Finančná pomoc môže byť poskytnutá zamestnancovi zamestnávateľom vo forme hotovosti alebo v hmotnej podobe.Niekedy to je predpísaná ako bývalých zamestnancov a osôb, ktoré nie sú zamestnancami v podniku.Definícia
taká vec ako "dôstojník finančnej pomoci" neobsahuje žiadny legislatívny akt.Definícia tohto pojmu možno nájsť v ekonomickej slovníku.Bol to práve on, kto vysvetlil, že finančná pomoc dôstojník - nie je nič iné ako platbou v hotovosti alebo prevodu bohatstva v reálnej podobe potrebným pracovníkov.
Dôvody pre platobné
Platba sociálne orientované asistencie zamestnanec nie je povinnosť.Zložky platov uvedených v prvej časti článku.129 Občianskeho zákonníka.Finančnú pomoc zamestnanci v zozname chýba.Neobsahujú povinnosti pre jej výplatu a ďalších legislatívnych aktov.
Je pravidlom, aby vyvinula a podmienky akejkoľvek finančnej pomoci členom jednotlivých organizácií, o jeho miestnej aktom.Môžu byť kolektívna zmluva, a tak ďalej. D. Platba finančnej podpory je často zahrnuté v dohode, ktorá je podpísaný zamestnancom aj zamestnávateľom.Tento dokument je pracovná zmluva.To poskytuje záruky zamestnancov, by sa zabránilo zhoršeniu jeho postavenie v porovnaní s pravidlami obsiahnutými v právnych predpisoch práce.To je dôvod, prečo dôstojník finančnej podpory môže byť považovaná za ďalší podmienkou dohody.Súčasne je určený na zlepšenie sociálneho postavenia osoby.
Pri nabíjaní pracovníka
Finančná podpora je v prípade, že potrebuje pomoc v súvislosti s nedávnymi udalosťami, ktoré musí byť potvrdená predložených dokumentov.Môže to byť svadba a narodenie dieťaťa, úmrtie člena rodiny a mimoriadne udalosti (krádež, požiar, a tak ďalej. N.).To môže byť poskytnutá finančná pomoc na dovolenku, na Nový rok, alebo akékoľvek iné dátum.Zoznam všetkých udalostí, musí byť stanovená v normatívnych aktov miestne organizácie, alebo zmluvu kolektívna práca.
dôvody pre poskytovanie platieb
zo zisku podpory uvedených mimo prácu.V tejto súvislosti, že je zdrojom zisku organizácie.Vzhľadom k tomu, žiadny právne dokumenty poskytovanie materiálnej pomoci, nie je zabezpečené jeho platba sa vykonáva na základe voľného uváženia zamestnávateľa.
základ pre poskytovanie finančnej alebo skutočné pracovníka podpory sú rôzne predpisy.Napríklad môže byť zamestnanec písomnú žiadosť o finančnú pomoc.V prípade, že po zvážení za hlavu dáva pozitívnu odpoveď, objednávka je vydaný.Tento dokument znie takto:
- odkaz na nariadenie, ktoré stanovuje možnosť poskytnúť finančnú pomoc;
- Menoosoba, ktorej je platobná daný;
- dôvodom pre rozhodnutie o poskytnutí pomoci;
- výplata;
- termín základ.
môžu existovať prípady, keď nebola stanovená príslušnými právnymi aktmi objednávky a platobné podmienky pomoci zamestnancov.Cez toto, pracovníci sociálnej podpory, nie sú zakázané.Ako sa tento problém úplne vyriešiť záleží na názore riaditeľa.
Finančná pomoc sa môže poskytnúť zamestnancovi a iniciatívy zamestnávateľa.Zvyčajne sa táto platba za každú oslavu výročia či zamestnancov.Rovnako ako v predchádzajúcom prípade, aby sa zaznamenalo finančná pomoc bude príkaz podpisuje riaditeľ podniku.
suma platieb
veľkostifinančnú pomoc, ktorú môže zamestnávateľ poskytuje svojim zamestnancom nie sú stanovené v existujúcich právnych predpisoch.Všetky sumy sú uvedené v miestnych regulačných aktoch organizácie a môže byť inštalovaný hlavu spoločnosti v absolútnych číslach alebo násobky základného platu.Výška finančnej podpory pre zamestnancov sú priamo závislé na konkrétnu situáciu a schopnosti konkrétnej firmy.
