v určitej polohe - druh personálu reakcie, určuje jeho funkčné povinnosti a zodpovednosť.Ak vezmeme do úvahy stav zamestnancov všeobecne, potom tento pojem je všeobecnejší význam.
pozícia drží rôznymi profesií
prijímajúci vzdelanie, študent zvyčajne chce pokračovať v práci vo svojom odbore.Avšak, ako podmienky na trhu práce často po dobu 5 rokov sa mení.Toľko bývalí študenti nie sú úplne ísť do práce na miesta, ktoré zastávajú očakáva v prvom roku.Ale aj keď mladý špecialista nájde správne miesto v živote, ku ktorému on usiloval 5 rokov, jeho pozícia nebude vždy odpovedať na povolanie.
príklad, študovať v ústave alebo inou finančnou inštitúciou na Právnickej fakulte a dostal diplom občianskeho práva, absolvent je nepravdepodobné, že nájsť podobnú pozíciu s firmou počtu zamestnancov.S najväčšou pravdepodobnosťou, bude ustanovený právny poradca (možno mladší, vzhľadom na nedostatok skúseností).Podobne záležitosti a ďalšie oblasti.A to sa deje kvôli nedostatku synchronizácie medzi zoznamu možných profesií, ktoré môžu byť uvedené v osvedčení, a miest zapísaných do personálnej a ktoré sú uvedené v zošite.V skutočnosti je tento rozdiel nie je tak schematické.Koniec koncov, ak budete postupovať logiku, a špecialistom v oblasti občianskeho práva a právne poradenstvo - sú jedno a to isté.Jednoducho povedané, profesie - to je to, čo sa ľudia naučili, a post - to je to, čo to vlastne robí.Najprv sa vojde do miery, druhý - v pracovnom knihe.
nesúlad pozície vykonávanej funkcie
Bohužiaľ, nie tak vzácny situácii, keď je personálna spoločnosť alebo organizácia neumožňuje zadať ešte jeden, a skutočnú potrebu to tam.Konať v takom prípade môže byť, zabezpečenie jeho zavedenie, alebo brať zamestnanca na inú pozíciu.Napríklad v regionálnej kancelárii veľkej spoločnosti je iba jedna jednotka tajomníka (pri hlave).Jeho námestník tiež potrebuje referent, a jeden zamestnanec so všetkými povinnosťami nemôže vyrovnať.Sídlo spoločnosti kategoricky odmieta zaviesť ďalšie post asistenta, citovať úspory miezd.Potom zástupca (so súhlasom hlavy) má zamestnancov do polohy, napríklad, odborník v oblasti IT, ale pod podmienkou, že on by slúžil ako sekretárka.Zdá sa, že neexistuje žiadny rozdiel, pretože poloha - nie je dôležité.Zamestnanec je dôležitejšie úroveň miezd, pracovný čas a funkcie.Ale potom, pracoval v tomto režime na chvíľu, recenzent môže chcieť zmeniť zamestnanie.V tejto situácii by bolo celkom ťažké preukázať odborné znalosti v oblasti správy záznamov.Potom pracoval ako sekretárka, je známa iba jemu a priameho nadriadeného.Zošit jeho pozície - je odborník v oblasti IT.A dobrá referent v novej polohe môže jednoducho odmietnuť (pretože jeho vedenie nie je záujem o strate zamestnanca).
niekoľko tipov žiadatelia
získania nového zamestnania alebo presťahovanie sa v rámci organizácie, je nutné nielen záujem o úrovni platieb, režim prevádzky a pracovných podmienok (čo je iste dôležité).Nebude to bolieť presne špecifikovať, ako názov novej pozície, a ako to bude zaznamenaný v budúcnosti v pracovnej knihy.
