práce na hodinkách je zvlášť populárne v Rusku.Celé odvetvie zameraná na fungovanie ekonomiky, do značnej miery spoliehať na formáte pracovnoprávnych vzťahov.Práca na smeny - čo to je?Aké sú rysy jej právneho predpisu?Do smeny istej výsady, pokiaľ ide o realizáciu pracovných práv?
Čo je práca na hodinky?
spôsob posunu prác zahŕňa implementáciu funkcií práce osobne mimo svojho trvalého bydliska.Spravidla na pravidelné (sezónne) základ.Tradične, metóda shift práce je typický pre takých oblastiach, ako je ropa a plyn, lesníctva, ťažby drahých kovov, rybárčenie.Implementácia funkcií práce v tomto formáte sa riadi samostatnými ustanoveniami Zákonníka práce.
Atraktívny plat
Jedným z dôvodov pre popularity práce na smeny - vyšší plat.V niektorých prípadoch prekračuje priemer za rovnaké kancelárii v meste pobytu niekoľkokrát smeny.Zvlášť keď je to práca na smeny na severe, v náročných klimatických podmienkach.V mnohých prípadoch, plat, ktorého hodnota je celkom pôsobivé, a tak pridáva "polárne" a iné druhy kvót.V dôsledku toho sa zisk byť ešte väčší.
poznamenať, že práca na vrátnici nie je vždy spojená s výletom na sever.Napríklad, v tomto formáte, mnohé pracovné zmluvy boli uzavreté počas prípravy olympijských hier v Soči.Na mieste, kde mnoho ľudí ísť, aby sa dôkladne investovať, a nie, ako zarobiť peniaze.Existujú, samozrejme, vzrušujúce výlety a ďalšie zaujímavé miesta v Rusku.
pracovné podmienky
ľahko nájsť prácu v zmene?Existuje názor, že to tak nie je.Všetci rovnaký plat, bez ohľadu na ťažkých pracovných podmienok, - faktor, ktorý spôsobuje významnú súťaž na smeny miest.Väčšina spoločností, ktoré zamestnávajú ľudí v tomto formáte, predloženej docela prísne kritériá pre kandidátov.Kontrola zdravia, vykonala rozhovor s osobou na tému jeho skutočnú ochotu pracovať v predpokladaných podmienkach.
známe, napríklad, že v polárnych oblastiach sú oveľa menšie percento kyslíka vo vzduchu, než, povedzme, v prostrednom pruhu.Človek musí pochopiť, výberom metódy shift funguje, čo to je.A objektívne zhodnotiť svoje schopnosti z hľadiska súladu s týmto formátom prácou.
Ubytovanie
Predpokladá sa, že spôsob posunu práca znamená zložité podmienky, a to nielen z hľadiska klímy, ale aj ubytovanie.Všetko však závisí od kritérií, podľa ktorých na posúdenie pohodlie života.Spravidla sa posunúť k dispozícii pracovníci tam, aj keď malý veľkosťou, ale skôr prostriedky zariadené ubytovanie.Moderná modulárna konštrukcia umožňuje spoločnostiam rýchlo vytvárať bývanie zamestnávateľovi rozumnú infraštruktúry: voda, elektrina, kúrenie.Štruktúra bývanie pre smeny mávajú jedálne pre voľný čas, prístup k internetu.Zákon vyžaduje, aby zamestnávatelia poskytnúť spoločnostiam znížiť čas potrebný na ceste z miesta bydliska zamestnancov do zariadení, kde to má fungovať.
Toto otáčanie Rezidenčný komplex ešte pred uvedením do praktickej prevádzke je kontrolovaná osobitnej komisie.Je zložený zo zástupcov zamestnávateľa a úradníkmi obce, na ktorej území hodinky budú fungovať, v niektorých prípadoch - Union zamestnancov, odborníkov z rôznych verejných služieb.Pri príchode prichádza aktu prijatie do prevádzky.Posun tábor má ubytovanie nielen platených zamestnancov, ktorí budú vykonávať funkciu na ciele v oblasti zamestnanosti, ale aj personál.V rovnakej dobe, akonáhle sezóna dokončenej práce (vstavané objekty) od bytového komplexu by mal nechať.Varianta, v ktorej práca na smeny a zostať organizovanej bez vybudovanie oddeleného komplexu.Firma-zamestnávateľ v tomto prípade stavia ľudí v hoteloch a podnikových bytov.
druhy hodiniek
Existujú dve hlavné možnosti pre organizáciu hodiniek.Po prvé, tento intra-formáte.On navrhne, že trvanie prác na hodinky pomerne malé, v poriadku týždňov, a objekt, na ktorom pracuje, sa nachádza relatívne blízko (v rovnakom regióne), kde mesto bydliska zamestnancov.Po druhé, je to medziregionálnej hodinky, niekedy volal špedícia.Prevádzková doba je zvyčajne oveľa viac, rovnako ako vzdialenosť od miest bydliska.
rozdiel hodinky z výletu
Tam je mylná predstava, že pozerať sa - druh výletu.To nie je tak.Skutočnosť, že človek, ktorý je poslaný na misiu zo strany zamestnávateľa vykonáva objednávky služby.
