slovo "dovolenka" pre väčšinu hudby znie ako.Riadenia pre občanov sa nemôžem dočkať, príležitosť k odpočinku, odpočívať, choďte na mori alebo navštíviť teplej krajine.
Uvažujme, ktorí môžu mať pravidelne platenú dovolenku, a za akých podmienok.Každý zamestnanec alebo pracovník spolieha na najmenej 28 dní odpočinku, bez ohľadu na to, či pracuje na plný úväzok alebo na polovičný úväzok.Dôležité je, že zamestnanec bol formalizovaná na základe pracovnej zmluvy.Človek bez registrácie, pracujúci na čestné slovo, že úrady platené voľno nie je povinný poskytnúť.
výnimka - ľudia, ktorí sú zamestnaní v sezónnych prác.Táto kategória riadenie ľudí musí zaplatiť vo výške dovolenke: dva dni odpočinku za pracovného mesiaca.Ak sviatok pripadá na štátny sviatok - táto doba musí byť navýšená o zodpovedajúci počet dní.
Ak zamestnanec len nedávno usadil sa na tomto mieste, priamo na hlavnej každoročnú platenú dovolenku, bude mu získať len pol roka práce.Je pravda, že tam sú výnimky: občania pracujúci v kombinácii, tak, aby mohli kombinovať s dovolenku v hlavnom zamestnaní, osoby, ktoré sú mladšie, ženy, ktoré chcú vziať platenú dovolenku a kombinovať ich s materskou dovolenku, a iné kategórie osôb uvedenýchv práve, môže mu byť poskytnutá vopred, ak je to žiaduce.
Ak zamestnanec pracoval na novom poste len jeden rok voľno bude udelené na základe jeho vyhlásenia.V nasledujúcom roku, plán pre-dovolenku pre celý tím.Zamestnanec môže zaistiť dovolenku kedykoľvek po dohode s kolegami a nadriadenými.Graf je generovaný v priebehu niekoľkých týždňov pred Novým rokom.Následne, on je povinná plniť, ako pracovníkom a manažmentu.Ak plán zadaný platenú dovolenku s prvou z marca, potom odísť na dovolenku v polovici apríla to je nemožné.Na žiadosť zamestnancov, a po dohode s orgánmi možno rozdeliť do obdobia odpočinku na dve rovnaké časti po dobu 14 dní.
Ak zamestnanec patrí do osobitnej kategórie občanov - maloletého, učiteľ, policajt, alebo osoby so zdravotným postihnutím, on mal predĺženú platenej dovolenky.Najmä pre osoby so zdravotným postihnutím, je to tridsať dní.
Ak sa vám sústrediť na článku 116 Zákonníka práce, že niektoré kategórie osôb sa spoliehajú viac dovolenku.Napríklad, to sa spolieha občanmi pracovné nepravidelne, alebo pracovníci na Ďalekom severe a v porovnateľných oblastiach, rovnako ako osoby, ktoré pracujú vo výrobe nebezpečných a škodlivých podmienkach.Viac podrobností o tejto informácie možno nájsť v zodpovedajúcom článku.
Na žiadosť ročných častí dovolenky zamestnanca štátu, ktorý je väčší než dvadsať osem dní nemôžete odpočívať, a dostať ju namiesto peňažnej náhrady.Je pravda, že toto ustanovenie sa nevzťahuje na tehotné ženy, mladé a zamestnaných osôb v nebezpečných povolaniach.Tieto kategórie by mali spočívať včas v plnej výške.
Pri prepúšťaní strávil časť prázdnin nie je človek môže tiež získať hotovosť.Platba je vypočítaná ako 2,33 platiť za deň odpočinku pre každý odpracovaný mesiac.
doplnok k pravidelnej platenej dovolenky pre niektoré kategórie zamestnancov cielených spoliehať dovolenku stanovený účel.Táto materská dovolenka, adoptívni rodičia, ktorí sa v rodine dieťa zo sirotinca, školenia, dovolenka na starostlivosť o dieťa.Doba trvania prázdninových osvojiteľov je 70 dní pred dátumom prijatia a toľko po.Ak je to žiaduce, môže byť predĺžená na tri roky.
