Štúdia americký portál Salary.com (celkom prieskumu viac ako 8000 zamestnancov pracujúcich v Spojených štátoch), ukazujú, že nekalá plat nesporným lídrom medzi dôvody, prečo ľudia sú ochotní opustiť svoje zamestnanie v najbližších 3 mesiacoch.Tieto údaje a relevantné pripomienky sú typické pre Rusko.
10 Príliš ďaleko cestovať - 9% "sa dostať do práce, trávim toľko času a peňazí, že sa stáva jednoducho odporné!" Rastúce ceny benzínu by mohol vyvolať mnoho dôstojníkov motoristi hľadať prácu, ktorá bude umiestnená bližšie kdomov.Ak spoločnosť má záujem o jeho ľudu, zamestnanci môžu očakávať ročné zvýšenie platov aspoň pokiaľ ide o rast cien pohonných hmôt.
9 Zlá komunikácia s vedením - 10% z "šéfov neschopnými, nevedomých, príliš arogantný, správajú hrubo a dokonca nastaviť nepriateľskí voči nadriadeným Pozor zamestnancov!Vaši zamestnanci sledovať každý váš pohyb, vziať k srdcu každé slovo, a majú sklon interpretovať svoje správanie.Ak stále nepovažujem za potrebné komunikovať so svojimi zamestnancami by sa ľudia sami, aby svoje zistenia a bude hlasovať nohami: všetky z vás pôjde.
8 Vysoké hladiny stresu v práci - 10,5% "Po 12-hodinový pracovný deň a pokračujúce zamestnanosť zahŕňajúce všetky ruky moje kolená sú trasúcimi sa ako list.Potrebujem to? "Mnoho ľudí sú pripravení pracovať na návrhu manažérov ako batérie" Energizer ", napriek sviatkoch a víkendoch.Skôr alebo neskôr si uvedomujú, že ich práca "výkony", ako odmenu dostal tvrdú stres.Vydané len dva: väčšina hľadať inú prácu, menšina sa snaží vyjednávať s vedením miernejším tempom.
7 Nebezpečné práce - 11,8% "Naši dodávatelia spoločnosti sa nachádza v Mexiku, a v Ázii."Existuje názor, že vzhľadom k nestabilite domáce finančné spoločnosti sa uchýliť k outsourcingu znížiť náklady všade a celkové úspory.Tí, ktorí pracujú v týchto spoločností, iste vedomý zvesti o možnom predaji spoločnosti bohatšie konkurenta, alebo dokonca možného bankrotu.Ak áno, tak prečo zomrieť s potápajúcej sa lodi?Musíme zachrániť a skôr opustili dosku, tým lepšie.
6 Neschopnosť k ďalšiemu profesionálnemu rozvoju - 15,3%, "myslím, že aj ja som skúsený, inteligentný a perspektívne pre spoločnosť."To je percento ľudí v podnikoch veril, že dosiahla vrchol svojej odbornej schopnosti v súčasného zamestnávateľa.Títo zamestnanci ísť s cieľom získať nové vzdelanie, začať podnikať alebo nájsť si prácu, kde sa môžete naučiť niečo nové a zaujímavé.
5 Malé bonusy a sociálny balíček - 16,9% "To príde na to, že zdravotné poistenie Aj platiť z vrecka."Štatistiky ukazujú, že 90% malých podnikov (v USA -., Cca Ed) Každý rok sa zvyšuje jej zamestnanci sociálne balíček a poistné.V niektorých miestach, veľkosť sociálneho balíčka tak veľká, že sa stáva veľmi vážnou konkurenčnú výhodu.To je to, čo robí niektoré súčasných zamestnancov veľkých firiem, ktorí sú šetria na dávok hľadať také zamestnávateľa, ktorý bude platiť pre všetky účty.
4 nudná práca - 20,1% "Moje povinnosti boli kedysi pre mňa výzvou k boju, a teraz sú nudné ako stoličku."Zamestnanci začnú cítiť nešťastný naraz, akonáhle je nuda.Dokonca socializáciu v fajčiarskom izbe, surfovanie na internete, alebo len lenivosť nepomôže situáciu.Čoskoro to všetko tak veľmi, že ľudia jednoducho chcú nájsť prácu.Ostatné.
3 Nedostatočné uznanie - 34,2% "Som tu, nie oceniť všetkou diplomov, skúsenostiam a kontaktom v mierke ľudstva Len som sa strácam čas."Tri hlavné výhody, že osoba obdrží od spoločnosti - plat, bonusy a skúsenosti.Posledné prínos zahŕňa zvyk firemnej kultúry, obliekanie, rovnako ako morálnu uznanie jeho osobný prínos k spoločnej veci spoločnosti.Okrem peňazí, ľudia potrebujú vedieť a cítiť, že sú na mieste a ich práce by niekto potrebuje.Táto morálne kompenzácie pre mnoho odborníkov je na treťom mieste po platu a kariére.Viac často vyjadrovať lásku pre svojich zamestnancov slovne.
2 Nerovné príležitosti vo svojej kariére - 37,3% "Môj šéf v práci spievať sladké piesne o kariérne príležitosti, ale nič reálneho sa stále očakáva.Bol som vedený za nos. "Kariérne vyhliadky - to je veľmi dôležitý faktor, ktorý vám umožní udržať zamestnancov v teréne, a dáva im podnet k práci s väčšou istotou.V skutočnosti, viac ako tretina zamestnancov sú pripravení k odchodu, keď pochopili, že nemajú rastú v kancelárii.Prázdne a nesplnené sľuby, ktoré dávajú manažérom, núti mnoho zamestnancov sa vzdať boj o zvýšenie v rámci tejto firmy.
1 Nedostatok plat - 57,2% "plat pre väčšinu pozícií v našej firme je oveľa nižšia, než je priemer trhu.A nemali zvyšovať po dobu 4 rokov. "Príliš nízka mzda je argument, váha, ktorá spôsobuje zamestnanec ukončiť.To dlho bolo preukázané, že základný plat veľtrh stabilizuje náladu nielen zamestnancov, ale tiež zamestnávateľov, aby sa zabránilo neočakávané a dodatočné platby bonusov, keď budete potrebovať niekoho, kto držať naliehavé.Zamestnanci, ktorí sú platení viac, cítim sa šťastnejší.Mnoho robotníci dostali zarplatomerami miesta, kde každý návštevník môže hrubo posúdiť sami na trhu práce v súlade s ich skúsenosti, vzdelanie, schopností a potenciálu.
Články Zdroj: hrm.ru
