nemôže byť neskoro, obliekať sa na pohovor v telocvični a obťažujú Regrúti neustále volanie ... Odborníci na trh práce sa snažil maľovať hľadaní zamestnania proces podľa pravidiel obchodnej etikety.
Komunikácia medzi eychary a kandidát vyžaduje obe strany zobrazí špeciálne takt a jemnosť.Po dvoch neznámych ľudí sa aktívne kontaktovať a zároveň byť v nevedomosti o povahe, vzdelávanie a zvyky rozhovoru.
Čo môže pomôcť žiadateľovi v takej situácii?
značne uľahčiť porozumenie a urobiť komunikačné pohodlné umožňujúce dodržiavanie podnikateľskej etiky.Po zbere ready tipy, "čo je možné a čo je nemožné," môže výrazne znížiť počet nedorozumenie, kvôli ktorej žiadatelia často dostať poprel.
pripraviť na pohovor: žiadna druhá šanca na prvý dojem s pravidlami obchodnej etikety na žalobkyňu, je žiaduce, aby sa zoznámiť vo fáze uvádzania životopis.Po tom všetkom, len sa treba riadiť v odpovediach zamestnávateľov a prvých rozhovorov.A to aj napriek zjavnej bezvýznamnosti a pominuteľnosti tejto fáze etikety v žiadnom prípade by nemal byť zanedbávaný.
Oksana Circo, HR-riaditeľ personálno-poradenská spoločnosť Antal Rusku, povzbudzuje všetkých tých, ktorí sú pri hľadaní, prvá vec, ktorú musíte venovať pozornosť príprave telefonickom rozhovore s náborář, "Uchádzač musí pochopiť, že kedykoľvek (obvykle, samozrejme,v pracovnej dobe), môže volať potenciálneho zamestnávateľa, a byť pripravení adekvátne reagovať na výzvu a dohodnúť si schôdzku. "
priamo počas telefónneho hovoru oblastí poradcu náboru "logistika" držiace "Encore" Paulina Voronkina radí, aby objasnila všetky podrobnosti týkajúce sa miesta a času schôdzky vopred vypočítať čas s malým rozdielom vyššej moci.
"Príďte o niečo skôr, je vždy lepšie ako príliš neskoro.Ak nepredvídaných okolností, a nemôže prísť v stanovenú dobu, alebo kandidátska si to rozmyslel, aby zvážila túto možnosť, je potrebné zavolať zástupca spoločnosti, s ktorým rokoval, a uistite sa, že varovanie o zmene plánov, "- zhŕňa expert.
"Ak je zasadnutie menovaný v korešpondencii, by mal potvrdiť svoj zámer prísť na pohovor, v reakcii na list HR manažérov - pokračuje Oksana Circo.- Často sa stáva, že kandidát nereaguje na list, v ktorom má dátum a čas stretnutia, a zamestnávateľ znovu zavolať späť potvrdiť vymenovanie rozhovoru ".
expert Oksana Chirk povedal o ďalšie veľmi mylná predstava, že konkurenti eychary vnímané len ako nedostatočnú znalostí etikety:
"Veľmi často (a správne), hovoria, že je neskoro na pohovor - zjavné porušenie podnikateľskej etiky.Treba tiež poznamenať, že nie je celkom správne, aby sa do kancelárie na 20-40 minút, alebo dokonca hodinu pred plánovanou schôdzou.Anketár má zrejme iné veci na práci, možno stretnutie, ktoré má v pláne byť dokončená pred príchodom kandidáta.V dôsledku toho bude kandidát strácať čas čakania, HR Manager. - A nervovú náhlenie, ktorý jasne neprispeje k vytvoreniu príjemnej atmosféry počas stretnutia "
Bad rada od Ilgiz Valinurova, prezident spoločnosť obchodného styku
- rozosielanie životopisov, pošlite ho niekoľkokrát na rovnakú osobu.Recruiter oceňujem vašu vytrvalosť.Plus je tu šanca, že aspoň jeden z vášho životopisu nepatrí do spamu.Ak chcete byť v bezpečí, poslať fax, a dokonca aj doporučené zásielky.Všetky náhleho prerušenia v spoločnosti s Internetom?
