zlepšiť svoje zručnosti alebo získať ďalšie vedomosti, mnohí sa snažia skĺbiť prácu a štúdium.Lucky sú tí, ktorí sa rozhodli študovať v blízkosti domova, pretože proces učenia nemá vplyv na prácu študenta, ale tí, ktorí šli von z mesta, máme oveľa zložitejšie.Koniec koncov, ak nejaké zariadenie, môžete preskočiť prednáška viac, že sa nepodarilo zúčastniť zasadnutia hrozilo vyhostenie.Toľko sa snaží vyriešiť problém pomocou hlavného dovolenke, nemocenské alebo zarobili voľno.Ale nie každý vie, že títo študenti absolvovať skúšky reláciu a zamestnávateľ je povinný poskytnúť študentovi dovolenku, a zaplatil.
právo odísť do voľna udelené v zákonníku práce, však, ako všade má rad obmedzení pri poskytovaní:
- Študent voľno sa poskytne len na hlavnom mieste výkonu práce, a ak človek má čiastočný úväzok alebo prácu na čiastočný úväzok, a potom vyriešiť problém maťsúkromne.Ďalší prípad ustanovenia o dovolenke v dopredu stanovenej v zmluve alebo dohode.
- Školenie by sa nemusia zhodovať s inými typmi dovolenky.Napríklad, ak je žena na materskej, a potom že jej na vstup do štúdia bude potrebné, aby ho prerušiť.Analogicky zaoberal otázkou dovolenky za kalendárny rok.Avšak, s jedinou výnimkou - Študent dovolenka môže byť pripojený k jadru.V tomto prípade, je potrebné len napísať doplňujúce informáciu o ich kombinácie.
Tam sú časy, keď sa zamestnanec vyškolený v nie jeden, ale niekoľko vzdelávacích inštitúcií, v takom prípade všetky záruky a náhrady sa vyplatí len vo vzťahu k vzdelávaniu v jednej univerzite.
a poskytovať platenej dovolenky pre priechod zasadnutie rovnaké požiadavky, ako na hlavné, s výnimkou pracovnej neschopnosti.Ak sa v danom období dovolenke príde choroba bez ohľadu na závažnosť, práceneschopnosť sa nevypláca a počet dní dovolenky sa nezvyšuje.
prírastok na platenú dovolenku môže zamestnanec požadovať zaplatenie round-trip cestu do vzdelávacej inštitúcie.V prípade, že zamestnanec je študentom univerzity, cesty je splatná vo výške 100%, ak sa dostane špeciálny stredoškolské vzdelanie, potom zaplatí polovičnú cenu lístka.
Ak chcete získať študentskú dovolenku, musia byť splnené určité podmienky:
Po prvé, vzdelávacie inštitúcie, ktorá vychováva pracovníci by mali dostať štátnu akreditácie.Avšak, zamestnávateľ má uváženia ignorovať tento bod.
Po druhé, táto dovolenka sa poskytuje len tým osobám, ktoré dostávajú zodpovedajúce vzdelanie prvýkrát.
Po tretie, na študijného voľna môže požadovať nielen plný úväzok, ale zamestnanec, ktorý je v skúšobnej dobe.
štvrté, zamestnanec musí predložiť potvrdenie od univerzity akademického úspechu a nedostatok "chvosty" v predchádzajúcej relácii.
Tvorba študijné voľno
Ak chcete urobiť, musíte požiadať o študentskú dovolenku s pripojeným referenčným volanie z školy.V takomto potvrdení uvedená príčinu a dobu, po ktorej sa dovolenku má byť zdobené.
Žiadosť o Student dovolenku.Ukážkový
Entity
Od: Meno Funkcia zamestnanec
zamestnanec
Prehlásenie
daj mi prosím platenú dovolenku od 28. decembra 2012 do 20. januára 2013 pre priechod zasadnutí v (názov vysokej školy).
dátum
Signature
S cieľom potvrdiť priechod relácie, musíte sa vrátiť do miesta výkonu práce na výrobu potvrdenie o certifikát.Tento dokument je presvedčivý dôkaz, že zamestnanec skutočne je v zasadania.
