vzniku závažných hospodárskych a sociálnych dôsledkov nezamestnanosti viedli k potrebe štátnych zásahov v oblasti práce.Vzhľadom k tomu, to stalo sa možné zmeniť pracovný pomer, tráviť reguláciu a obmedzenie slobody trhových síl.Ako prvok, vytvorí silnú štátnu právnu úpravu na trhu práce, o ktorý reguluje pracovné vzťahy (pracovná doba, postup prijímania a prepúšťania, udeľovanie dni voľna, atď.), Na medzinárodnej a národnej úrovni.
Štátna regulácia pracovného trhu v dvoch formách - aktívny (zvýšenie zamestnanosti, vytváranie nových pracovných miest, rovnako ako prekonávanie nezamestnanosť rekvalifikácie a školenia zamestnancov) a pasívne (Príspevky v nezamestnanosti).
Štátna regulácia trhu práce si vytýčila tieto ciele:
· plnej zamestnanosti, ktoré budú bránia rozvoju cyklické nezamestnanosti bez porušenia tzv obvyklú úroveň nezamestnanosti, ktorá je určená podľa veľkosti svojich štrukturálnych a trecích foriem.
· vytvorenie trhu práce, ktorý je schopný prispôsobiť sa rôznym vnútorné i vonkajšie zmeny v ekonomike.
Pokiaľ budeme hovoriť o hlavnom smere, nedávny vládnej regulácie trhu práce je na tom, aby bolo dosiahnuté plnej zamestnanosti.Ak chcete urobiť, uplatňovať opatrenia, ako je organizovanie rekvalifikácia a rekvalifikácie nezamestnaných, podporovať investície do ekonomiky, rozvoj služieb zamestnanosti, podporovať rozvoj malých a rodinných podnikov, verejných prác, medzinárodnej spolupráce pri riešení problémov zamestnanosti, úvahy o záležitostiach týkajúcich sa medzinárodnej migrácie pracovníkov,
Štátna regulácia obáv trhu práce a podporu pre tých, ktorí prišli o prácu.Taká sociálnej ochrany je pasívny forma politiky.Osoby, ktoré z akýchkoľvek dôvodov nemôžu získať prácu, štát zaručuje bezplatnú zdravotnú starostlivosť a sociálnu podporu vo forme materiálnej pomoci, podpory v nezamestnanosti a iné platby.
rozsahu potrebnom na stave, najmä právna úprava pracovného trhu?Aby sme to pochopili, po analýze klady a zápory štátnej politiky.Štátnej regulácie trhu práce vedie k tomu, že uzatvorenie pracovných dohôd nie je vo voľnej forme, a podľa zákona.Až do nedávnej doby, zamestnávateľ, pokiaľ nebolo vydané formálne dohody o pracovnej, mohla podľa svojho uváženia stanoviť mzdy a pracovné podmienky.Riadením taký čin je obmedzené zákonom na pracovné podmienky a minimálnej mzdy.Samozrejme, že táto okolnosť je výhodou štátnej regulácie.Avšak na druhej strane, priaznivcov regulácia verí, že tento zákon vedie k zvýšeným nákladom na zamestnávateľa ako dôsledku toho, že tento nemôže byť flexibilný.Tak vyvolali nárast nezamestnanosti, ktorá je obzvlášť vysoká v niektorých oblastiach.Dôvodom je to, že zavedený vysoká úroveň miezd a pracovných podmienok robotníkov samotných splnené len zostávajúce nerentabilné pre organizácie a spoločnosti.V dôsledku toho bude minulosť vyhnúť sa najímanie ľudí, ktorí nemajú dobrú "traťový rekord."Ich To naznačuje, že ľudia, ktorí nemajú pracovali na dlhú dobu, alebo nemajú potrebnú kvalifikáciu, sú bez práce.Tak, vládne regulácie trhu práce by nemala byť vnímaná iba na pozitívnej strane.
