veľmi dlhá doba v takých pojmov ako "zamestnanci" a "federálnych úradníkov," nemal žiadny právny status.Tieto podmienky nie sú úplne študované a nie sú považované samozrejmosťou.Nedostatok vyriešenie problému je ďalej umocnený prítomnosťou v dotazníkoch účtovníctve zamestnancov stĺpci "sociálny status", ktorý mal odpovedať len tie možnosti: roľník, robotníkov a zamestnancov.
teda znamená, že zamestnanci - všetci tí, ktorí nemôžu byť zahrnuté do ostatných dvoch kategórií (robotníkov, roľníkov).Táto kategória zahŕňa nielen zamestnancov vládnych agentúr, ale aj neštátnych inštitúcií.
Odôvodnenie podstate štátny úradník
V neskorých päťdesiatych rokoch 20. storočia v literatúre provokujúcich pokusy, aby tento koncept.Výsledkom je, že takmer všetky autori k názoru, že "zamestnanci" - je termín chápať v užšom a širšom slova zmysle.
regulovať tento pojem príslušného federálneho zákona.Tento právny dokument uvádza, že verejní činitelia - je osoba, ktorá profesionálne zaoberá vo svojich oficiálnych povinností v príslušných pozíciách, podporovať donucovacie právomoci štátnych orgánov Ruskej federácie.Títo zamestnanci dostávať zodpovedajúce peňažnú náhradu, ktorá je zdrojom federálneho rozpočtu alebo z rozpočtu daného predmetu Ruska.
Hlavnými témami právnych vzťahov
štátu a zamestnanci - sú dva predmetu niektorých vzťahov verejnej služby, ktoré sa vyznačujú vzájomných práv a povinností, obmedzení a zákazov, rovnako ako ďalších zložiek právneho postavenia zamestnanca.
stav pôsobí ako zamestnávateľ štátnych zamestnancov na spolkovej úrovni a akéhokoľvek subjektu Ruskej federácie - ako zamestnanec zamestnávateľ má subjektívny úroveň.
hlavné typy zamestnancov závisí od typu služby :, presadzovanie občianskeho práva a armáde.
Znamenie úradníci
Pojem "zamestnanec" môže byť určených niekoľko zvláštností.Po prvé, je to fyzická osoba v produktívnom veku, ktorá vlastní perfektné štátny jazyk, ktorý má odborné vzdelanie a splnenie kvalifikácie stanovené zákonom.Po druhé, je zamestnanec povinný v súlade s požiadavkami a ustanovení príslušných právnych predpisov.Po tretie, osobitná federálne zákony definujú obsah danej úrovni činnosti zamestnanca, ako aj povinnosťou, právneho postavenia, obmedzenia, zodpovednosti, obmedzenia a záruky.Po štvrté, vzhľadom k osobitné právne predpisy, zamestnanec je priradená zodpovedajúcej hodnosti a hodnosti.
Ak zhrnieme, je potrebné poznamenať, že presná definícia povahy zamestnancov musí byť výsadou štátu.Preto, súčasná legislatíva dáva tento koncept úplné formulár z právneho hľadiska.
