktoré sú v kompetencii manažmentu.Skôr, rozhodovacie právomoci v takýchto situáciách sú obdarení istými zamestnancov: sekretárky, asistenti alebo iných odborníkov, ktorí študujú problém.Jeho amatér môže obnoviť iba zamestnancov proti sebe.
veľa prípadov, keď z dôvodu nemožnosti riadne správať a rýchlo citlivé, zhoršené vzťahy v tíme, a ľudia boli nútení odstúpiť zo svojej práce.
články Zdroj: wwwoman.ru