- podľa s náborář spĺňajú mimochodom povie: "Tak či už je to, budem k vám prichádzajú v tejto dobe, a v skutočnosti už chcel byť v New Yorku.Mám dôležitý projekt ... »
- Ak je to možné neskoro.To vám dá význam v očiach náborář, a môžete si nárok na väčší plat.
- Super-kandidát v žiadnom prípade nie je nutné sa pripraviť na pohovor.Nechajte zamestnávateľ sám povie o ich spoločnosti a tráviť viac času na vás.Čím viac času trávia, tým väčšia je pravdepodobnosť, že budete robiť ponuku.Teraz, keď ste strávil čas ... Čas - sú peniaze!Hode Peniaze zamestnávateľ nemôže.
Rozhovor: hlavná vec - poznať prístup
má vo zvyku prerušenia eychary počas hovoru?Často zabudnúť na meno manažéra náboru?AMONIT náborář v odpovedi na osobné otázky?
Nezabudnite: rozhovor - najťažšie a dôležitý moment v celom procese zamestnaní, takže akýkoľvek prejav nevychovanosti môžu priamo ovplyvňovať rozhodnutia o prenájom.
to práve dnes sa stalo, že etikety pevne zakorenené v obchodnom živote.Prvý z nich je posudzovaná na kultúrnej úrovni osobe počas rozhovoru, - štýlu šiat a schopnosti jednoducho a prirodzene udržať konverzáciu.
Voronkina Polina radí: "šaty za rozhovor by mal byť v obchodnom štýle, pokiaľ je to možné vzhľadom na to, dress code spoločnosti, pretože niektoré firmy len veľmi formálny vzhľad môže byť kameň úrazu.A pred zasadnutím, je nutné vypnúť mobilný telefón. "
Podľa odborníkov, telefónne hovory - a to aj najdôležitejšie - sú schopní na jednom mieste negovať predchádzajúce výsledky.Ako je dobre známe, pohodlný, dôverné komunikácie je možné len s plným zapojením všetkých účastníkov rozhovoru.
Podľa pravidiel etikety pri vyjednávaní by nemalo okamžite sadnúť na prvé dostupné stoličke.Počkajte eychar pozval vás.V prípade, že pauza bola sprísnené, musíme sa zdvorilo opýtať, kde je vám dovolené, aby sa posadili.
Ponúkli kávu, čaj alebo nealkoholické nápoje?Nie je nutné, aby sa vzdali skromne.Odborníci pripomínajú, že zlyhanie - je to vždy trochu hrubý.Navyše počas pohovoru budete musieť opláchnite vyprahnutú hrdlo vzrušením.
prechod do konverzácie, je veľmi dôležité, aby personalistov šancu prehovoriť, v žiadnom prípade nie je možné prerušiť.Zároveň sa musíme snažiť ukázať záujem o iné osoby a firmy.
«Pred pohovorom musíte preskúmať miesto zamestnávateľa, publikácie, rozhovor známych.Vždy sympatický kandidáti, ktorí majú informácie o firme, vedia, že produkt, ktorý produkuje, a základné chcú pracovať - naznačuje, Julia Pakhomov, vedúci náboru, hodnotenie a adaptácie zamestnancov z "Brewing Company" Baltica "."
nezdvorilé počúvať potichu eychary - môže vážne začať pochybovať o úprimný záujem na druhej strane."Dobrý tón - pripraviť zoznam otázok.HR manažér okamžite jasné, že zámer žiadateľa má najzávažnejšie.Len to nie prvom mieste otázku platu!Čím neskôr to je dané, tým viac času, aby žiadateľ preukázať svoje silné stránky, "- hovorí Julia Pakhomov.