Typy finančnej podpory
Finančná pomoc môže byť vyplatená zamestnancovi v rôznych prípadoch.Tým dôvodom pre rozhodnutie o poskytnutí finančnej pomoci by mohlo byť budúci:
- zložitú finančnú situáciu zamestnanca.
- mimoriadnej udalosti alebo prírodnými katastrofami.V tomto prípade je zamestnanec, ktorý napísal vyhlásenie hlavy so žiadosťou, aby mu poskytnúť finančnú pomoc musia predložiť potvrdenie od polície alebo iných orgánov, ktoré by potvrdili výšku škody.
- prítomnosť rodinných okolností.Pracovníkom, ktorí žiadajú o platbu zo strany firmy materiálu z týchto dôvodov, by mal predložiť do učtárne podniku podporné dokumenty.To môže byť sobášny list alebo narodenie dieťaťa a ďalších dokumentov.
- vážne ochorenie zamestnanca alebo jeho rodiny.Toto ochorenie zahŕňa stratu pracovnej schopnosti viac ako dvoch mesiacov od doručenia zamestnanca alebo zdravotného postihnutia.Podkladom pre výplatu tohto druhu finančnej pomoci bude pomáhať WCC zavedené formulár.Dátum
- výročie.
- potrebujú pre rehabilitáciu.Túto finančnú pomoc možno získať zamestnanca v podobe plnej alebo čiastočnej úhrady za poukážky.
- potrebujú pre zlepšenie životných podmienok.Taký zamestnávateľ Finančná pomoc sa môže poskytnúť na nákup bývanie, rovnako ako jeho výstavby alebo rekonštrukcie.V tomto prípade musí byť zamestnanec dostal osvedčenie o registrácii s miestnymi výkonnými organizáciami, ako je potreba zlepšiť životné podmienky a doklad o zaplatení vzniknutých nákladov.
Zamestnávateľ môže byť tiež dôstojník finančnú pomoc pre pohreb.Dôvodom pre jej výplatu je smrť zamestnanca alebo blízkeho príbuzného neho.Podklady pre tieto platby budú vydávané kópiu úmrtného listu, rovnako ako tie papiere, ktoré odrážajú zaplatenie pohrebných služieb.
Účtovné
pred vysvetlené, alebo nie finančnú pomoc miestnych regulačných aktov závisí účtovné zápisy.V prípade, že organizácia považuje podporu zamestnancov finančnej časti jeho odmeny za prácu, tieto sumy sa prejaví na úverových a sedemdesiatich návrhov zákonov, ktoré zahŕňajú platby odmeňovanie zamestnancov k účasti vo výrobnom procese.
V takom prípade akruálne a vyplácanie podpory sú podľa vyhlásenia písané zamestnancom, to všetko sa odráža v úverovom účte a sedemdesiat tri, ktorý berie do úvahy výpočty vykonané s pracovníkmi na ďalšie operácie.
Finančná podpora môže byť poskytnutá bývalým zamestnancom.V tomto prípade, všetky platby musí odraziť v sedemdesiate šiestej skóre, ktoré berie do úvahy prevádzku s rôznymi veriteľmi a dlžníkmi.
ťarchu účtu, ktoré zahŕňajú všetky sumy zaplatené, a je zdrojom financovania.To by malo byť povinné v poradí určenom pre pomoc.Pri použití zisku z minulých rokov je odpísaná osemdesiat štyri, a prevádzkový zisk sa znížil o debetných a deväťdesiat jedna, ktoré sa zaznamenajú ďalšie výdavky.
Ak zamestnanci podpory sú jedna časť platu, účtovné by mal mať dať vedenie?Finančnú pomoc v tomto prípade sa odráža v 20, 26 alebo 44 MF.debetné (v km 70).
účtovníctva v rozpočtových organizáciách
kód pre finančnú pomoc, ktorá je hradená vládnymi organizáciami platov fond, - 211. Tento účtovné poradenstvo regulovať Ministerstvo financií Ruskej federácie zo dňa 10.12.2004 č 114n.Poradie aplikácie klasifikačných rozpočet ukazuje na kóde, ktoré zahŕňajú finančnú pomoc bývalých zamestnancov.
