osoba, ktorá diela chráneného materiálu.Má dôveru v budúcnosť.Ale ukončenie pracovnej zmluvy je často znepokojujúce.Preto, aby zaobchádzať záležitosť vážne a potrebujú potrebujete poznať vlastnosti tohto procesu, sa vyvarovať chýb, ktoré potom môže byť docela ťažké stanoviť.
Ukončenie pracovnej zmluvy sa riadia osobitnými zákonmi regulovať vzťahy a chráni predovšetkým záujmy pracovníka, ale nie ignorovať práva zamestnávateľa.Prečo je práv prvoradý význam pracovníka?Vzhľadom k tomu, že je zo svojej podstaty slabá, zraniteľný strana v tomto prípade.Zamestnávateľ je obmedzená iniciatív výrobe a nemôže vykonať ukončenie dohody, ako to poteší.Nečestnosť nie je schválený buď zamestnanec alebo osoba, ktorá poskytuje ľudskej práce.K váženie záujmov - základným kameňom tohto procesu.Znemožnenie alebo obmedzenie práva ktorejkoľvek osoby v tomto prípade je neprijateľné.Zamestnanec musí byť presvedčení, že robí prácu, a zamestnávateľ - je záujem plniť svoje povinnosti riadnym spôsobom.Potom ukončenie pracovnej zmluvy, pokiaľ to situácia zrazu príde, bude bezbolestný ako pre jednu a na druhú stranu.
Zákonník práce Ruskej federácie má viac ako 40 príležitostiach, na ktorú môže byť spáchané ukončenie pracovnej zmluvy.Najpopulárnejší z nich je dobrovoľné rozviazanie pracovného pomeru, výpoveď na základe vzájomnej dohody strán a prepúšťanie z dôvodu nadbytočnosti.Tiež, ukončenie pracovnej zmluvy často dochádza v dôsledku ukončenia platnosti pracovnej zmluvy z dôvodu absencie a zamestnancov nesprávneho plnenia povinností, atď.Zvyšné prípady sú používané len veľmi zriedka, a niekedy zamestnávatelia nie sú ani vedomí toho, že existujú takéto dôvody.Ale aj najčastejšie prípady prepúšťania pracovníkov sú často spáchané s hrubým porušovaním, čo niekedy vedie účastníka konania.
Medzi najčastejšie omylov, napodiv, je napísať poriadok na ukončenie pracovného pomeru so zamestnancom bez jeho písomného vyjadrenia.Vyhlásenie zamestnanca - hlavný dokument, kedy ukončenie zmluvy je iniciovaná zamestnancom.
Ďalej je nutné dodržať výpovednej lehoty.Ten musí byť v súlade s dátumom pripevnené zamietol vyhlásenie napísanú jeho vlastnou rukou.V prípade, že dátum prepustenia zamestnanca v príkaze neurčuje ukončenia zmluvy môže dôjsť najskôr dva týždne po príkaze registrácii.
pracovník nemôže byť odvolaný počas liečby.Ak má osvedčenie, že slúži ako základ pre predĺženie pracovnej zmluvy v dňoch uvedených v tomto dokumente.Avšak, tu je potrebné spomenúť, že keď zamestnanec ochorie v deň stanovený pre ukončenie pracovnej zmluve, podľa zákona má zamestnávateľ právo neobnoviť zmluvu.
najmä by mali venovať pozornosť tomu, čo sme už bolo spomenuté na okraj: o písaní písmen rezignácie zamestnancom.To bude slúžiť ako základ pre nemohol povedať na súde, aby vykonala prehliadku rukopisu.Prípad môže mať nečakaný obrat a jeho zamestnávateľa obvinenú z vyvíjajú tlak na muža rezignoval.
jemnosti ako je vidieť dosť.Preto je potrebné starostlivo zvážiť Zákonníka práce Ruskej federácie, aby sa predišlo zbytočným konfliktom a podnikať v súlade s prijatými pravidlami.
