Supervisor.Kto to je, je zrejmé, nie okamžite, ako slovo ruského jazyka pre nový, neobvyklý a je požičiavanie zo zahraničnej slovníka.Význam týchto dovozov cudzích slov je jasné, akonáhle budú môcť pochopiť, čo sa skrýva za tak neobvyklé a slušný koncept.
zahraničia táto pozícia tam po dlhú dobu, a už nie je pochýb, "Supervisor - kto to je a čo robí."To je spôsobené predovšetkým tým, že v západných krajinách, trhová ekonomika bola viac ako pol storočia, zatiaľ čo v Rusku a SNŠ transformáciu z plánovaného na konkurenčnom trhu sa konali nie je to tak dávno, ešte len pred asi dvadsiatimi rokmi.
Je vzhľad masových výrobcov, rovnako ako tí, ktorí vykonávajú svoje výrobky, viedol k vytvoreniu konceptov, a tým aj postavenie "Vedúci obchodných zástupcov."Väčšina ľudí, ktorí zastávajú toto miesto poskytuje body splní produkty.Ak zjednodušiť (k už objavil špeciálny problémy "nadriadenému - Kto je to a prečo ju budete potrebovať"), sa ukáže, že sa jedná o jednoduchý manažér, ktorý nie je viazaná na určité miesto, a pohybujú sa medzi nimi a organizovať prácu z najnižších, podľa hierarchie spoločnosti,pracovníkov.
Ak ruskej reality, toto slovo evokuje určitý rešpekt, pretože to znie veľmi tajomný, niečo, čo v zahraničí, nie.Tam je to meno volal manažéri riadku najnižším poriadku, ktorí majú minimálne výsad a maximálnou zodpovednosťou.Plat človeka je postavený na základe toho, ako veľa predajov uskutočnených na zemi pod jeho kontrolou.
V Rusku, hlavné rozdelenie týchto pozícií došlo v oblasti mobilných služieb.Existuje veľa malých firiem zapojených do implementácie SIM kariet z niektorých operátorov prostredníctvom siete malých bodiek na jednu osobu, umiestnené v najfrekventovanejších častiach mesta.Tam je druh robotníka nadriadeného, ktorý väčšinu času bol dopravený propagačné výrobky a inštalácia expozícií, z ktorých bude rozptýlením, a vo zvyšných hodinách, on hľadá nových ľudí, ktorí budú pracovať v týchto bodoch.Plat "hlava" môže niekedy byť menšie ako štandardné sadzby svojho podriadeného, ako úroveň tržieb a počtu zriedka vysoká.
Keď pohovor príde nadriadenému, a to najmä v malej firme, musíte sa zobrazí v pravom svetle.Po prvé, mali by ste zvýrazniť svoje schopnosti hlavu, s odkazom na doterajšie skúsenosti as, najlepšie, čo dokazuje jeho prítomnosť.Racionálneho úsudku a charizmu - hlavná cnosť v rozhovore s budúcim šéfom, pretože mnoho z nich sa bude snažiť k vyzrážaniu žiadateľa, aby podceňujú plat bar.A čo je najdôležitejšie - by mali preukázať svoje porozumenie polohy "nadriadeného" - kto to je, čo robí a čo je potrebné.To umožní pomocný nefungujú, a stať sa malý, ale napriek tomu vodcu.
