Zákonník práce je písomná dohoda medzi osobou, ktorá dostane prácu a zamestnávateľ pri výbere zamestnanca.Postup pre uzatvorenie pracovnej zmluvy sa riadia pracovným právom, ktorá definuje pravidlá a podmienky, za ktorých môže byť tento dokument podpísaný.Všeobecne platí, že pracovná zmluva môže byť nazývaný právny registrácia tzv vzájomných práv a povinností vzťahujúcich sa k zamestnancom aj zamestnávateľom.
pracovná zmluva musí byť uzatvorená v okamihu, keď zamestnávateľ prijme nového zamestnanca.Je dôležité mať na pamäti dodržiavanie určitých pravidiel, bez ktorého poriadok uzavretia zmluvy nebudú považovať za legitímne, a je možné sa odvolať ktoroukoľvek stranou.Po prvé, je dôležité dodržiavať formu dokumentu - to je vždy v dvoch vyhotoveniach v písomnej forme, z ktorých každá je podpísaná oboma stranami dohody.Po druhé, dokument by mal byť zohľadnené všetky podmienky, že zamestnávateľ alebo zamestnanec považujú za dôležité.Tie môžu zahŕňať špecifické miesto zamestnania, jednoznačný údaj funkcií práce, dátum začatia a ukončenia (v prípade uzavretia zmluvy na dobu neurčitú) práce.Všetky tieto položky, rovnako ako tie, ktoré budú špecifikované stranami musí byť vykonané písomne - inak to bude nezákonné.
Samozrejme, že postup pri uzatváraní pracovnú zmluvu, ako je popísané v pracovnoprávnych predpisov, nekontroluje a ani jedna vzorka dokumentu, ale tam sú niektoré body, ktoré musia byť v pracovnej zmluve je vždy:
- Preambula (často odvolával sa na jednoducho ako "čiapku"), ktorá stanovuje osobné údaje účastníkov uzavretia zmluvy o zamestnanie - úplný názov a patronymic zamestnanec, meno zamestnávateľa (alebo posledný-name-krstné meno zamestnávateľa, ktorí ich zastupujú, alebo jednotlivé);
- predmetom zmluvy, vrátane všetkých podmienok uvedených vyššie, a tie, ktoré zamestnanec alebo zamestnávateľ považuje za potrebné zahrnúť do dokumentu.Navyše v tejto časti zmluvy vždy určuje podoby dohody uzavrela - alebo na dobu neurčitú obdobie reguluje prácu na hlavnom mieste, alebo v kombinácii.Aj v tejto sekcii v čase uzavretia zmluvy (v prípade naliehavej) stanoví dátum začatia a ukončenia práce;
- priamo k obsahu zmluvy zobrazujúci všetky podrobnosti dohody vrátane zmienky o prítomnosti skúšobnej doby, pracovných podmienok, základné práva a povinnosti budúcich zamestnancov;
- práce a odpočinku - jedna z najdôležitejších častí Zmluvy o zamestnanosti, sa riadi právnymi predpismi je veľmi jasné, takže všetky podrobnosti dohody o tomto bode, ak sa líši od spoločného súboru pravidiel v organizácii by mali byť registrované do najmenších detailov;
- tiež v zmluve musia stanoviť podmienky, odmeňovanie (vrátane nielen platu alebo mzdy rýchlosti, ale aj možných bonusov, príspevkov a dodatočných platieb), všetky záruky a vyrovnanie (vrátane dávky, sociálne poistenie a náhradu pracovníkov), ako aj osobitné právaa povinnosti oboch strán.
postup pre uzavretie pracovnej zmluvy a prijatie zamestnanca do práce nasledujúce: za prvé, zamestnávateľ podpisuje objednávku (objednávky) na zamestnanosť, základ, pre ktorý je zapísaný zamestnancom výkaz, po ktorom bezprostredne prichádza podpísanie pracovnej zmluvy a registrácia je stanovená zodpovedajúcev zošite.Okrem toho, budúce zamestnanec musí poskytnúť personálne oddelenie dokumentov podniku špecifické, čo zahŕňa predovšetkým pas alebo iný doklad totožnosti.
Bohužiaľ, veľmi často v našej krajine, recepcia zamestnanci pri práci sa vykonáva porušenie zákona, keď objednávka porušili pracovné zmluvy, ľubovoľne meniť tvar alebo dôležité body sú eliminované.Navyše, mnohí zamestnávatelia väčšinou radšej najať zamestnanca bez toho, aby pri uzavretí zmluvy, čo je závažným porušením základného ľudského práva - práva na platenú prácu.
