základný dokument, ktorý ukazuje ľudskú činnosť v každom produkcia je dielom-book.To ukazuje na kvalifikáciu pracovníkov organizácie, kde pracoval, kariéru a vzťah k svojim povinnostiam.Okrem toho, že je hlavným zdrojom informácií o, ktoré, aby sa skúsenosti pracovníkov.
Existujú určité pravidlá pre plnenie pracovnej činnosti, ktoré treba dodržiavať, aby sa zamestnávateľovi alebo osobe poverenej tejto zodpovednosti.Poradie registrácia sa riadi normatívneho aktu, ktorý bol schválený ruskou vládou.Tento dokument je porodiť v prípade, že zamestnanec pracuje na viac ako päť dní v mieste, ktoré je považované za jeho hlavné miesto práce.Výnimkou sú tí zamestnávatelia, ktorí nie sú registrované ako právnické osoby.
Ak osoba prvotina, pravidlá plniacich pracovných kníh patrí zadávanie údajov v tomto dokumente najneskôr do týždňa od doby, kedy nastúpil do svojej funkcie, a to v jeho prítomnosti.Na prvej strane písomného životopisné údaje: meno, priezvisko, dátum narodenia (informácie získané z predložení cestovného pasu), postoj, kvalifikácia (na základe dokumentu o vzdelávanie).
skratky, alebo stanoviť pravidlá plnenia pracovnej činnosti nie je tolerované.Tie sprístupniť informácie o prácu vykonanú zamestnanca, jeho premiestnenie do inej pracovné miesto, podporu a odmeny, ako aj prepustenie.V poslednom prípade, znamená to, že dôvod, pre ktorý sa pracovná zmluva bola ukončená.Disciplinárne sankcie alebo pokarhanie v tomto dokumente nepíše, s výnimkou prípadov, keď to viedlo k prepusteniu.Ak chce zamestnanec, aby si môže sprístupniť informácie o svojej práci v kombinácii.Avšak, toto je robené pri hlavnom zamestnávateľa na základe predložených certifikátu potvrdzujúceho ďalšie aktivity.
Všetky príspevky musia mať poradové číslo v príslušnej časti.Autosamplery práce kníh odporúčanej k dátumu písanie arabské číslice, rokmi - úplne, a deň a mesiac, v dvojmiestneho formátu.Rukoväť je prevzatý z pasty modrej, čiernej alebo fialovej.Nepoužívajte gél pastu, pretože rýchlo slabnúť.Rukopis, ktoré tvoria záznam, musia byť čisté a čitateľné.
Ak pozície, pre ktorú je zamestnanec usporiadaný, neposkytuje špecifické znalosti alebo zručnosti, jeho profesia môže písať bez toho, aby príslušné dokumenty.S trochou účtu, ktorý je tu, majiteľ musí najprv poznať pod nátery.
Pravidlá plnenia pracovnej kniha sa odporúča zapísať dôvod pre ukončenie pracovnej zmluvy s presnosťou formulované v zákonníku práce alebo iný normatívny akt.Je vyrobená a údaje o vojenskej službe, priechod kurzov ďalšiemu vzdelávaniu alebo rekvalifikáciu, s odkazom na príslušné dokumenty.Uvedené v dokumente a propagácie za prijaté služby počas práce, a síce prideľovanie štátnych vyznamenaní, diplomov, alebo niečo iné, ako je stanovené v kolektívnej zmluve alebo listine organizácie, alebo legislatívnych aktov.
Ak sú stránky jedného z úsekov nad, pravidlá plnenia pracovnej činnosti poradiť šiť sem vložiť štandardné vzor.To je naplnené a zachovať, ako hlavný dokument.V okamihu, keď označil pečiatka.Samostatné vyloženie musí byť považovaná za neplatnú.
práce kniha v rukách zamestnanca dostane v deň jeho prepustenia.Navyše, všetky položky v dokumente by mala byť potvrdená zamestnávateľom, firemné pečiatka, podpis zamestnanca.
