Zákonník práce stanovuje, že preskúmanie zamestnanca dovolenku, a podrobne opisuje akcie zamestnávateľa v tomto ohľade.Ale dôvody, pre ktoré opustí môže byť prerušená, niektorí odborníci zostávajú nejasné.
Head často určuje, kedy a za akých dôvodov Prázdninová zamestnanec byť prerušený.Na jednej strane, že je zbavený svojej povinnosti preukázať a doložiť význam organizačných alebo prevádzkových podmienkach.Ale v rovnakej dobe, zneužívanie legitímnych možností poskytovaných zamestnávateľom neprispieva k riadnej zamestnanca odpočinku, čo v konečnom dôsledku by mohli ovplyvniť výkon.Mal by preto objektívne zhodnotiť príčiny a potrebu dovolenkárov práce uvoľňovanie.
preskúmanie nutnosti opustiť výrobnú účelné uplatniť v prípade prevencia krízových situácií a odstraňovanie ich následkov, aby sa zabránilo výrobné prestoje, aby nedošlo k poškodeniu riešenie naliehavých organizačných záležitostí a za iných okolností naliehavosti.Zatiaľ tam je zlý praxe predčasného ukončenia dovolenky v prípade, napríklad, príchod orgány dohľadu.Takéto akcie vodcovia sa čudujete, prečo je absencia niekoľkých podriadených na zemi, môže mať dopad na výkonnosť organizácie ako celku.
Ale napriek tomu, ak sa režisér rozhodol odstúpiť z dovolenky na zotavenie, kádre budú spĺňať všetky potrebné formality.Prvý a zásadný podmienkou prerušiť dovolenku - súhlas zamestnanca.Okrem toho, že hlavný problém je, že ústne uistenia nestačí.Je potrebné usilovať sa o písomný súhlas.Ako organizácia vydá taký dokument, na tom nezáleží.Bude toto vyhlásenie je zamestnanec, že je ochotný vzdať sa svojej legitímne zábavu prevádzkových potrieb, ukáže, či zamestnanec memorandum jeho priameho nadriadeného, ktorý popisuje dôvod pre odstúpenie od zmluvy, a ponúkol priamo na nej, aby podpísať, alebo to bude zasielať oznámenia s návrhom na prerušenie dovolenku -zákonodarca nespresnil.Ale v každom prípade, písomný súhlas musí byť získaný pred vydaním rozkazu na odvolanie dovolenke alebo dňa na deň.
sám Objednávka musí obsahovať informácie o príčine odstúpenia od dovolenku, ako ju používať zvyšok (prenos postup sviatkov).S ním stretne zamestnanca proti podpisu.
potrebné poznamenať, že v každom prípade, že je možné vykonať preskúmanie dovolenku, v prípade, že osoba nedal svoj písomný súhlas.Tiež nie je predmetom odvolania osobám mladším ako 18 rokov práce v škodlivé alebo nebezpečné práce a tehotné ženy.
Mnohí sa zaujímajú o otázku - je možné nejakým spôsobom ovplyvňovať zamestnancov, pokiaľ nesúhlasil odstúpiť od dovolenku.Zákonodarca neposkytla právny základ pre uplatnenie disciplinárnych sankcií.Navyše, najvyšší súd od doby pôsobenia Zákonníka práce definovala svoj postoj takto: v prípade, že zákon nie je priamo zabezpečená zamestnávateľovi právo prerušiť dovolenku dopredu zamestnanca bez jeho súhlasu, a odmietnutie vrátiť sa do práce v takej situácii nemôže byť považované za porušenie pracovnej disciplíny.
A ďalšie Problém nastáva, keď sa jeho stiahnutie na čele budúcej dovolenku - kde nájsť zamestnanca.Existujú prípady, keď mobilný telefón alebo sviatok vybitá obozretne odišiel z domu, ak nie je stratené.Samozrejme, aby sa informoval o mieste dovolenky, nemôžu manažéra, tu, a má vplyv na firemné ducha a zodpovednosti všetkých za spoločnú vec.V niektorých organizáciách, rad opisov Zamestnanci Voľná patrí požiadavka na ohlásiť miesto dovolenky.Niektorí rekreanti dodávať ich telefóny na úkor organizácie.