Tieto sumy sa hradí na úkor iných výdavkov a sociálne zabezpečenie.Je to preto, kódy 290 a 260. Ale, nech je to ako chce, poskytnutie akejkoľvek finančnej pomoci určite odráža v príslušných právnych aktoch.
základ pre daň z príjmu
Takže, zamestnávateľ vydal rozkaz, podľa ktorého by mala byť finančná pomoc dôstojník.Dane sa tak vyznačuje niektoré nuansy.Finančnú pomoc nesúvisí s uznávaním práce nemá.To je dôvod, prečo to nezahŕňa náklady vynaložené organizácií pri výrobe svojich produktov.Tieto platby sú uvedené v článku.270 (str. 23) daňového poriadku.Tento právny predpis zistila, že sumy pomoci nie sú zahrnuté do základu pre výpočet dane z príjmu.
nezdaniteľná finančnú pomoc
Existuje niekoľko typov finančnej podpory pre pracovníkov platobným ktoré nie je povinné účtovať poistné a uchovávať osobné daň z príjmu v prípade, že zamestnávateľ za predpokladu, že cieľový dôstojníka finančnú pomoc.Zdanenia v tomto prípade neposkytuje pre akýkoľvek výpočet poistného, bez dane z príjmov fyzických osôb.To platí pre jednorázovými poplatky v spojení s rôznymi stavu núdze, rovnako ako na prijatie alebo narodením dieťaťa, v prípade smrti blízkeho príbuzného alebo pracovníka.Právne predpisy stanovujú pre rad ďalších výhod spojených s daňovými otázkami materiálnu pomoc.
earmarking príroda
poskytnúť finančnú pomoc pri príležitosti mimoriadnej situácie, smrť alebo pôrod nie je predmetom poistného a dane z príjmov fyzických osôb.Avšak, toto oslobodenie od dane je možné uplatniť iba v prípade, že zamestnanec, aby žiadosť doklady.Môžu byť pomoc od orgánov MŽP, rovnako ako kópia narodenia alebo úmrtia, a tak ďalej. D. V prípade potreby potvrdiť výhody dokumentov chýba, inšpektori môžu dostať pokutu dvadsať percent zrazenej dane vymeraných dodatočné vlastné príspevky a vypočítaťpokuty.
nie sú predmetom cielenej pomoci v prípadoch, keď bol jej poskytovanie vykonaná v naturáliách.Napríklad, v dome, aby sa opravy alebo zariadiť pohreb.
Vlastnosti pomôcť výhody
Zdaňovanie cieľového materiálu má svoje nuansy.V prípade, že finančná podpora bola daná v súvislosti so stavom núdze, musí byť príjemcom obete.Autorizácia platbách takejto pomoci, a akýkoľvek člen rodiny pracovníka, ktorý zomrel v dôsledku núdze.Hlavným cieľom pomoci je kompenzovať vzniknuté škody na majetku alebo zraneniu osôb.To obmedzuje veľkosť legislatívy non-zdaniteľnej sumy neurčuje.
V prípade úmrtia zamestnanca, ktorý je členom jeho rodiny?Uviedlo ministerstvo financií, že rodičia, manžel (manželka) a deti.Organizácia
môže byť poskytnutá finančná pomoc zamestnancami o smrti jedného z jeho členov rodiny.Tento druh finančnej podpory tiež spadá do zoznamu dávok, a nevzťahuje sa na osobné dane z príjmu a poistného.Táto výnimka môže byť použitá pre bývalých zamestnancov organizácie, ktorí už odišli do penzie.
Pri platbe zamestnancov podal im peniaze alebo hodnotné darčeky pri narodení dieťaťa je potrebné vziať do úvahy niektoré nuansy.Takéto poistné finančnú pomoc a dane z príjmov fyzických vyberaná nebude.Táto dávka sa však môže byť použitá len v prvom roku po narodení dieťaťa.Okrem toho, nezdaniteľné platby štátu sú stanovené limit veľkosti.Jeho hodnota je súčtom päťdesiat tisíc rubľov, ktoré možno získať na novorodenca.
Zdanenie dávania darčekov je možné len vtedy, ak je táto skutočnosť je stanovená v kolektívnej zmluve alebo iných miestnych regulačného aktu.Pri darovaní zmluvné poplatky nie sú vypočítané.
Neúčelové pomoc
Okrem týchto typov platieb, tam je tiež iný typ finančnej podpory, ktorý tiež patrí do kategórie nezdaniteľné.Tento non-cielenej podpory vyplácané pracovníkovi pre všetky potreby.Je však potrebné mať na pamäti, že nezdaniteľná suma je rovnaká štyroch tisíc rubľov na dobu jedného roka.V prípade, že organizácia sa rozhodla vyplatiť podporu vo väčšej veľkosti, mal by mať podobu daru.V tomto prípade, nebude podliehať zdaneniu vo výške ôsmich tisíc rubľov ročne.To bude musieť uzavrieť zmluvu o dare.
