hlavným problémom pracujúcich študentov - je neochota zamestnávateľov poskytnúť dovolenku vzdať sa a pripraviť sa na skúšky a diplom ...
Losing zamestnanci
zaslanie študent-pracovníka v budúcom dlhodobom dovolenke, spoločnosť stráca na plný úväzok jednotka,a teda príjmy.
nespokojnosť zamestnávateľov zhoršuje skutočnosť, že teraz v niektorých univerzitách počet relácií dosahuje päť ročne.To znamená, že zamestnanec môže priniesť výzvu z ústavu, a to nielen v januári a júni, ale v každom inom mesiaci, a zamestnávateľ bude musieť dať mu odísť.
pre prijatie testy a skúšky v produktívnom študentov prvých a druhých chodov môže dostať dovolenku 40 pracovných dní, a starší študenti môžu nárok na 50 dní dovolenky.
pre prípravu a ochranu záverečnej kvalifikačnej práce, je zamestnávateľ povinný poskytnúť svojich zamestnancov-študenta štyri mesiace zložiť štátnej záverečnej skúšky - jeden mesiac.
prírastok do školských prázdnin, študenti majú tiež právo opustiť prácu skôr ako ostatní zamestnanci.Skutočnosť, že školenie na čiastočný úväzok, na čiastočný úväzok a večerné forme umožňuje pracovníkom požadovať kratšiu pracovnú dobu na 10 mesiacov pred promócii.A spýtajte sa, ako môžete poskytnúť ďalšie výkon a skrátiť pracovnú dobu o jednu hodinu.Prázdniny nie sú pre každého
právo na študijné voľno je určený iba pre študentov vysokých škôl, stav-akreditované.Tiež, študijného voľna udelený študentom, ktorí dostanú prvú vysokoškolské vzdelanie.
Avšak, ak chcete dostať zaplatené dovolenku na dodávku relácie, musíte sa naučiť, úspešne, to znamená, že by ste nemali byť uvedené akademické dlhy.Avšak, univerzitné Losers sa môžu spoľahnúť na neplatené voľno.
University študent, ktorý nemá akreditáciu môže získať študijné voľno v prípade, že je zapísaný v zamestnaní alebo kolektívne zmluvy.Zamestnanec, ktorý dostane druhý "veža", má právo opustiť, len vtedy, ak bol poslaný na štúdium zamestnávateľa.
zaujímavé, že právo na platenú dovolenku, študenti majú večerné a korešpondenčných oddelenia.Tí, ktorí študujú v popoludňajších hodinách, môžu spoliehať iba na neplatené voľno, pretože to je veril, že oni dostávajú štipendium vo svojej strednej škole, čo znamená, že práca pre nich nie je nutné.Študentské zodpovednosti
Pretože nie každý zamestnávateľ je ochotný ukázať zázraky altruizmu trudoustraivaya študenti vo vlastnom podniku, mnoho študentov rozhodnúť, že nebudú podávať správy o rozhovor o jeho tréningu.Avšak právnici sa odporúča, aby stále bráni zamestnávateľa vopred.Možno, že v budúcnosti sa rozhodnete využiť záruky, ktorá poskytuje pre vás Zákonník práce, a preto, varovať zamestnávateľa o tom - je vaša zodpovednosť.
by si mal uvedomiť, že študenti sú nie je dovolené ísť na dovolenku, bez toho, aby úradný doklad potvrdzujúci, že sa stráca relácie.Aby sa dosiahlo uvoľňovacie polohy, je nutné, aby zamestnávateľ pomôcť volanie z univerzity.
Alexander Ilyin
články Zdroj: trud.ru
