stanovené, že každý zamestnanec dostane príležitosť k odpočinku od základnej práce.Výsledkom je, že pracujeme vo firme, máme nárok na každoročnú platenú dovolenku.Ale môžu nastať okolnosti, keď je požadované dočasné zastavenie práce z iných dôvodov.V oboch prípadoch, podávanie je nevyhnutné získať povolenie, takže opustenie pracoviska na svojich vlastných nemôže.To je, keď písomná žiadosť o povolenie.
forma dokumentu je štandardom pre všetky okolnosti, rozdiel je len v tom.Niektorí zamestnávatelia používajú také zjednotenie a príslušné formuláre sú uložené v pamäti počítača.Môžeme vytlačiť len a vyplniť prázdne riadky.
Avšak, nie všetci majú také prostriedky, takže niekedy budete musieť vypracovať dokument ručne.Spomeňte si, ako písať žiadosť o povolenie.Postup nie je zložitý, ale to vyžaduje určitú disciplínu.
1. To znamená, že po prvýkrát v pravom hornom rohu papiera napísať odvolanie k hlave vašej spoločnosti.Len to je poverená administratívnymi úlohami v osobných záležitostiach.Vyzerá takto: ". Riaditeľom spoločnosti Ivan Ivanov"
2. V rovnakom bloku je vysvetlené na ktorého toto vyhlásenie ide na dovolenku.Priezvisko, meno musí byť zadané úplne, je potrebné poznamenať, akú pozíciu zaujímate.Napríklad: ". Petrov od Petra Petrovič, obchodný riaditeľ"
3. Je pozoruhodné, že prevažná väčšina žiadateľov ďalej umožní základné syntaktická chyba po uvedení patronymic bod.Avšak, v súlade s pravidlami úradu by mal ísť za slovom "žiadosť" s veľkým písmenom, ktorý sa nachádza v strede stránky pod ošetrenie.Až potom bodka.
4. Teraz prichádza prezentáciu podstate žiadosti o dovolenku, a to všetko závisí na svojej kategórii.
môžete požiadať o riadne zamestnanie (platené) dovolenku.K návrhu na vstup v tomto prípade len potvrdzuje skutočnosť, že dohody s harmonogramom vypracované v predstihu a schválený na začiatku kalendárneho roka.
Môžete požiadať, aby vás pustili z lineup, ale tiež s platobným dovolenku.Tu je potreba je dobrý argument.Avšak, tam je kategórie pracovníkov, ktorí musia zamestnávatelia poskytujú platenej dovolenky v krátkej dobe.
Tu sú:
- ženy pred alebo po materskej dovolenke a po dovolenke na starostlivosť o dieťa;
- pracovníci mladší ako 18 rokov;
- občania pracujúci na vonkajšej kombinácii;
- pracovníci s tehotné ženy;
- robotníci, študenti pracujú paralelne;
- manželia vojenského personálu.
A konečne, je tu posledná možnosť - požiadať o voľno bez nároku na odmenu.Tu je nutné vysvetliť okolnosti, čo najpodrobnejšie.To sa zvyčajne stáva v mimoriadnych situáciách, a zamestnávateľ musí mať istotu, že zamestnanec stratil z dobrého dôvodu.
5. Ďalej je nutné zadať, v ktorom bode má odísť a aká je jeho dĺžka.
6. Na konci dokumentu dať svoj podpis, je vysoko žiaduce, aby dešifrovať.To je vedľa podpisu by malo dať svoje meno a iniciály.
7. uzatvára proces písania prostanovkoy dátum ošetrenia.V tomto bode, zaplatí najvážnejšia pozornosť.Existujú prípady, keď nie je určený žiadny deň, alebo príliš málo času pred dovolenku sa môže stať príčinou zlyhania.
To je všetko.Zostáva, aby podporili papier na čele firmy.Akonáhle je Podpísané vyhlásenie prázdniny nikto zruší.Jeden môže vyvolať iba zamestnancov, a v prípade osobitnej potreby.
