základný legislatívny akt, ktorý upravuje vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancom v Ruskej federácii, je Zákonník práce tohto štátu.V súlade s článkom 107 tohto dokumentu, a každý zdatný pracujúci človek má právo na odpočinok, typom, ktorý je považovaný za dovolenku - na určitú dobu, počas ktorej je zamestnanec oslobodení od plnenia svojich povinností.Právne predpisy stanovujú pre nasledujúce klasifikáciu prázdnin:
- primárne a sekundárne.
- Ročný platené a neplatené voľno.
- Materstvo, starostlivosti o deti, alebo odísť, ktorá je poskytovaná v súvislosti s školenie pracovníkov (napríklad korešpondenčne na univerzite).
- krátke, podlhovasté.
v priebehu pracovného pomeru, sa môžete stretnúť nepredvídaných právnych predpisov také poňatie administratívne dovolenku.Tento termín sa vzťahuje skôr k konverzačným štýlu reči.V súlade s právny nárok správnemu dovolenku - na voľno bez nároku na odmenu, ktorá je úplne bezplatné.Táto dovolenka "na vlastné náklady" má určité nuansy a zvláštnosti.
V prípadoch, v ktorých môže zamestnávateľ poskytnúť administratívne voľno?Napríklad, z dobrého dôvodu, alebo z rodinných dôvodov (svadby, výročia, pohreby, etc.).Zamestnávateľ má právo odmietnuť poskytnúť takú dovolenku pre zamestnancov, pretože to nie je jeho povinnosť.V tomto prípade by ste nemali hovoriť o legislatíve vzťahu medzi zamestnancom a jeho nadriadeným, ale skôr o vzťahu medzi ľuďmi.
Prehlásenie o správnom dovolenku, na ktorého základe rozhodnutia o udelení alebo zamietnutí to, je privádza priamo na hlavu organizácie alebo jeho splnomocnenca.Doba trvania tohto dovolenku podľa dohody individuálne, v závislosti na príležitosti.
V prípade odmietnutia poskytnúť neplatenú dovolenku pre to dobrý dôvod, zamestnanec má právo sa odvolať na súd.Takéto incidenty sa vyskytujú, ako pravidlo, zriedka ako "ospravedlniteľné" dôvod, prečo oceňuje zamestnávateľa, legislatíva nemá ani orientačný zoznam týchto dôvodov.V takom prípade, ak zamestnávateľ odmietol udeliť administratívne dovolenku pre zamestnancov, a to aj napriek rozhodnutiu vedenia sa nezúčastnila pracovisko, jeho čin je porušenie pracovnej disciplíny a sebou nesie určité dôsledky.Takáto osoba môže byť podrobený disciplinárnym opatreniam.
zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi na administratívne nechať organizáciu v prípade, že jedna:
- výslužbe (veľkosť dovolenka v tomto prípade pohybuje v rozmedzí 1 až 14 dní).
- manželka (manžel) alebo rodičia vojakov zabitých (zranených, ktorí boli zakázaná) v dôsledku výkonu ich služobných povinností (14 dní za rok).
- Neplatný (60 dní v roku).
Každý zamestnanec má nárok na päť dní alebo viac na administratívne dovolenke za narodenie dieťaťa, úmrtie blízkeho príbuzného, jeho vlastné manželstvo.On dovolenku je dobré, že mnohí zamestnávatelia poskytovať to ľahšie, než je stanovené právnymi predpismi dovolenky za kalendárny rok.
Zároveň sa zamestnanec, ktorý sa rozhodne vziať si dovolenku na vlastné náklady, ako pravidlo, má tendenciu ukončiť čo najskôr, vzťahujúce sa k tomuto prípadu a dostať sa späť do robí svoje povinnosti.Dirigoval o správnych dni dovolenky nie sú vyplácané
.Výhody sú v tomto prípade nie sú k dispozícii.
