Spory medzi zamestnancami a manažérmi vyskytujú v mnohých podnikoch.Predmetom takejto diskusie môže byť úplne iná, ale postupy pre jeho rozhodnutie existuje len málo.Ako z právneho hľadiska správne urovnať pracovný spor?To bude ďalej rokovať.
individuálne pracovné spory
Zákonník práce neurčuje koncept individuálneho pracovného sporu.Tento druh rozporu - spor medzi zamestnávateľom a zamestnancom pri uplatňovaní zákonov alebo iných predpisov, ktoré obsahujú ustanovenia o pracovné právo, kolektívne alebo pracovnej zmluvy, atďOkrem toho musí byť taký problém zamestnanec oznámi Komisii na prerokovanie pracovnoprávnych sporov.K tomu potrebuje podať žiadosť.
zákon neznamená, že spor práce by mohol byť vytvorený iba medzi vedením a zamestnancami, ktorý je zamestnancom spoločnosti.Predstavenstvo sťažností je povolené tiež platiť:
- strany, ktoré predtým boli v pracovnoprávnom vzťahu s touto organizáciou;
- občanov, ktorí žiadajú o voľné miesto v inštitúcii.
predmetom sporu, môže byť niektoré nedoriešené otázky:
- získanie náhrady škody;
- vyplácanie miezd;
- poskytnúť žiadnu výhodu;
- ďalšie otázky konfliktu, ktoré sa priamo vzťahujú k zamestnanosti.
Právnici neodporúča ignorovať ich využívanie k CCC hájiť oprávnené záujmy.
kolektívne pracovné spory
zváženie kolektívnych pracovných sporov sa vykonáva v trochu inom poradí.Podľa definície, tak nesúhlasu - je nevyriešený tvrdenia, ktoré sa vzťahuje na zamestnávateľa skupiny podriadených (napr oddelenie, dielňa) akúkoľvek zmenu v podmienkach práce, väznenia, či výkonu kolektívnej zmluvy, zmluvy, alebo z dôvodu naklonenie riaditeľa alebo vlastníka organizáciestanovisko voleného orgánu zamestnancov pri tvorbe lokálnej (interné) predpisy.
kolektívnej pracovný spor obvykle zahŕňa niekoľko fáz:
1. Ak chcete začať skupiny zamestnancov, ktorí sú nespokojní s pracovnými podmienkami alebo prijatie inovácií, uplatňuje vedúci podniku.Zvyčajne sa táto akcia vytvorí zástupca vybrané z tímu.
2. S ohľadom na túto sťažnosť na zamestnávateľa je daná 3 dni.Počas tohto obdobia, musia buď prijať požiadavky svojich podriadených, alebo je poprieť.V prípade, že hlavné by ešte bol ochotný aspoň urobiť nejaké ústupky, mal by vytvárať takzvané "zmierovací" províziu.Mal by sa skladať z oboch členov vedenia, ako aj zástupcovia kolektívne to v rovnakom počte.Rozhodnutie skupiny zapísané v zápise.
3. Ak sa strany nedohodnú, môžete pozvať k vyriešeniu problému mediátora alebo preskúmať nárok v pracovnom arbitráže.
4. Ak všetky vyššie uvedené akcie nie je dovolené pracovného sporu, zamestnanci majú právo organizovať štrajk, oznamovanie hlavu 10 dní.
Kedy môžem požiadať súd
posudzovanie žiadostí od zamestnancov v niektorom z vyššie uvedených provízií - vzácny jav.Mnoho ľudí tento krok preskočiť a okamžite ísť na súd.Ak CCC zamietne vašu žiadosť, nerobia rozhodne vo váš prospech, odvolanie proti rozhodnutiu.U tohto zákona je uvedený 10 dní od doručenia odpovede Komisie.V každom prípade, pracovné spory liečení po dobu troch mesiacov odo dňa porušenia práv zamestnancov.
V závere, prajeme vám, že nepatria do konfliktných situáciách a pracovať len pre zábavu.
