Každý otrok, akokoľvek to môže byť pripojený k práci, má plné právo odmietnuť z vlastného podnetu.Ukončenie pracovnej zmluvy na tomto základe - jeden z najspoľahlivejších spôsobov, ako sa rozlúčiť so zamestnancami.Ale aj napriek zdanlivej jednoduchosti, legislatíva upravuje osobitný postup pre dobrovoľnom odchode zo zamestnania.
Pódia postupu prepúšťania
sa rozlúčiť so zamestnávateľmi bude musieť ísť cez všetky nevyhnutné kroky, aby Zákonník práce stanovuje:
1. Prvým krokom k prepusteniu - rezignácia.Hlavná vec je vaša túžba byť bez prišla osobne od vás, a nie kvôli ohrozeniu alebo žiadostí od svojho šéfa.Ak máte napísať list s rezignáciou na pokyn vedenia, dokázať na súde skutočnosť, že vôľa ostatných bude dosť ťažké.V súdnej praxi, stále existujú prípady, keď porušenie z vedenia sa podarilo dokázať, ale to je lepšie začať.
2. Postup zamietnutia ich vlastnej vôle po napísaní príkazu je jeho hlavná ponuka.V prípade, že riaditeľ nemá s vašou úmysel opustiť veľmi šťastný, a nemusíte dosiahnuť dohodu o tejto problematike, je možné, že môže odmietnuť prijať vašu žiadosť.V tejto situácii, právnici odporúča, aby odoslanie dokumentu poštou.
3. Po prijatí rezignácie je zamestnávateľ povinný vydať zodpovedajúce objednávky.Tento dokument je vydaný výhradne na pracovníkov dennej starostlivosti.
4. Ďalšie poradie prepustenie na vlastnú päsť je skutočnosť, že zamestnanec musí správne vyplniť pracovnom knihe.Písanie v pracovnom knihe musí obsahovať informáciu, že zamestnanec bol prepustený z vlastného podnetu (ktorá je podľa ods. 3 hodiny. 1 čl. 77 Zákonníka práce).5. Okrem toho, je nutné, aby zamestnanec vykonať výpočet.V takom je vyžadovaný výpočet zahrnúť platby za nevyužité dovolenky.Postup výpočtu je vykonávaná na základe existujúcich právnych predpisov.
nuansy postupy prepúšťaní
odporúčame plánovať dopredu dátum jeho prepustenia ako hlava má právo na prácu ďalších 14 alebo menej dní (čo je najdôležitejšie - nie viac).V niektorých situáciách je zamestnávateľ povinný vypovedať zmluvu s podriadeným je na stanovenú dobu.Napríklad, ak je zamestnanec zapísal do univerzity, keď dosiahol dôchodkový vek, presťahovať sa do iného mesta, atď.
tiež treba pripomenúť, že neoprávnené Zmena dátum prepustenia nie je zahrnutá do práv a povinností zamestnávateľa.Mzdové pracovníci oheň na deň uvedený v jej vyhlásení.
Je tiež dôležité, že pred dátumom vydania príkazu na odňať právo zmeniť svoju myseľ zamestnanec výpoveď.Informujte riaditeľa o tom kedykoľvek počas dvoch týždňov do praxe.Výnimkou môže byť jediná možnosť, kedy je vaše stránky už pozval nového zamestnanca, a ak takáto pozvanie bol vydaný v písomnej podobe.
Ako môžete vidieť, aj cez svoju jednoduchosť, poradie prepustenie na vlastnú päsť má úskalia.Preto, ak máte konflikt so svojím zamestnávateľom o svojej budúcej starostlivosť, nemajú konať na základe emócií, bude riadiť výlučne právom.Jediný spôsob, ako môžete ušetriť čas a vyhnúť sa negatívnym dôsledkom.
