dnes medzi mnoho zamestnávateľov a zamestnancov pracujúcich v ich spoločnosti, okrem štandardnej zmluvy individuálna práca, ktorej uzatvorenie nevyhnutne, ak pracovný pomer, tam je často tzv kolektívne vyjednávanie.
Najčastejšie jeho kompilácia je iniciovaná zamestnávateľom, ale niekedy tam sú prípady, keď zamestnanci alebo odborová organizácia na ochranu svojich záujmov, žiadosti o uzatvorenie takéhoto dokumentu.Ale, bohužiaľ, ešte nie všetci zamestnanci pochopiť, prečo potrebujú tento dokument, a či je to potrebné.
Takže, kolektívna zmluva - je vnútorná dohoda spísaná legálne, medzi zamestnancami spoločnosti alebo spoločností a ich zamestnávateľa.Je to na účel, za prvé, jasne stanoviť niektoré pravidlá práce, bezpečnosť práce a dodatočné platby v niektorých prípadoch, a za druhé, aby sa zmierniť niektoré z daňového zaťaženia, ktoré nesie zamestnávateľ.Ako to funguje?
kolektívna zmluva je prínosom pre zamestnancov, že je možné určiť vopred najrôznejšie konflikty, ktoré môžu z nejakého dôvodu nastať počas prevádzky.Tak, to je možné zahrnúť tieto položky:
- ďalšie výhody, dovolenku alebo náhrady za zamestnancov, ktorí kombinujú učenia a práce.
- veľkosť, tvar, špecifiká výpočtu poistného, dodatočné platby alebo odmien od zamestnávateľa.
- Tí alebo iných kategórií pracovníkov, ktoré sa v prípade situácie, kedy je potrebné uchýliť sa k prepúšťaniu, bude prevádzkovať záruku zachovania pracovných miest.
- pravidelné indexácie miezd a vzorec, ktorým sa bude konať.
- pracovné podmienky, rovnako ako ich zlepšenie, najmä pre privilegovaných kategórií zamestnancov.
pre mnoho podnikov, dôležitou otázkou je zahrnutie kolektívnej zmluvy o zamestnancoch sanitácii a ich rodín.
Toto nie je úplný zoznam položiek, ktoré môžu byť uvedené v tomto dokumente.Špecifickosť jej obsahu je spôsobená zvláštnosťami výroby a vzťah medzi zamestnancami a manažérmi podniku.Avšak, zamestnanci by mali byť vedomí toho, že zamestnávateľ môže byť tiež súčasťou kolektívnej zmluve v podnikových miestach zákazu nosenia všetky druhy útokov, ktoré by umožnili neprijateľné každé sabotáž na zemi.
V niektorých prípadoch, zamestnanci podnikov môže stanoviť v dokumente a týchto "citlivých" otázky ako používanie hlavy vulgárne, vyhrážanie alebo iné formy psychologického nátlaku.Zahrnutie týchto podmienok v texte zmluvy je úplne legitímne a prijateľné, takže v niektorých prípadoch bude jej uzavretie pomôže podporiť nedbalý šéfa zamestnancov na zákazku.
rozdiel od všeobecného presvedčenia, že kolektívna zmluva je viac než vhodné, aby veľké korporácie a podniky, kde počet zamestnancov presahuje niekoľko sto ľudí, skúsenosti z poslednej doby ukazujú, že aj v malých organizáciách, že je schopný výrazne zlepšiť mikroklímu a uľahčiť rokovania medzi zamestnancami a ich riadenie,
V súvislosti s týmto vydaním takého dokumentu je vhodné vo všetkých prípadoch, keď výskyt pracovných sporov a konflikt je nevyhnutný, pretože na základe zástupcov oboch strán podpísali dohodu o vyriešenie sporu by bolo oveľa jednoduchšie.A keď vezmete do úvahy fakt, že kolektívna zmluva môže tiež prispieť k rozvoju určitých firemných etiky, je jasné, prečo sa stále viac a viac zamestnávateľov začať svoj vlastný záver.
