Bez ohľadu na to, v akej oblasti a čo plán zahŕňal zamestnanca, je zamestnávateľ povinný dodržiavať pracovnú dobu, odrody, na ktoré sú stanovené Zákonníkom práce.Každá organizácia má právo definovať vlastné pravidlá, pokiaľ to nie je v rozpore so zákonom.Článok 91 Zákonníka práce ukladá povinnosti zamestnávateľa a berúc čas strávený zodpovedajúce jeho zaplatení, a článok 16 obsahuje opis pracovných plánov.
pracovnej doby a postup jej vzniku je regulovaný:
• vnútornými predpismi organizácie, teda vnútorné predpisy, oboznámiť zamestnancov s poradím prijatia, prekladanie a prepúšťanie, práva a povinnosti organizácie a zamestnanca vo vzťahu k sebe navzájom, režim zamestnanosti adovolenka čas, a ďalšie otázky týkajúce sa vzťahov medzi organizáciou a zamestnancami.
• kolektívna zmluva o podpise ktorej zamestnanec súhlasí s ňou určený.
V skutočnosti organizácia má právo stanoviť pracovný harmonogram a zamestnanec môže buď akceptovať navrhované podmienky, alebo odmietnuť.Zákonník práce stanovuje len základné ustanovenia.
pracovného času a jeho druhy v súlade s článkom 16 Zákonníka práce.
1. Normal, alebo jednu smenu.Jedná sa o spoločný päťdňový týždeň dva dni voľna, alebo šesť dní sa jeden deň voľna a zatackal s plávajúcou výstup.Sumár sa vykonáva v stratu času, keď čas počíta denné alebo týždenné, a v čase od jedného mesiaca do jedného roka.Tento režim je vhodný v prípadoch, keď nemôžu byť vykonané z dôvodu dní alebo týždňov, napríklad, na smeny alebo pracujú v doprave.
2. nepravidelný plán.Zamestnávateľ môže zamestnanca na výkon svojej priamej povinnosti nad rámec bežnej pracovnej dobe.Zamestnanec nemá právo odmietnuť prácu nadčas a zamestnávateľ nesmie požadovať od cudzinca na výkon podriadených povinnosti na ktoré sa nevzťahujú pracovnej zmluvy.Vytvorením taký režim pre zamestnancov pracovnej doby, organizácie, však, má právo, aby bol na nadčas zamestnanie príliš často, ale len občas.Pre spracovanie sa opiera alebo ďalšie platenú dovolenku alebo doplnenie miezd (článok 119).
3. Flexibilná pracovná doba, čo umožňuje zamestnancom podľa svojho uváženia stanoviť začiatok a koniec pracovnej doby, rovnako ako jeho trvania.Ale nakoniec to by malo byť vypracované právne predpisy nastaviť celkový počet hodín, po určitú dobu.Flexibilné (alebo posuvné) plán možno nastaviť buď podľa projektu zamestnania, alebo už v procese dohody medzi stranami.Dôvody pre prechod na plávajúce alebo flexibilný pracovný čas môže byť kvôli osobným okolnostiam, ako zamestnancom a situáciu v organizácii, keď plán je najvhodnejšie a najúčinnejšie.
4. režim zmeniť.Používa sa spravidla, keď hodiny podniku, kde je práca vykonávaná v dvoch alebo štyroch smenách (deň, večer alebo v noci) za deň.Zároveň každý týždeň, zamestnanec má nárok opierať sa cez víkendy po dobu minimálne 48 hodín.
5. prúd v súlade s článkom 105 roztrieštené pracovnej doby stanovuje rozdelenie dňa pomocou prestávok, ktorý nakoniec sčítajú.Ich prípustný počet nie je definovaný zákonom.
Jedným z hlavných problémov v tejto veci je, že všetky režimy predpísané v kolektívnej zmluve alebo vnútorným predpisom, nie je v rozpore so Zákonníkom práce, ale pracovníci sú často spracované bez nároku na akúkoľvek náhradu.To je bežné v komerčných organizáciách, a zo strachu pred stratou zamestnania, personál nechce, aby sa zapojili do pracovných sporov.
Je tiež dôležité vedieť, že práca počas prázdnin, a musí byť zaplatený najmenej dvojnásobok, a celkovú (alebo priemer) počet pracovných hodín týždenne, by nemala byť vyššia ako 40, ale v skutočnosti, často pracovný deň trvá dlhšie ako päť dní.
