Keď zamestnanec vykonáva akúkoľvek prácu po uzatvorení pracovnej zmluvy, nemá to zadarmo, a pre stanovenie finančnej náhrady.Povinnosť zaplatiť včas av plnom zamestnávateľ predpísané zákonom.Formuláre
a systém odmeňovania zahrnuté v úkor zamestnávateľa patrí:
- plat, ktorý je priamo spojený s účasťou zamestnancov v pracovnom procese.
- Dane a poplatky súvisiace s využívaním zdrojov pracovných síl.
- Platobné a dovolenky a sviatkov.
- náklady, ktoré podniky vznikajú dobrovoľne.
typy, formy a systémy odmeňovania sú tvorené pod vplyvom ako na trhu a non-trhových faktorov.Tá zahŕňajú reguláciu miezd zo strany štátu, vplyv odborov, ich vzťah so svojimi zamestnávateľmi.
trhovými faktory ovplyvňujúce formy a systémy odmeňovania v podniku patria:
- úžitkovú zamestnanca na zamestnávateľovi (je daná pomerom medzi skutočným príjmom, ktorý prináša konkrétne zamestnanca a náklady, ktoré idú k nej);
- dopyt pre konkrétny druh práce;
- príležitosť nahradiť živá práca-energetického zariadenia;
- fluktuácia cien za služby, tovar (ich rast vedie k vyššej platbe and drop - naopak).
Konkrétne formy a systémy odmeňovania stanovené kolektívnou zmluvou.Tiež to ovplyvňuje ich a prijatie miestnych predpisov.Kolektívne zmluvy a dohodli vyriešiť nasledujúce otázky:
- indexáciu miezd;
- formy definície a systémy odmeňovania;
- časovanie, umiestnenie a poradie vyplácanie miezd;Typ
- z výplatnej pásky;
- regulácia práce;
- zriadenie čas pre výpočet priemernej mzdy;Propagácie
- a dodržiavanie záruk poskytnutých štátom.
individuálnou zmluvou medzi zamestnávateľom a zamestnancom zvyčajne doplňuje noriem prijatých štátom a miestneho tímu.Avšak, to môže hrať kľúčovú úlohu v prípadoch, keď manažéri nedostávajú finančné prostriedky z rozpočtu, rovnako ako v prípade, že uzatvorili dohody s náboženské organizácie alebo jednotlivca.
Pri výpočte miezd sa berie do úvahy výkonnosť zamestnanca.Na základe tohto ukazovateľa obnoviť dve formy a systémy odmeňovania:
- time-založené, kde hlavným kritériom pre hodnotenie práce je čas strávený v práci, dodržiavanie jej pravidiel.
- zákazkovú, v ktorom počas nabíjania náplasti sa berie do úvahy množstvo odvedenej práce, vyrábané produkty alebo služby, ktoré boli k dispozícii.
V bežnom časovom mzdy nazhromaždeného výške miezd je v priamej úmere k mzdy, ktorá je stanovená za jednotku času je naozaj strávený.
obvyklé kus-počítané ešte jednoduchšie - stanovenie cien, ktoré bolo prijaté ako základ, vynásobí množstvo tovaru, ktoré boli vyrobené.Ceny závisia na kategórii diela, výkonových noriem alebo času.
V modernej praxi, spĺňa kombináciu týchto dvoch foriem.
Pri platbe časovo bonus miezd rýchlosť a veľkosť prémie závisí od realizácie plánu pre výrobu veľkého množstva kvalitných produktov, nákladov na materiál a suroviny, vykonávanie všetkých záväzkov uvedených v zmluve.
Ak je poistné platí kus-rate fixný plat doplnené o prémie za výkon, a to najmä za prekročenie normy stanovené skôr pre absenciu manželstvo, úspory materiálu, získavanie nových zručností.Keď
paušálna platba platu nie je účtovaný za jednotku výkonu, a celý komplex prác.
Všetky existujúce spôsoby platby sme nadviazať na základe pracovnoprávnych predpisov a ďalších právnych aktov, ktoré obsahujú normy pracovného práva.