Táto platba je zvyčajne v rámci aktuálneho mzdy a príspevky.Na druhej strane, táto metóda posunu organizácie práce znamená, že osoba, cestuje do vzdialeného objektu nie je pre realizáciu objednávky, a k oddeleniu funkcií povahy práce.V poslednom prípade sa často jedná o samostatnú zmluvu, ktorý je pevný plat a ďalšie pracovné podmienky.Ak sú výlety obvykle zmeny v už podpísanej pracovnej zmluvy nie sú vyrobené.
Zákony
skutočnosti, právna úprava.Ako sme si povedali vyššie, hlavným zdrojom, ktorý normalizuje spôsob smeny práce - Zákonník práce.To zahŕňa oddiely, ktoré obsahujú konkrétny upravený v súlade tohto formátu zamestnania.Študujeme je.Predpokladá sa, že táto metóda posun pracovať v Rusku v mnohých ohľadoch sa stala populárnou nielen kvôli vysoké platy, ale aj vzhľadom k lojálni k zamestnancov poberajúcich plat ustanovení pracovného práva.Je to naozaj?Práca na smeny - čo to je, pokiaľ ide o relevantných prameňov práva?
Dotknutá pravidlá, hlavne je uvedené v článku 47 LC RF.Po prvé, že stanovuje všeobecné ustanovenia týkajúce sa regulácie pracovných zmien.Je to dané najmä identifikácie takejto prevádzky formáte.Podľa zákonodarcu, metóda shift - špecifický druh pracovného procesu, za predpokladu, že miesto výkonu práce, nie je rovnaký ako mestské sídlo zamestnancov, a navyše, nemôže byť poskytnutá ich návrat do na dennej báze.Táto metóda sa používa spoločnosťami zamestnanie, ak budete postupovať podľa znenia TC, s cieľom optimalizovať načasovanie potrebných prác, ako je stavebníctvo, rekonštrukcia alebo opravy v oblastiach špecifických prírodných podmienok.Je tiež možné, v ktorých sa uplatňuje metóda práce na smeny - je spôsob, ako znížiť svoje náklady pri vykonávaní výrobnej podnikovej činnosti.
Mode pracovný režim
práce v hodiniek, ako je uvedené v niekoľkých pripomienkach k TK môže značne líšiť od štandardov ustanovených v kódexe.Právne prostredie sa predpokladá, že práva ľudí, ktorí pracujú v rámci formátu, v otázke, dostatočne chránená, a - najmä v aspekte režime organizácie.Je to naozaj?Shift spôsob práce - čo to je: konštantný tvrdá práca a dobre vyvážený spôsob plnenia jeho povinností s ľuďmi?
Je pravidlom, že pracovná doba je zohľadnená pridaním hodín a základné meniny má presunúť zamestnanca po návrate do svojho domova.Miesto práce rozpozná objekt, kde sa ľudia vykonávať svoje Priame funkcie na pracovnú silu.V rovnakej dobe, ak chcete pravidelne presunúť z miesta na miesto v dôsledku zmien v špecifických oblastiach úloh nasadenie, to nie je považované za prevod zamestnancov z jednej organizácie do druhej, a nevyžaduje písomný súhlas od zamestnanca.Napríklad, práca na smeny na severe často zahŕňa pohyb pracovných kolektívov medzi poli, alebo či sa jedná o cestné stavby - pohyb v smere na diaľnici sa buduje.
plán
plán - jeden z najdôležitejších dokumentov, ktoré regulujú miestnu výkon funkcií práce v rámci smeny v mieste zariadenia.Preto, vyhlasovať, že jeho zamestnávateľ odsúhlasí pozíciu zdroje so stanoviskom platených zamestnancov (väčšinou reprezentovanou odborové organizácie zastupujúce ľudí).Hlavný dokument, ktorý je dokumentovaný v grafe - toto nariadenie na základe rotácie práce, ktorá má štatút miestneho regulačného aktu.
