Pred tým, než na otázku - typov pracovných zmlúv - musí pochopiť, že je pracovná zmluva.
Na základe pracovnej zmluvy znamenalo základné právnu formu prostredníctvom uplatňovania zásady slobody práce stanovené ústavou.Rovnako ako so schopnosťou pracovať, môžu občania zaistiť nielen ich materiálne blahobyt, a duchovný vývoj.
Svoboda v práci - to je právo každého občana na likvidáciu ich práce buď samostatne, ako podnikateľ, alebo zadaním do zmluvného vzťahu
zamestnávateľa.
Takéto dokumenty musia byť uzatvorená medzi zamestnávateľom a zamestnancom v písomnej forme a v dvoch vyhotoveniach.V tomto prípade, zamestnávateľ môže byť nielen organizácia (právnická osoba) a individuálne podnikateľov (SP) alebo iných osôb pre ich potreby.
Typy pracovných zmlúv, v závislosti na dobe platnosti: na dobu neurčitú, tjuzatvorená na dobu neurčitú a na dobu určitú pracovná zmluva:
• uzavretá na dobu určitú dobu (do 5 rokov);
• uzavreté pre určitý časový výkon niektorých prác.
V praxi zriedka uzavreté "pracovnú zmluvu".Ruská legislatíva taká vec ako "pracovné zmluvy" chýba.Nahradenie takýchto dohôd pracovnej zmluvy - úmyselné porušenie práv pracovníkov.
býva bližšie na to, čo je pod pojmom the - na dobu určitú pracovné zmluvy.
spravidla pracovná zmluva so zamestnancom SP snažia sa vstúpiť do dlhodobej, ak je to nutné, rýchlo sa zbaviť nechcených zamestnancov, čo je úmyselné porušenie zákonníka práce.Preto zákon nemôže byť podpísaná na dobu určitú zmluvu bez dobrého dôvodu.Kancelárske a štátnych pracovných Inšpektori zastupiteľstvo venovať osobitnú pozornosť na porušenie s následnými dôsledkami.Tieto zmluvy sú užitočné, ak potrebujete vymeniť dočasne neprítomného zamestnanca alebo čas potrebný pre konkrétne pracovné miesto, ktoré má prerušovaný, ako napríklad sezónnosti.S tým, na konci funkčného obdobia zmluvných podmienok zamestnancov nutne prepustil, a neskôr môžu byť znovu najatý na novej zmluve.
Aby sa zabránilo nechcené dôsledky v pracovnej zmluvy uzavretej na dobu určitú, ak je to možné, nenaznačujú presné dáta svojich činov, a použite nasledujúci text: "v čase choroby ...", "pred uvedením do prevádzky objektu ..." "nadovolenka ... "a tak ďalej. d.
Naliehavé typy pracovných zmlúv uzavretých na dobu neurčitú dobu, napríklad pred schválením osvedčenia o absolvovaní vyžadujú registráciu osvedčení o odovzdaní a prevzatí diela, ktoré boli vykonané na základe takejto zmluvy pracovníka.Tento akt potvrdzuje dokončenie práce a je základom pre výpočet platby za vykonanú prácu.
Všetky typy pracovných zmlúv vyžadujú, aby písomnou formou.V rovnakej pracovná doba zmluvy s právnickou osobou a pracovnej zmluvy so zamestnancom je povinný IP, v súlade s článkom zákonníka práce.57 by mala obsahovať všetky podrobnosti každej zo zmluvných strán a niekoľko základných podmienok, ako sú:
1) miesto výkonu práce;
2) konkrétny dátum začatia;
3) špecialita, kancelária, profesie;
4) povinnosti a práva ako zamestnancom a zamestnávateľom;
5) termíny a podmienky práce;
7) mzdy.
než tie, ktoré sú uvedené v pracovnej zmluve môže dobre nevykazovali iné podmienky, ako napríklad v skúšobnej dobe, utajenie, povinnosť vypracovanie určitú dobu trvania zmluvy po tréningu v prípade, že zamestnávateľ financovaný výcvik, ako aj ďalšie podmienky.
Tieto podmienky môžu byť vykonané niektoré zmeny, ale iba na základe dohody medzi stranami, ale len v písomnej forme.