potrebné pripomenúť, že pri výkone podnikateľskej konverzácie počúvania je rovnako dôležitá ako schopnosť hovoriť.To je dôvod, prečo Pauline Voronkina ponúka v predstihu, aby pripraviť vlastnú prezentáciu:
«Jedná sa o rýchly a jasne rozprávanie o hlavné míľniky profesionálneho rozvoja :. Aká bola zodpovednosť štruktúry podriadenosti, a tak ďalej N. Je tiež dôležité pripraviť príklady z praxe (najmä tie, ktoré ilustrujúvedomosti a zručnosti, ktoré budú najviac v dopyte v požadovanej polohe).
Vždy bod je dobre ilustruje konkrétnymi faktami a číslami.Na druhú stranu, to vyzerá nelogicky, ak kandidát dostane zmätený v štruktúre jeho oddelenia, nemôže si spomenúť, čo sa vzťahuje na plnenie svojich povinností. "
Na konci rozhovoru je potreba poďakovať anketára za Váš záujem a Váš čas.Podľa Pauline Voronkina na konci stretnutia je tiež užitočné požiadať o možnom načasovanie spätnej väzby a objasniť, kto je a kto by mal byť kontaktovaný.
zlú radu od Ilgiz Valinurova
- Ak náhodou prišiel na schôdzku načas, nebojte sa: nie je všetko stratené.Teraz budeme snažiť preukázať úplnú ľahostajnosť voči spoločnosti.Potom sa začne eychar vás motivovať a chváliť ich spoločnosti.Spoločnosť, ktorá chváli sám nemôže platiť dostatok pracovníkov.To je fakt!Takže, bude vám ponúknutá dobrý plat a bonusy.
- Spomínate si na obliekanie je pozorovaný len nezabezpečené ľudí!Šaty by zamestnávateľ vedel, kto potom musí ohnúť.Ak ste priamo v kancelárii svieti, dojem o Vašu dôveru a schopnosť odovzdať bariéry zvýšiť o 100%!
- Ak sa v priebehu rozhovoru vám bude ponúknutá káva, nezabudnite sa opýtať, aké krajiny a aký druh pečenia.A napil, uškrnul, a hovoria, že to je kompletný "atstoy."Váš špecialista stav bude zásadne vyššia.Podniky potrebujú dobre informované kandidátmi.
Po rozhovore: a nakoniec som povedal
Často, po pohovore, a nie čakať na pozitívnym ohlasom, žiadatelia náhle preruší komunikáciu s eychary.Ale mali by sme si uvedomiť, že to bolo po stretnutí na nábor začne proces reflexie a hodnotenie kandidáta.V tomto bode, nie menej dôležité ako počas rozhovoru na obdiv vychovaný a zdvorilý človek.
dobrým zvykom písať potom, čo stretnutie náborář ďakujem list.Je nutné urobiť do troch dní po pohovore, ako dlho, ako si spomenúť na podrobnosti, ale náborář sa na teba nezabudnem.Text listu môže ešte raz ďakujem za vašu pozornosť eychary svoju kandidatúru, a váš čas, a re-vyjadriť svoj záujem na navrhovanej práce.Nenechajte sa zle napísať pár pekných slov o práci personálneho manažéra.
Ak písmeno odpoveď od zamestnávateľa nesledoval, Julia Pakhomov radí: "Neváhajte volať po schôdzi a požiadať o odpoveď.Je to bežná prax.Avšak, nie príliš ctižiadostivý, rešpektujú sa. "
Samozrejme, že všetky z vyššie uvedených pravidiel - nie je súbor neochvejná zákony a odporúčania.Po všetkých etiketa - to je konvencie, a každý človek má právo sa rozhodnúť, či v súlade s tým, alebo nie.Majte však na pamäti, že po etiketu nikdy neprestal nikoho nájsť si prácu, ale mnoho z jeho zanedbávanie bolesti.
Gulya Yagudin
články Zdroj: rabota.ru
