Zákonník práce Ruskej federácie, v prvej časti, v "General" kapitoly, ktorá sa zaoberá pracovné vzťahy, ako aj dôvody pre vznik pracovných vzťahov, je článok 22. upozorňuje na otázku "základné práva a povinnostizamestnávateľom. "
Tento článok umožní čitateľovi pochopiť jednoduché, akú autoritu má niekoho, kto poskytuje ľuďom s pracovnými miestami.Než sme sa zvážiť, aké povinnosti má, je potrebné spomenúť niečo málo o ich právach.Zamestnávateľ má právo na:
- uzatvárať a ukončiť, ak je to nutné, pre zmenu pracovných zmlúv so svojimi zamestnancami za týchto podmienok a spôsobom ustanoveným zákonníkom práce času alebo iného federálneho zákona;
- organizovať kolektívne vyjednávanie a uzatváranie kolektívnych zmlúv;
- vyrábať svojich zamestnancov motivujú, pokiaľ ich ruka bola poznamenaná usilovnej a efektívnu prácu;
- zamestnávateľ má právo požadovať od svojich podriadených vykonávať všetky nainštalované pracovné povinnosti, a starostlivý prístup k všetkým majetku (vrátane tretích strán, ktoré je jeho, z akéhokoľvek dôvodu, v prípade, že zamestnávateľ je pre neho nejakýzodpovednosť).Môže tiež vyžadovať normálny vzťah k majetku iných zamestnancov a striktné dodržiavanie vnútorných predpisov;
- má právo prilákať pracovníkov k zodpovednosti za porušenie nejakého zavedeného poriadku, opäť len v prísnom súlade s federálnymi zákonmi.
práva a povinnosti zamestnávateľa - celkom širokú tému.Zoznámi sa s trochou človek, môžete ísť do druhej časti, ktorá sa zaoberá, čo ľudia sa musí urobiť, aby zabezpečili, že na prácu celého radu ľudí.
je povinnosťou zamestnávateľa, aby:
- pracovných zákonov a ďalších ustanovení, ktoré sú v rôznej miere, obsahujú pravidlá týkajúce sa vykonávania politík zamestnanosti;
- poskytovanie podriadených takej práce, ktorá je spôsobená priamo pracovnou zmluvou;
- by mal poskytnúť pohodlné pracovisko a bezpečné pracovné podmienky, ktoré spĺňajú zákonné požiadavky stanovené štátom;
- tiež zodpovednosť zamestnávateľa zabezpečiť zamestnancom všetky potrebné nástroje, technickej dokumentácie, aby sa zase môže kvalitatívne plniť svoje povinnosti;Pracovníci
- by mali byť poskytnuté mzdy, že zamestnávateľ zaplatí v lehote stanovenej v pracovnej zmluve (za predpokladu, že nedošlo k porušeniu zavedeného pravil- v tomto prípade existujú sankcie);
- kolektívne vyjednávanie sa vzťahuje aj na tejto časti;
- osoba poskytujúca prácu, je povinný poskytnúť presné a úplné informácie, ktoré sú nevyhnutné pre uzatvorenie nástroje, ako sú kolektívne zmluvy.Tiež zamestnávateľ musí sledovať všetky procesy súvisiace so zmluvou.
Okrem vyššie uvedeného, povinnosti zamestnávateľa zahŕňajú položky, ako je vytvorenie podmienok, ktoré sú schopné zaistiť účasť pracovníkov v riadení organizácie.Tiež musí zamestnávateľ poskytnúť riešenie pre potreby domácich zamestnancov, sú spojené s výkonom povinností;povinné poistenie pre všetkých svojich zamestnancov, ktorá sídli federálny zákon.Ak je človek v dôsledku plniť svoje povinnosti zamestnanie utrpeli škody, je zamestnávateľ povinný mu uhradiť.Medzi ne patrí nielen finančnú kompenzáciu, ale aj morálne.
