Od útleho veku človek vie, že takúto kontrolu.Po prvé, sme sa stretávajú so správou, napríklad, detských bicyklov, a potom - autá, neskôr správa zariadenia a tak ďalej, na vzostupe.Vyskytuje sa vo všetkých oblastiach ľudskej činnosti.
štýly vedenia v oblasti riadenia - proces (alebo nastaviť) správcu interakcie s podriadenými.Vzťah so zamestnancami priamo ovplyvňujú efektivitu a produktivitu celej firmy.
Rovnako ako v akejkoľvek inej oblasti, vo vzťahu štúdiách hlavy-podriadený sú vykonávané, a tým určila tri hlavné oblasti, ktoré definujú štýly vedenia organizácie.
režijné štýl je definovaný ako dominantný.Hlava má tendenciu byť vedomí toho, čo sa deje, a musí to oznámiť mu.Tento ovládací prvok činí všetky rozhodnutia sám vodcu.Vzťah s tímom úplne chýba, a techniky riadenia sú zákazky, pokarhanie, komentáre, zbavenie bonusov.Štýl rozhodovania zbavuje schopnosti zamestnancov iniciatívu, ktorá ovplyvní jeho morálku, morálne a psychologické náladu.Platí pravidlo, spoločnosti s veľkou hlavou fluktuácia zamestnancov, práca sa vykonáva na princípe "nikto nie je nenahraditeľný."
štýl demokratické riadenie zahŕňa rozdelenie právomocí medzi manažérom a jeho zástupcu.Hlava vždy načúvať zamestnancom a jeho pohľadu.S týmto riadením rozhodnutia sa prijímajú kolektívne, čo umožňuje zamestnanci cítili - hlava ide s nimi spojiť, oni sledujú rovnaký cieľ.Ak vezmeme do úvahy všetky štýly vedenia v oblasti riadenia, je demokratickejší úspech.V chate sa zamestnanci spoločnosti sa koná v priateľskej forme, žiadosti spôsob, odporúčania, návrhy, tipy.Hlava pre pracovníkov sa zdá, orgánu, ktorý bude vždy pomôže, čo je veľmi dôležité vytvoriť priaznivé morálne a psychickú náladu.Tím s demokratickou štýl vedenia je spoľahlivý a funguje ako celok.
Zoznam "štýly vedenia v oblasti riadenia", je takto liberálny štýl.Hlava neplní svoj pravý účel - na ovládanie.On zvyčajne čaká na pokyny alebo rodičov postihnutých podriadenými.Všetky práce je na podriadených, hlava preferuje sa vzdialiť od otázok a prevziať všetku zodpovednosť.Práce zamestnancov je riadený málo, čo môže viesť ku katastrofálnym výsledkom.
Zdá sa, že vziať do úvahy konaní vedenie štýly sú odlišné, a praktickejšie jeden je demokratický.Možno áno, politika vhodnejšie pre ľudí, ktorí majú pod jeho velením malým osadenstvom zamestnancov.Liberálne štýl možno nájsť v tvorivých dielní alebo štúdia.Kreatívne ľudia sú viac nezávislí a nevyžadujú nepretržité sledovanie.
Preto je možné povedať, že jeden štýl je zlé, a druhý - dobrá.To všetko závisí od konkrétnej situácie, druhu činnosti podniku, osobnosti hlavy, na základe ktorého sa tvoria a štýly vedenia.Vedenie neočakáva, znamenať určitú kontrolu štýlu spoločnosti, a neobmedzuje sa len na ne.Často sa nachádzajú v kombinácii všetkých troch radoch, čo samo o sebe je efektívne riešenie v danej situácii.
