Nie je žiadnym tajomstvom, že nábor - najzodpovednejších a náročná úloha, ktorý konfrontuje hlavou.Ako nájsť také pracovníkmi, ktoré budú spĺňať všetky požiadavky zákazníkov a potenciálnych zákazníkov?
pre správne vyhľadávanie a výber zamestnancov, zamestnávatelia využívajú rôzne spôsoby a prostriedky.Je pravidlom, že sú ozbrojení životopisnú prieskumy, rôzne rozhovory, úlohy, didaktické testy, inteligenciu a schopnosti, rôzne grafické výskumu a tak ďalej.Sprostredkovateľní práce za uplynulé desaťročie vymysleli stovky spôsobov, ako odlíšiť kvalitný personál, medzi ostatnými.
Psychologické metódy náboru sú najobľúbenejšie.Je pravidlom, že domáci psychológmi sa snaží prispôsobiť cudzie techniky naše mentalita, ale to nie je vždy možné.
Ďalšou prekážkou pre použitie psychologickej diagnostiky - tak vysokej úrovni psychologickej prípravy vodcov a kandidátov na úrad.Tak, na prijímanie a personálu Výber bol kvalita, je nutné, aby sa nielen dobrú psychológ, ale dobré techniky, ktoré vyhovujú všetkým požiadavkám.
výborným pomocníkom pri výbere pracovníkov poskytujúcich personálne agentúry.Je však potrebné pripraviť na to, že je nie je lacná.Môžete si vytvoriť svoj vlastný personálne oddelenie, ktorá bude užitočná, ale tiež pozitívny vplyv na zisk nielen to.
výberu metódy náboru, treba pripomenúť, že voľba podriadených - vojna za najlepšie, a tu, rovnako ako v láske a vojne, všetky metódy sú dobré.Najdôležitejšie tromfom v súťaži - schopnosť prilákať kvalifikovaných pracovníkov od konkurencie.Zaujímavé je, že tento spôsob výberu je považovaný nielen najagresívnejší, ale tiež jeden z najúčinnejších.Ďalšie účinnou metódou - nájsť talent v rámci svojej vlastnej spoločnosti.Pravdepodobne niekde je už talentovaný personál, potenciál, ktorý nie je zverejnené.Je dôležité, aby bolo možné si všimnúť takéto ľudí.
Moderné metódy náboru patrí agresívny nábor.Spoločnosti zapojené do tejto náboru, určiť, ktoré položky sú priority pre nich.Dôležité pozície sú pozície, ktoré sú spojené s obsluhou zákazníkov a ziskovosti podniku.Typicky, spoločnosť vyvíja pokročilé kompetenčné karty pre svoje regrútov.Patrí medzi ne schopnosť presvedčiť a, a schopnosť, aby sa rýchle rozhodovanie v kritických situáciách a dobré komunikačné schopnosti.
Vo veľkých spoločnostiach verí, že náborář - kľúčovou príspevku, ktorý má priamy vplyv na zisk a rast spoločnosti.Pokyny čas od času kontroly a personalistov vedené zvláštnym autokarom vykonáva rôzne školenia na zlepšenie existujúcich zručností pre nábor.
, aké metódy náboru vyberie, na oplátku, náborář, v závislosti na tom, ako on je schopný pracovať s informačnými zdrojmi a kandidátov na úrad.
Okrem toho, špecialista by mal byť schopný zúčastniť behaviorálne interview.Táto technika je všeobecne prijímanej mnoho spoločností a náborář používať výhradne.
na výber bol čo najpresnejší, a bez chýb, môžete použiť špeciálne dotazníky pre rôzne útvary.S agresívnymi kandidátmi náboru databáza obsahuje údaje o výhodách kandidáta a informácií, ktoré sú nevyhnutné pre budúcu predaj určitú prácu.Je zaujímavé, že definícia motívov vedúci kandidát na rozhodovacom procese, je veľmi vzácny v rekrutige.Avšak, nedávne trhové trendy ukazujú, že spôsoby podľa náboru budú zmenené a zlepšiť v tomto smere.Aké novinky čakajú na také personálne personálne spoločností, o niekoľko rokov neskôr, to zostáva záhadou.Môžeme predpokladať, že veľmi skoro všetci špecialista HR môžete ľahko a rýchlo nájsť ten správny kandidát v celosvetovej databáze s informáciami o každej profesionálne.