Aké sú hlavné kritériá, ktoré podľa zákona musia byť vedené spoločnosťou zamestnávateľa, takže dotyčný dokument?Zákonník práce stanovuje, že celkové trvanie pracovného času na dobu pobytu ľudí v službe neprekročil štandardný počet hodín stanovených zákonníkom.Maximálna doba trvania zmeny môže byť 12 hodín.Počet výstupu nemôže byť nižší ako počet týždňov za mesiac.Je prípustné, sa však, že zodpovedajúce dni odpočinku budú poskytnuté nerovnomerne - čo je najdôležitejšie, že počet splnený hlavné kritérium.
harmonogram hodiniek je možné zostaviť pre celý pracovný sily, a na individuálnom základe.Druhou možnosťou je možné, napríklad v prípadoch, keď osoba, ktorá končí svoje pracovné funkcie a sa chystá odísť, ktoré chcete preniesť právomoc na jeho námestníka budúcnosť.
Rekreácia
Základným právnym dokumentom upravujúcim spôsob smeny práce, zákonník práce obsahuje termín, napríklad "R & R dovolenku."Jeho hodnota je definovaná nasledujúcim spôsobom.To sú dni odpočinku (niekedy nazývané voľno), ktoré sa objavili v dôsledku revízií stanovených časový rozvrh pracovnej doby pri rotačnej objekt.Niektorí právnici sa domnievajú, R & R prázdniny druh analógu dovolenku, ale nie sú poskytované na ročnej báze, a vzhľadom k objektívnych možností zamestnávateľa.Ale v rovnakej frekvencii také náhradné voľno môže byť niekoľkokrát do roka.Tiež, od typického rekreačného R & R dovolenku akruálne iný spôsob náhrady.Jej základňa nie je priemerná mzda.Iným spôsobom, to sa počíta ako počet dní od R & R dovolenku.Za týmto účelom, súčet všetkých hodín spracovanie je rozdelené do 8 (na základe štandardnej pracovnej doby na TK).Avšak variant, v ktorom zvyšok R & R bude vyplatená vo výške platu.V praxi je možné, ak je to vhodné voľno udelené zamestnávateľovi v podobe náhrady za týchto dodatočných hodín v rámci účtovného obdobia.
Pokiaľ ide o vzťahy a R & R Cestuj opustiť niektorí právnici odporúčame venovať pozornosť na nasledujúce body.Skutočnosť, že, ako by mali byť prioritou, v prvom rade, voľno hodín spracovanie.A až potom, čo osoba, ktorá používa ich, môžu ísť do štandardného dovolenku.Tak komponenty dni R & R by mali byť zahrnuté do celkovej dĺžky, ktorý sa vypočíta na základe vrátane sviatkov.
Nadčas
Zákonník práce umožňuje, aby smeny pracovníci môžu poskytovať recykláciu a to nielen pokiaľ ide o ich vlastnej iniciatívy (v tomto prípade nárok na záchranu a reštrukturalizáciu dovolenku), ale aj na základe riadenia objednávok.V tomto prípade bude ich činnosť mať podobu nadčasov.Dôvody, ktoré môžu stanoviť vhodnú iniciatívu hodiniek môže byť odlišné.Distribuované voľby, v ktorých je potrebné vykonať nadčasov vznikli v súvislosti s tým, že čas nie je dorazil zamestnanca, ktorý nahradí ten, ktorý je v súčasnosti beží.Ak je potreba, aby človek pracovať nadčas, odmena sa vypočítava jeden a pol alebo dvojnásobné množstvo v závislosti na konkrétnych podmienkach vykonávania funkcií zamestnaneckých pracovných miest.
Všimnite si, že úprava pracovného času a odpočinku zamestnancov lekárskeho a farmaceutického profilu, ktorí vykonávajú svoje pracovné funkcie, ktoré slúžia pracovníkom na zmeny, sú založené na špecifiká výroby a svojimi špecifickými podmienkami.Avšak, kľúčové ustanovenia článku 47, ktorá je normalizovaná pre pracovné najal zamestnanca sa uplatňuje aj v súvislosti s uvedenými profesionálov v profile.
Predložili sme prácu na ktorých sa uplatňuje metóda posunu práce v Rusku stal sa obzvlášť populárny kvôli lojality vnútroštátnej legislatívy práce.O pravidlách upravujúcich TC, môžeme predpokladať, že to je do značnej miery pravda.Napriek skutočnosti, že, napríklad, zákon umožňuje, aby spoločnosť zamestnávateľ na inštaláciu 12-hodinový pracovný deň, v rovnakom čase, poskytovanie predpísané víkendové smeny, rovnako ako príležitosti pre realizáciu práva na odpočinok a obvyklé R & R prázdniny.Okrem toho, spracovanie nadčasy sú vyplácané čas a pol, alebo dokonca double.Rusi, ktorí vedia, čo práca na smeny, nechajte pozitívnu spätnú väzbu, často zdôrazňujú skutočnosť, že zákonník práce - za prameňom práva, ktorý robí ľudí, ktorí sa rozhodli tvrdé ceste za účelom zárobku dostatočne chránené.
