často medzi zamestnávateľom a zamestnancom spory a konflikty týkajúce sa porušovania pracovnoprávnych predpisov a práv pracovníkov.Bezohľadní zamestnávatelia môžu porušiť práva zamestnancov, ako je napríklad nútiť ho k práci nadčas bez nároku na mzdu, bez uvoľnenie zamestnanca položil, ktorým sa odmieta zaplatiť za dovolenku alebo pracovnej neschopnosti.Bohužiaľ tieto nezákonné činy sú spáchané často.Takmer každý môže stretnúť na pracovisku v porušenie svojich práv, a tak by mal vedieť, kde sa sťažovať na zamestnávateľa.
Aké sú práva pracovníka môžu byť poškodení?
Spory v pracovnom pomere môžu vzniknúť v súvislosti s nasledujúcimi porušenie zákonníka práce:
- nevybavenia pracovnej zmluvy;
- nevyplatené mzdy: podľa článku.136 TC RF mzdy by mala byť vyplácaná pravidelne, každé dva týždne, v deň vyznačenom pracovnej zmluvy alebo pracovné predpisy riadenia;
- oneskorenie miezd;
- nedostatok riadnej príplatok za prácu nadčas, práce nadčas, choďte na sviatkoch a víkendoch;
- "čierne" mzdy ("obálka");
- oneskorenie odmeny za dovolenku, rovnako ako porušovanie práv zamestnancov poskytovať svoje každoročné platenej dovolenky;
- výpoveď - neskorý vydanie zamestnancov jeho záznamu zamestnanosti.
sťažovať na zamestnávateľa, porušuje práva zamestnancov?
v Rusku, osobitný orgán, ktorý dohliada a kontroluje dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov.To je nazývané Federálne inšpektorát práce.Táto inštitúcia bola vykonávanie kontrol zamestnávateľov, dostáva listy, výkazy, sťažnosti na porušovanie pracovných práv a prijať opatrenia na ich odstránenie.
Kde sa sťažovať na zamestnávateľa, a ako to urobiť správne?
Ak sú vaše práva porušované zamestnávateľom, máte právo podať sťažnosť a poslať ho na inšpektorátu práce.Hlavná vec je, že dokument bol vypracovaný správne: je potrebné jasne stanoviť fakty o porušení a vaše požiadavky.Tento dokument má byť dodané správne číslo a podpis.Liečba musí byť iniciály poštovú adresu žiadateľa a / alebo e-mail.Ak sa chcete sťažovať na zamestnávateľa, a mať istotu, že uspokojí vašu žiadosť, pripojiť k listu všetky dokumenty alebo materiály, ktoré môžu potvrdiť vaše slová.To by mohlo byť pracovná zmluva, pracovné kniha, potvrdenie o zadlženosti (platu), a tak ďalej. Vaša sťažnosť bude považovaná za špecializovanú inšpektorát práce, a dostanete odpoveď na odvolanie.Podmienky úvahy rozmedzí 30 až 40 dní.Takže, ak si myslíte, že vaše práva boli porušené, a vy nemôžete spor zmierom so zamestnávateľom, nie sedieť so založenými rukami.Musíte vedieť, kde si sťažovať na nedbanlivosti zamestnávateľovi a o tom, ako to urobiť správne.Neváhajte a písať aplikácie do Štátneho inšpektorátu práce, a po preskúmaní inšpektor bude skontrolujte, či vaše pracovisko.Nezabudnite, že môžete odoslať sťažnosť poštou, prostredníctvom oficiálnych internetových stránkach alebo aby to osobne.Presný názov inšpekcie a vás adresou možno ľahko nájsť na portáli inštitúcie.Dúfame, že teraz budete mať možnosť obhajovať svoje záujmy, a vedieť, kde si sťažovať na zamestnávateľa.Ak váš problém nemožno vyriešiť za pomoci odborníkov Štátneho inšpektorátu práce, alebo nebudete schopní chrániť svoje práva, odporúčame vám ísť na konzultáciu s právnikom.Často, prvé konzultácie je zadarmo.Určite vyhľadajte kvalifikovanú pomoc v prípade vážneho dlhovej zamestnávateľa pred vami, taká vec by bola považovaná za Rozhodcovského súdu.Skúsený odborník vám pomôže, a povie, kde si sťažovať na zamestnávateľa.V prípade spokojnosti Vášho súdneho konania, budete mať všetky svoje peniaze vynikajúce, a zamestnávateľ bude uložená kruté tresty.Neváhajte a chrániť vaše práva, kontakt a inšpekcie práce, a súd - ak je to nutné.
