V súlade s druhou časťou 91 článku TC, čas osobu na týždeň by nemal byť viac ako 40 hodín, bez ohľadu na to, či on alebo šesť deň piatich dní.
Vedľa všeobecného pojmu beží čas režim definuje Zákonník práce a taký režim, ako dlhý pracovný čas.Keď potrebujete zamestnávateľ môže dať údaj prilákať niektorých pracovníkov vykonávať ďalšie úlohy.Tak, dlhá pracovná doba - pokračovanie práce po došiel čas, nastaviť na skoršie práce.Toto rozhodnutie nielen do vedenia.Dohoda, regulácia alebo kolektívna zmluva stanoviť zoznam tých pozícií, pracujúci na ktorej môže byť zamestnanec konfrontovaný s takou pracovný deň.Take tento zoznam, ktorý zohľadňuje názory odborov alebo iného subjektu zastupujúceho záujmy pracujúcich a chrániť ich práva.
spoliehať nepravidelná pracovná doba zamestnancov, ktorí slúžia ako organizátori, manažéri.To zahŕňa tie, ktorých pracovný čas nemôže byť presne brať do úvahy, alebo tí, ktorí ich spravovať samostatne.V prípade, že úkony s právom neurčuje niečo iné, potom ako všeobecné pravidlo nie je schválený dlhej pracovnej doby.Taký režim, napríklad, je dovolené mať ovládača (osobné automobily), iný ako taxi;ovládače expedície, ktoré sú odosielané do prieskumu, geologických, topografický a geodetických prác v teréne.
Osoby s dlhou pracovnou dobou, ešte musí byť načítaný v takom objeme prác, ktoré majú čas na to v obvyklý čas pre prácu.Tiež, hlava nie je v poriadku dať podriadený prácu, ktorá nie je v jej kompetencii.Zamestnanec self-rozdeľovanie práce a odpočinku, nevyžaduje ďalšie pokyny zamestnávateľa.
pravidlá, ktoré určujú začiatok pracovného dňa a na konci, prestávky na jedlo a oddych, brať do úvahy dobu, platí podriadiť pracovný deň sú nepravidelné.Rovnako ako všetci ostatní, ktoré spočívajú na sviatkoch a víkendoch.
Absolútne všetci pracovníci sa môžu spoľahnúť na to, že, ak je to nutné, riadenie bude poskytovať im dovolenku za rok - počet dní (okrem sviatkov), bezplatné výkonu a navrhnutý tak, aby zotaviť.Toto obdobie je zaplatené.Tiež zamestnanec udržal plat a pozíciu.Ak otrok podpísal pracovnú zmluvu so svojím zamestnávateľom, ročnú dovolenku ako dovolenku je zaručená štátom.
obvyklé voľno pre nepravidelnej pracovnej doby môže byť doplnená raz za rok, ešte jeden, a zaplatil.Jeho trvania je uvedený v pracovnej zmluve alebo špecifikami predpisov v rámci tímu, ale to nemôže trvať menej ako tri dni.
Článok 116 TC je poskytovaná raz ročne za predpokladu dodatočnej dovolenky pre nepravidelnú pracovnú dobu, ako aj pre tie osoby, ktorých práca súvisí s nebezpečným a škodlivým podmienkam, rozlišovaciu spôsobilosť;pre tých, ktorí pracujú v klimatických podmienkach na Ďalekom severe, alebo v oblastiach, ktoré sú rovné neho.Niektoré prípady pre zvyšok to môže byť špecifikované federálnymi zákonmi.
Podľa 1 hodina. Článok 119, ktorý stanovuje pravidlá pre poskytnutie dodatočnej dovolenky, s výnimkou krajín, jeho trvanie sa určuje podľa podmienok kolektívnej zmluvy.Je potrebné vziať do úvahy, a tvrdej práce, a jeho objemu, a ďalšie podmienky, ktoré zodpovedajú polohám.
Každý rok ďalší, iný ako istiny, dovolenka je uvedená za účelom nejako neutralizovať alebo aspoň kompenzovať vplyv osobitných režimov, ktoré ovplyvňujú zdravie pracovníkov.
