zákonník práce chráni práva niektorých kategórií pracovníkov.To je spôsobené tým, že tieto skupiny majú vlastnosti, v ktorom sila drží špeciálny režim v práve.Práva tehotných žien pri práci sú tiež regulované samostatne.Oni sú celkom veľa hovoriť o každom detaile, ale stručne popísať.
potvrdzujú skutočnosť, že tehotenstvo!
V skorých štádiách, nikto podozrenie, že ste v pozícii.Zvlášť, ktoré môžu úrady vedia, že budú čeliť skutočnosti, že oveľa neskôr.Aby sa tomu zabránilo, je potrebné, aby predložil osvedčenie.Do tej doby to bude možné tvrdiť nevedomosti, bude vedenie nútený poskytnúť záruky tehotným ženám.
prepúšťanie alebo zníženie?
To sú dôležité otázky, pretože vaša pozícia nemôže byť šťastne zhotovená zamestnávateľom.V tejto časti zákona chráni práva tehotných žien pri práci.S ohľadom na prepúšťanie a znižovanie: vedenie nemôže odmietnuť tehotná, a to aj za závažné porušovanie ľudských práv.Patrí k nim absencia, zanedbanie povinnosti, a tak .. Bohužiaľ, spoločnosť môže byť úplne odstránené, ale ani v tomto prípade by mal byť finančné vyrovnanie.Okrem toho môže dôjsť k záveru, zmluvu na dobu určitú, a keď skončí jeho žaloba byť predĺžená na dobu tehotenstva.Dôležité je, že to stanovuje trestné sankcie za odmietnutie zamestnať ženu v polohe, ako aj pre odvolanie, ktoré ďalej chránia práva tehotných žien pri práci.
opustiť a iné práva vyčíslené
odpustky zákon nie je obmedzený.Počas tehotenstva znižuje štandardy služby, štandardy výkonu a podmienkach - práca by nemala byť spojená s škodlivých faktorov výroby.Ak je to potrebné, na prevod na iné miesto.Práva tehotných žien pri práci zahŕňať aj náklady na čas, ktorý bol použitý na liečbu alebo lekárskej starostlivosti.Okrem toho, priamo s ním spojené právo opustiť, ktorá sa nazýva materská dovolenka.Jeho termín môže byť rôzne, v závislosti na faktoroch uvedených v zákone.
tiež žena môže ísť na čiastočný úväzok, ak ťažké pracovať 8 hodín, a mzdy zostávajú rovnaké.Zákon výslovne definované činnosti, ktoré sú zakázané pre ženy v polohe:
- spojené s nosenia ťažkých bremien (do 5 kg);
- kde chcete ohýbať, natiahnuť, prácu na schodoch;
- tam, kde je práca nadčas, služobné cesty, prácu cez víkendy, atď. Atď .;
- kde potrebujete pracovať s rádioaktívnymi látkami a jedmi;
- práce na dopravu;
- iné typy.
Záver Ako môžete vidieť, práva tehotných žien pri práci sú pod prísnou ochranou štátu a práva.Zoznam práv, je pomerne široká, takže žena prakticky nemyslím, že o prácu, ale len o tom, kto sa narodí.Okrem toho, spolu s týmito výhodami, tam sú iné, ktoré sú priamo spojené s tehotenstvom a pôrodom.Napríklad, prospechu alebo materskou kapitál pre dve alebo viac detí.Ale to je téma na iný článok.
